856 | WEEK 14-15 05 APRIL 2017
Aſtellen naar MOCE2017
Met ruim honderd bedrijven uit de maritieme, offshore- en energie-industrie staat op woensdag 19 april het WTC Rotterdam weer geheel in het teken van carrièremogelijkheden binnen deze sector. Ook dit jaar brengt het Maritime & Offshore Career Event (MOCE) ambitieuze studenten, starters en doorge- winterde professionals met elkaar in contact. MOCE gaat dit jaar een stap verder en biedt bezoekers een uitgebreid inhoudelijk programma.
Ga de uitdaging aan Parallel aan de beursvloer kunnen bezoe- kers en bedrijven dit jaar elkaar ook op ande- re manieren ontmoeten tijdens MOCE, name- lijk door middel van Case Studies. Tijdens die Case Studies presenteert het bedrijf in kwestie een actueel of fictief probleem en wordt een geselecteerde groep MOCE-bezoekers uitge- daagd om twee uur lang met deze case aan de slag te gaan. Zo worden bezoekers tijdens de Case Study van Heerema Marine Contractors uitgedaagd om na te denken over creatieve oplossingen voor het installeren van de steeds grotere windmolens op zee. Ook Royal IHC, Atlas Professionals, Oceanco en iPS Powerful
Leer de bedrijven uit de industrie nog beter kennen
Ook presenteren verschillende bedrijven zich tijdens MOCE met bedrijfspresentaties. Een uitgele- zen kans om meer te weten te ko- men over deze vooraanstaande spelers.
People bieden een Case Study aan. Voor be- zoekers een goed moment om te laten zien wat hij of zij in huis heeſt en te ontdekken wat het bedrijf als werkgever te bieden heeſt.
ON AIR talkshows Daarnaast dit jaar voor het eerst op MOCE: Community Square: ‘Dé plek voor een leuk ge- sprek’. Gedurende ON AIR talkshows wordt er aan de hand van een panel van professionals gediscussieerd met bezoekers over trends in de sector en economie die van invloed kun- nen zijn op carrièrekansen in de maritieme, offshore- en energie-industrie. De ochtend ON AIR Talkshow gaat over de mogelijke invloed
Leeuwen Room I 11.30 uur 12.30 uur 13.30 uur 14.30 uur 15.30 uur IRO-NOGEPA: ’Toekomstperspectief in de Offshore Energie’ Van Oord: ‘It’s in our nature to care’
Appical: ‘30How mobile technology increases employee engagement at the maritime and offshore sector’
Middle Point: ‘Compliancy & Human Capital’
van trends op het gebied van klimaat, energie en milieu op een baan- of opleidingskeuze.
Welke kansen en bedreigingen kun je ver- wachten van energietransitie? En wat kun je doen aan bij-/omscholing? De middag ON AIR Talkshow gaat over de rol van Kunstmatige Intelligentie (KI) in de maritieme en offsho- re-industrie. Kunnen schepen straks onbe- mand varen? En wat voor invloed heeſt dit op de werkgelegenheid? Verder vindt op ‘de plek voor een leuk gesprek’ de ON AIR Talkshow plaats over waar offshore wind en offsho- re olie en gas elkaar kunnen versterken, start de zoektocht naar de nieuwe Young Maritime Representatives en wordt de kennis van be- zoekers getest tijdens de quiz ‘Dit was het Maritiem
Nieuws.nl’.
Invite & Meet Het was al langer mogelijk om als actief of latent werkzoekende je cv te uploaden op
MaritiemeVacaturebank.nl om een profiel aan te maken. Nu is er echter een extra reden om
je cv te uploaden. Met Invite & Meet, een nieu- we dienst van
MaritiemeVacaturebank.nl, krij- gen bedrijven voorafgaand aan MOCE de mo- gelijkheid om vanuit de cv-database personen met een profiel een uitnodiging te sturen voor een persoonlijk gesprek op de beursvloer. Het moment om een één-op-één gesprek met je droomwerkgever te hebben. Als be- zoekers hun cv voor MOCE uploaden op de
MaritiemeVacaturebank.nl, maken zij ook nog eens kans op een exclusief maatpak.
Registreren via
MOCE.biz Naast een groot aantal bedrijven die op zoek zijn naar potentiele werknemers, heeſt MOCE bezoekers dit jaar dus nog veel meer te bieden. Maritieme carrièrejagers kunnen zich vooraf registeren voor MOCE2017 via
MOCE.biz.
Kijk voor meer informatie over de aanwezi- ge bedrijven, de plattegrond, Case Studies en het overige programma van MOCE ook op de website.
Leeuwen Room II Oceanco
Seaway Heavy Liſting : ‘Challenge of Heavy Liſting’ TKI Wind op Zee/ Career: ‘Offshore wind: daar moet je bij zijn’ Damen Shipyards Group: ‘Intelligence to beat the market’
31
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84
