Beeld: Leon Mussche


uw geval is uw zoon dus aansprakelijk en zal hij de door hem veroorzaakte schade zelf moeten vergoeden. Mocht uw zoon niet draagkrachtig zijn en de aansprakelijkheidsverzekering biedt geen dekking, dan zal de eisende partij eventueel af moeten wachten tot uw zoon wel inkomsten genereert. De eisende partij kan de schade niet verhalen op u als ouder.


Nee, helaas zijn deze advocaatkosten voor u niet aftrekbaar. Onlangs heeft de Hoge Raad in een arrest bevestigd dat de advocaatkosten als zodanig niet als een onderhoudsverplichting kunnen worden aangemerkt. Er is ook geen wettelijke mogelijkheid om kosten ter zake van onderhoudsver- plichtingen in aftrek te brengen.


Fiscaal


Uitkering kapitaalverzekering Dit jaar komt mijn kapitaalverzekering tot uitkering. De uitkering van deze verzekering moet worden aangewend voor de aflossing van mijn eigenwo- ningschuld. Op de polis van deze verze- kering word ik vermeld als begunstigde als ik op het moment van uitkering in leven ben. Ik weet dat onder voorwaar- den gebruik kan worden gemaakt van een vrijstelling zodat de uitkering niet aan belastingheffing is onderworpen. Kan ik in deze situatie tevens gebruik maken van de vrijstelling van mijn echtgenote?


Met ingang van 1 januari 2016 bestaat er een wettelijke mogelijkheid voor fiscale partners om in de aangifte een gezamenlijk verzoek te doen op basis waarvan een uitkering van een kapitaalverzekering eigen woning wordt geacht voor de helft bij iedere partner tot uitkering te zijn gekomen. Vervol- gens kan iedere partner voor zijn deel van de uitkering de vrijstelling benutten.


Advocaatkosten


Ik ben gescheiden en heb in verband met de echtscheidingsprocedure aanzienlijke advocaatkosten gemaakt. Deze advocaatkosten hebben er voor mij toe geleid dat de alimentatiever- plichting voor mijn partner uiteindelijk aanzienlijk in omvang is beperkt. Zijn deze advocaatkosten voor mij aftrekbaar?


Maatschapaandeel Binnen onze maatschap hebben we de afspraak gemaakt dat ik mijn aandeel overdraag aan de voortzettende mede- maten. Ik ontvang als tegenprestatie gedurende een aantal jaren een winst- recht. Moet ik over de waarde van dit winstrecht direct belasting betalen?


Nee, bij overdracht van uw aandeel aan de voortzettende maten heeft u de keuze om winst aan te geven voor zover de ontvangen winstrechttermij- nen de boekwaarde van uw over- gedragen aandeel in de maatschap overschrijden. Uit de jurisprudentie valt af te leiden dat u in deze situatie in verband met de winstrechttermijnen recht houdt op de zogenaamde MKB- winstvrijstelling.


Uitgelicht Personal finance


Gouden handdruk Ik heb in het verleden een gouden handdruk ontvangen en deze omgezet in stamrecht. Omdat ik vrij snel weer een baan vond, heb ik de uitkering van deze verzekering niet gebruikt. Ik wil deze straks samen met mijn overige lijfrentes, waarvan ik de premies in het verleden heb afgetrokken, laten uitkeren. Kan dat?


Op uw stamrecht zijn andere wettelijke voorwaarden van toe- passing dan op uw lijfrentes. Dit betekent dat u ze niet mag samenvoegen. Het naast elkaar laten uitkeren mag wel, mits beide uitkeringen voldoen aan de wettelijke vereisten. Voor uw stamrecht geldt bijvoorbeeld dat de uitkeringen uiterlijk op de AOW-gerechtigde datum moeten ingaan. De uitkeringen van uw lijfrentes mag u langer uitstellen, in elk geval tot uiterlijk vijf jaar na de AOW-gerechtigde leeftijd. Ook met betrekking tot de uit- keringsduur gelden andere voorwaarden. Bij een stamrecht is de duur gekoppeld aan uw leeftijd. Een uitkering ineens is ook mo- gelijk. De minimale duur van de lijfrente-uitkeringen is afhankelijk van de ingangsdatum. Voor zogenoemde nieuw regime lijfrentes geldt een minimale duur van 5 jaar, waarbij de jaarlijkse uitkering niet hoger mag zijn dan € 21.248,-. Een uitkering ineens is bij dergelijke lijfrente niet toegestaan. Doet u dit wel, dan betaalt u naast de inkomstenbelasting volgens het progressieve tarief ook 20 procent revisierente, een soort boeterente. Gezien de mogelijke nadelige consequenties bij het niet juist handelen is het goed dat u zich bij twijfel laat adviseren of informeren.


Personeelszaken Onbetaald verlof


Onze assistente werkt ook bij een andere werkgever. Het komt voor dat ze extra dagen bij haar andere werkgever werkt. Voor deze dagen wil zij graag onbetaald verlof opnemen, zodat ze niet zo snel door haar vakantiedagen heen is. Kunnen we hiermee akkoord gaan?


Juridisch of belastingtechnisch gezien is er geen bezwaar om uw assistente hiervoor onbetaald verlof te verlenen. Denkt u er wel aan om de afspraak over het opnemen van onbetaald verlof van een tijdelijk karakter te laten zijn en dit goed vast te leggen. Hoewel er geen bezwaar te benoemen is vanuit


juridische of belastingtechnische optiek, kan het natuurlijk wel zo zijn dat u niet blij bent met het feit dat uw assistente op een dag dat zij eigenlijk bij u in de praktijk zou werken, niet aanwezig is. Het is daarom aan u of u het überhaupt wel goed vindt dat ze niet komt werken. Een verlofaanvraag mag u niet zomaar weigeren, maar een verzoek om onbetaald verlof wel. Wanneer het regelmatig voorkomt


dat uw assistente minder uren bij u op de praktijk werkt of wanneer er een bepaald patroon ontstaat, is het raadzaam om te kijken of het aantal contractueel overeengekomen uren niet naar beneden zou moeten. Dit moet wel in overleg met uw assistente. Feitelijk heeft dit voor de hoogte van haar salaris hetzelfde effect als het regelmatig opnemen van onbetaald verlof, maar het scheelt u veel administratieve handelingen en uw assistente is niet meer afhankelijk van uw akkoord.


ArtsenAuto juni 2016 075


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92