Misset is de toonaangevende uitgeverij in de agrarische sector, gevestigd in Doetinchem. Ons portfolio bestaat uit nationale en internationale titels als Boerderij, Trekker, Future Farming en All About Feed. Wij stellen ons als doel onze klanten, boeren voorop, te helpen hun werk beter te kunnen doen. Onze medewerkers zijn herkenbaar aan een flinke dosis ervaring, plezier, passie en écht vakmanschap.


Wij zijn op zoek naar een:


Manager Uitgeefunit Trekker (fulltime)


Een enthousiaste persoonlijkheid die een voortrekkersrol vervult bij het uitbouwen van het merk Trekker, zeker online. Jij bouwt de Trekker community, waartoe ook de marktplaats voor gebruikte trekkers Traktorpool en applicaties als Trekkervinder behoren. De basis is het magazine Trekker, al 30 jaar een autoriteit in de markt. Jij voegt nieuwe toepassingen toe en investeert in online engagement. Het is een pré als de diesel door jouw aderen stroomt en jij een passie hebt voor de wereld van techniek, trekkers en machines. Zeker zo belangrijk vinden we dat jij jouw sporen hebt verdiend in het op- en uitbouwen van online platforms. We bruisen van de ideeën, en zoeken een kritische en initiatiefrijke geest die daarbij de juiste keuzes maakt.


Wat ga je doen? Als manager van het Trekker-team zet jij de lijnen uit. Je stuurt een ervaren en toegewijd team van redactie, marketing en sales aan. Je kent de wetmatigheden van uitgeven, zowel wat abonnementen betreft als in de digitale marketing. Je monitort wat gaande is bij jouw klanten en weet de wensen van de doelgroep in alle facetten van Trekker te vervullen.


weet wat er speelt en hoe het werkt


Onze medewerkers voelen een warme binding met de mechanisatie en


het boerenleven en worden door onze


missie gemotiveerd en geïnspireerd.


Medewerkers komen om


deze reden bij ons werken en werken hier met trots en vol overgave.


We zijn er trots op dat we


werken met boerenverstand; we zijn kritisch en resultaatgericht.


Wat kun je? Vanzelfsprekend verwachten we niets minder dan al die andere bedrijven doen – je bent commercieel, professioneel, teamspeler et cetera. Wij vinden het vooral van belang dat je met een open houding en met oog voor klant, medewerker en missie van Misset in staat bent snel en resultaatgericht te schakelen. Dus ja, je kunt ook goed plannen, organiseren en werkt gestructureerd. Je brengt aantoonbaar onderscheidende digitale expertise in en kunt bogen op leidinggevende ervaring.


Wat je verder meebrengt:  minimaal een afgeronde hbo-opleiding, gelieerd aan landbouw en/of communicatie  digitale & data-skills en een multimediaal track record  leidinggevende ervaring in een multidisciplinair team  proactieve, resultaat gedreven houding.


Wat bieden wij? Jij krijgt een cruciale rol in een hecht, enthousiast team en bij een ijzersterk merk. Natuurlijk hebben we prima arbeidsvoorwaarden en verdien je een goed salaris. Bij dat alles krijg je te maken met collega’s die vol trots en overgave voor Trekker en onze andere merken werken. Met altijd de ambitie om onze klanten te helpen hun werk beter te kunnen doen.


Solliciteren? Heb je interesse om te werken voor de grootste speler in de agrarische mediabranche? Stuur je motivatie en CV naar humanresources@misset.com. Wil je meer informatie? Bel met Roel Leferink (Publishing Director Development, 06-10555473) en kijk ook even op www.misset. com.


Wij kiezen er bewust voor om de werving zelf te doen. Op acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet gereageerd.


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92