문에 그들의 일이 보 통 수준이하라고 암 시하는 농담들이 포 함될 수 있다.
성차별 해결책 연방법은 성차별을 금 지하며 직장에서의 그 러한 행동에 대한 해 결책을 제시하는 것은 물론 교육과 재정적인
제도를 제공한다. 시민법은 성에 기반한 차별을 금지한다. 동일 임금법은 같은 직장에서 같은 직업 직무를 수행하는 남성과 여성 사이에 평등을 촉 진하다. 또한 다양성과 통합정책은 성별 사이에 평등을 촉진함으로써 성 차별을 개선하는 것을 돕는다. 여기서 따라야 할 구체적인 단계들이 있다. 첫째, 동일임금법의 내용을 살펴보는 것이 필요하다. 동일임금법은 고용 주들이 같은 직위와 책무를 가진 남자와 여자에게 다른 임금을 지불하는 것을 금지하고 이를 위반한 고용주에 대해 처벌하는 것을 말한다. 그리고 동일임금법을 지키기 않은 고용주를 도와주는 사람들까지 처벌받게 된다. 둘째, 미국장애인법(The American with Disabilities Act)과 연령차 별금지법(The Age Discrimination in Employment Act)과 같은 추 가적인 법들을 살펴보아야 한다. 미국장애인법은 고용자들에게 신체가
불편한 직원이 일을 하는데 대한 적절한 시설을 제공해야한다. 연령차별 금지법은 40세 이상의 사람들이 나이 때문에 고용, 승진, 또는 지속적인 고용을 거절하는 것을 금지한다. 셋째, 항의 절차를 검토해야 한다. 회사들은 항의와 관련된 문서와 증거 를 제공해야한다. 항의 해결 절차가 이루어지는 동안 구체적인 도움을 받 기 위해 노동법에 대해 잘 알고 있는 합법적인 변호사와 상의해야한다. 넷째, 도움을 요청해야한다. 미국의 연방평등고용기회위원회(The U.S. Equal Employment Opportunity Commission)는 현장사 무소를 준비해두고 있으며 개인 사업자들이 직장차별법(workplace discrimination laws)을 배울 수 있도록 도와준다. 그들은 차별법이 구체적으로 적용될 수 있는지 가능성을 찾도록 돕는 교육적인 정보를 제공하며 직장에서 차별을 효과적으로 금지할 사업계획을 만들어낸다.
만약 직장에서 성차별을 당한다고 느낀다면 위의 절차를 살펴보고 적절 한 대처를 할 수 있는 방법을 찾아야할 것이다. 직장내의 성차별은 누구 에게나 민감한 문제이지만, 성차별을 없애겠다는 개인의 용기와 결정이 첫 번째 발걸음임을 명심해야 한다.
글 이지혜 뉴욕가정상담소 취업교육프로그램 코디네이터
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