ONDERNEMEN ACTUEEL Te weinig fosfaatrechten groot risico
Veehouders die op 31 december te weinig fosfaatrechten hebben, lopen het risico van een overtre- ding van de meststoffenwet.
Honderden boeren hebben nog procedures lopen over de aan hen toegekende fosfaat- rechten op de peildatum.
Het College van Beroep voor het be- drijfsleven (CBb) komt pas na nieuwjaar met een uitspraak over de pilotzaken. De kans is groot dat veehouders in afwach- ting daarvan niets doen en dus te weinig fosfaatrechten hebben voor hun veestapel. Daarmee nemen ze het risico van een over- treding van de Meststoffenwet (Msw.) en het Wetboek van Strafrecht.
Minister Schouten heeft aangekondigd
Te veel vee met te weinig rechten kan als misdrijf worden gekwalificeerd.
dat ze bij de handhaving de bedrijven die nog onder de rechter liggen in eerste instantie zal ontzien. Maar dat ontzien, zal waarschijnlijk hooguit uitstel worden. En volgend jaar valt de productie over
LTO ziet niets in Wet Arbeidsmarkt in Balans
De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) maakt seizoensarbeid in de land- en tuinbouw duurder. Dat kan niet de bedoeling zijn, aldus LTO.
LTO Nederland ziet niets in het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Die wet heeft tot gevolg dat vooral seizoens- arbeid in de land- en tuinbouw fors duurder wordt. Onder de slogan Zo werkt het niet! voert LTO Nederland, samen met andere sectoren, campag-
MILLESIM FAO 240
ne tegen de beprijzing van seizoenarbeid. “Werkgevers met tijdelijke seizoensarbeid kunnen niet de keuze maken om seizoenskrachten een vast dienstverband te geven”, aldus LTO-voorzitter Marc Calon. “Deze beprijzing schiet zijn doel voorbij en voor Nederland belangrijke economische secto- ren worden keihard getroffen. Zo werkt het niet!”
Niet bewust tijdelijk contract Volgens LTO laat seizoens- arbeid of het opvangen van pieken zich niet vangen in een vast contract. Er wordt
Pools personeel sorteert prei op een tuinbouwbedrijf.
niet bewust gekozen voor een tijdelijk contract, het is gewoon inherent aan de aard van het werk, aldus LTO. De huidige opzet van de WAB wordt door
advertentie Zaai vertrouwen
- Zeker van een topkorrelopbrengst - Zeker van een topvoederwaardeopbrengst als silomaïs - Al 6 jaar lang het meest gezaaide ras in de Benelux - Geprezen vanwege zijn grote oogstzekerheid
SEEDING
THE FUTURE SINCE 1856
Top Quality Maïs 22 BOERDERIJ 104 — no. 12-13 (18 december 2018)
LTO ervaren als niet logisch en het bestraffen van werkgevers is niet eerlijk. Via de WAB wil het kabinet vanaf 2020 dat tijdelijke arbeid duurder wordt om daarmee werkgevers te bewegen meer mensen in vaste dienst te nemen. Volgens LTO Nederland en de organisaties NFO, KAVB en LTO Glaskracht Nederland heeft dit grote gevolgen voor de teelt van bepaalde groenten en fruit. In deze sectoren is sprake van seizoensarbeid en is het onmogelijk om vaste contrac- ten aan te bieden.
2018 niet meer bij te sturen. Een overtreding van de Msw. kan als misdrijf worden gekwalificeerd. Dat kan bestraft worden met een gevangenisstraf van maximaal zes jaar, een taakstraf of een geldboete van € 82.000. Wordt het gezien als overtreding dan kan een gevangenis- straf van maximaal een jaar, een taakstraf of een geldboete van € 20.500 opgelegd worden. Wat echter waarschijnlijk veel zwaarder doorwerkt zijn de ontnemingsvorderingen wegens ‘wederrechtelijk verkregen voor- deel’. Daarbij wordt een schatting gemaakt van al het voordeel dat een bedrijf had door dieren te houden met te weinig fosfaat- rechten. Dat kan om zeer hoge bedragen (tonnen) gaan, zeker als het verschil tussen het aantal dieren en het aantal rechten groot is.
FOTO: MARK PASVEER
FOTO: BERT JANSEN
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93 |
Page 94 |
Page 95 |
Page 96 |
Page 97 |
Page 98 |
Page 99 |
Page 100 |
Page 101 |
Page 102 |
Page 103 |
Page 104 |
Page 105 |
Page 106 |
Page 107 |
Page 108 |
Page 109 |
Page 110 |
Page 111 |
Page 112 |
Page 113 |
Page 114 |
Page 115 |
Page 116 |
Page 117 |
Page 118 |
Page 119 |
Page 120 |
Page 121 |
Page 122 |
Page 123 |
Page 124 |
Page 125 |
Page 126 |
Page 127 |
Page 128 |
Page 129 |
Page 130 |
Page 131 |
Page 132 |
Page 133 |
Page 134 |
Page 135 |
Page 136 |
Page 137 |
Page 138 |
Page 139 |
Page 140 |
Page 141 |
Page 142 |
Page 143 |
Page 144 |
Page 145 |
Page 146 |
Page 147 |
Page 148 |
Page 149 |
Page 150 |
Page 151 |
Page 152 |
Page 153 |
Page 154 |
Page 155 |
Page 156 |
Page 157 |
Page 158
