1050 | WEEK 38-39 18 SEPTEMBER 2024


47 Wachstum der Rivertech Flotte fordert Erweiterung von qualifiziertem Personal


Rivertech wirbt regelmäßig nautisches und technisches Personal für verschiedene Funktionen an Bord von Luxus- Flußkreuzfahrtschiffen, wofür dieser Betrieb das nautische und technische Management betreut. Von 2025 an wird die Flotte von 33 nach etwa 40 Schiffen erwei- tert werden. Hiermit wird auch die Anzahl der Mitarbeiter nach gut 600 zunehmen.


Regelmäßig wechseln Leute zur Flußkreuzfahrt hinüber, um ihre Karriere auf der weißen Flotte fortzusetzen. Erfahrung innerhalb Rivertech lernt, dass diese Leute das nicht bedauern. Das kommt nicht nur durch die andere Umgebung in der man an Bord eines Flußkreuzfahrtschiffes arbeitet, aber auch durch die aktive Ausarbeitung ei- ner attraktiven Arbeitgeberschaſt durch den Betrieb, womit das ‚Familiengefühl‘ inner- halb des Teams, trotz anhaltendem Wachstums, gut festgehalten wird.


Mit der Flottenerweiterung durch Neubauschiffe und Erweiterung von Verträgen mit bestehenden Kunden, wofür Rivertech das nautische und technische


Management ausführt, kommt der Betrieb gerne in Kontakt zu qualifiziert hochwerti- gem nautischem und technischem Personal. Erweiterung ist notwendig um auch für die neuen Schiffe die richtige Besatzung an Bord realisieren zu können.“Wir bieten den Menschen an Bord eine prächtige Stelle mit einer guten ‚Work-Life Balance‘, wobei wir dafür Sorge tragen, dass ein jeder in seiner Funktion an Bord das Beste aus sich selber holen kann und damit an einer ausgezeich- neten Schiffsleistung für unsere Kunden beiträgt”, erzählt Marianne Hendriks, Geschäſtsführerin bei Rivertech.


Gewechselt Verschiedene Kollegen sind früher von der Container- und Trockenladungschifffahrt zur Passagierschifffahrt hinübergewechselt. An Bord der luxuriösen Fünfsterne-Schiffe, wo- bei die Passagiere immer jünger und aktiver werden, ist die Rivertech Crew immer sicht- barer für die Gäste und bringt ihnen täglich ein schönes Reiseerlebnis.”Das ist schwer arbeiten und wir erwarten viel von unseren Leuten, aber Freizeit wird bei uns auch res- pektiert”, erzählt Hendriks.


“Hierdurch ist Platz für ein anderes Leben neben dem Leben auf dem Wasser. Durch dieses Gleichgewicht hat man an Bord alle Aufmerksamkeit für die Arbeit und die Gäste. Und so ist man ein wertvoller Teil des Gasterlebnisses. Als Kapitän stehen Sie im Scheinwerferlicht. Sie leiten zusam- men mit dem Hotel- und Kreuzfahrtmanager ein Schiff mit so um die 180 Gästen. Um diese Arbeit möglichst gut anschließen zu lassen, gibt es die Rivertech Academy zur Ausbildung und zum Training.


Daneben gibt es einen ‚Think Tank‘, eine Denkfabrik vom Bordpersonal aus für das Einbringen von Schwerpunktthemen aus der täglichen Praxis. Es wird gut auf den Anschluß von Kenntnis, Können und Interesse des Mitarbeiters geschaut beim Einsatz für die Kunden des Betriebs mit ih- ren Gästen aus verschiedenen Kontinenten und Ländern.


Shared Service Center Neben der Arbeit im Büro und im Felde un- terstützt das Shared Service Center in


Zypern alle Betriebe aus der Gruppe im Verwaltungsbereich. Sie sorgen zum Beispiel für ein Grobausleseverfahren von notwendigen Daten bei Tickets, so daß die Erledigung von Defekten, Reparatur oder Auswechslung schnell und wirksam verlau- fen kann. Durch primäre Ticketbehandlung im Shared Service Center unterzubringen, können die Technical Manager in ihrer Kraſt operieren und sind sie nicht ununter- brochen mit Verwaltungsaufgaben be- schäſtigt. Hierdurch ist man als Organisation schlagfertiger. Für diese tech- nische Abteilung hat Rivertech noch offene Stellungen für einen Technical Manager und einem Corporate Engineer. Schauen Sie für mehr Informationen über diese Funktionen auf www.rivertechgroup.com


Während der zwei Messetage in Kalkar stel- len Profis von Rivertech sich gerne auf Stand 507 an Ihnen vor. Sind Sie interes- siert an einer Funktion an Bord bei diesem Betrieb, lassen Sie sich ausführlich infor- mieren über die Möglichkeiten die Ihnen für eine neue Stelle in der Binnenschifffahrt geboten werden können.


STANDNR 507


Groeiende vloot Rivertech vraagt om uitbreiding met gekwalificeerd personeel


Rivertech werſt regelmatig nautisch en technisch personeel voor diverse functies aan boord van luxe riviercruiseschepen waarvoor dit bedrijf het nautisch en tech- nisch management verzorgt. Vanaf 2025 zal de vloot uitbreiden van 33 naar onge- veer 40 schepen. Hiermee zal ook het aan- tal medewerkers toenemen naar ruim 600.


Regelmatig maken mensen de overstap naar riviercruise om hun carrière in de witte vloot voort te zetten. Ervaring binnen Rivertech leert dat mensen hier geen spijt van hebben. Dit komt niet alleen door de andere omge- ving waarin men aan boord van een rivier- cruise schip werkt, maar ook door de actie- ve invulling van een attractief werkgeverschap door het bedrijf waarmee het ‘familiegevoel’ binnen het team, on- danks gestage groei, goed wordt vastgehouden.


Met de uitbreiding van de vloot door nieuw- bouw schepen en uitbreiding van contrac- ten met bestaande klanten waarvoor


Rivertech het nautisch en technisch ma- nagement uitvoert komt het bedrijf graag in contact met gekwalificeerd hoogwaardig nautisch en technisch personeel. Uitbreiding is noodzakelijk om ook voor de nieuwe schepen de juiste bezetting aan boord te kunnen realiseren. “Wij bieden de mensen aan boord een prachtige baan met een goede ‘work-life balance’, waarbij we er- voor zorgen dat iedereen in zijn functie aan boord het beste uit zichzelf kan halen en daarmee bijdraagt aan een uitstekende ship-performance voor onze klanten”, zo vertelt Marianne Hendriks, Managing Director bij Rivertech.


Overstap Diverse collega’s hebben eerder de overstap gemaakt vanuit container- en drogelading- vaart naar de passagiersvaart. Aan boord van de luxe vijfsterrenschepen, waarbij de passagiers steeds jonger en actiever wor- den, is de Rivertech-crew steeds zichtbaar- der voor de gasten en zet dagelijks een mooie reisbeleving neer. “Dat is hard


werken en wij verwachten veel van onze mensen, maar vrije tijd wordt bij ons ook ge- respecteerd”, zo vertelt Hendriks. “Hierdoor is er ruimte voor een leven naast het leven op het water. Door die balans heb je aan boord alle aandacht voor het werk en de gasten. En ben je een waardevol onderdeel van de beleving van de gast. De spotlights staan op je gericht als kapitein. Je runt sa- men met de hotel- en cruisemanager een schip met zo’n 180 gasten. Om dat werk zo goed mogelijk aan te laten sluiten is er de Rivertech Academy voor opleiding en trai- ning. Daarnaast is er een ‘Think Tank’, een denktank vanuit het boordpersoneel voor inbreng van aandachtspunten vanuit de da- gelijkse praktijk. Er wordt goed gekeken naar de aansluiting van kennis, kunde en belangstelling van de medewerker bij de in- zet voor de klanten van het bedrijf met hun gasten uit diverse continenten en landen.


Shared Service Center Naast het werk op kantoor en in het veld on- dersteunt het Shared Service Center in


Cyprus alle bedrijven uit de groep op admi- nistratief gebied. Zij zorgen bijvoorbeeld voor een eerste selectie van noodzakelijke gegevens bij tickets, zodat afhandeling van defecten, reparatie of vervanging snel en ef- fectief kan verlopen. Door eerstelijns ticket- behandeling in het Shared Service Center onder te brengen, kunnen de Technical ma- nagers in hun kracht opereren en zijn niet continu bezig met administratieve taken. Hierdoor ben je als organisatie slagvaardi- ger. Voor deze technische afdeling heeſt Rivertech nog vacante posities voor een Technical manager en een Corporate Engineer. Kijk voor meer informatie over deze functies op www.rivertechgroup.com


Tijdens de twee beursdagen in Kalkar pre- senteren professionals van Rivertech zich graag aan u op stand 507. Bent u geïnteres- seerd in een functie aan boord bij dit bedrijf, laat u dan uitgebreid informeren over de mogelijkheden die u kunnen worden gebo- den voor een nieuwe baan in de binnenvaart.


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