ITF:s 43:e kongress
Bilaga 3 Minimiålder: Inlämnad av UNIFOR Kanada
ITF:s 43: o e kong esgr ss
Denna kongress, som samlas i Sofia, Bulgarien den 10-16 augusti 2014, noterar att:
1. Eftersom unga arbetstagare, enligt statistik för arbets - skade ersättning, är de som mest sannolikt skadas eller dödas på arbetet; och
2. Eftersom lagar om minimiålder skrivs för att förhindra skada och dödsfall, främja utbildning framför produktivitet samt förhindra exploatering av ovetande arbetstagare genom företag som är ute efter att ta genvägar; och
3. Eftersom Kanada, Indien och Mexico är bland de 19 länder som inte har ratificerat Internationella arbets - organisationens konvention 138 (Minimiålder); och
4. Eftersom inte alla kanadensiska provinser har lagar om minimiålder som uppfyller konvention 138, och Kanada inte kommer att ansluta sig till ILO-direktivet förrän varje provins uppfyller normen; och
5. Eftersom den istället för att stärka arbetslagstiftning för att skydda unga arbetstagare från exploatering och skada, så utgör pressen nedåt på minimiålder kombinerat med en avsaknad av satsningar på adekvat teoretisk och praktisk utbildning på arbetsplatsen ytterligare en utarmning av normer på arbetsmarknaden; och
6. Eftersom Artikel 1 i konvention 138 säger att under - tecknande medlemsländer ska driva en nationell politik för att avskaffa barnarbete och progressivt höja minimiåldern för anställning till en nivå förenlig med unga människors fullständiga fysiska och mentala utveckling; och
Beslutar
a. Att ITF uppmanar de federala regeringarna i de 19 länder som inte har skrivit under ILO-konvention 138 (Minimiålder) att halvera den nuvarande sänkningen av lagar om minimiålder; och
b. Att ITF lovar att arbeta i solidaritet med andra globala fackliga organisationer och andra allierade i deras kamp mot alla former av barnarbete världen runt; och
c. Att ITF uppmanar kanadensiska federala, provinsiella och territoriella styrande organ att justera sina respektive lagar om minimiålder i enlighet med ILO-konvention 138 (inte lägre än åldern för obligatorisk skolgång) och att säkerställa alla villkor som omger de begränsade förväntningarna på dessa lagar (inte lägre än 13 år för ”lätt” arbete) innefattar en hel rad skydd inbegripande skäliga arbetstidsbegränsningar, utbildning om rättigheter på arbetsplatsen, arbetsmiljöutbildning, adekvata provinsiella kontroll- och efterlevnadsmekanismer, tillsammans med andra satsningar.
41
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42