EL PROFESIONAL OPINA
La protección de una empresa comienza
desde la selección del personal
Enrique Jiménez Soza Apoyo de seguridad para RECURSOS HUMANOS GUATEMALA L
a oficina o departamento de Re- cursos Humanos (RH) de toda em- presa o institución es la puerta de ingreso a estas organizaciones ya que provee o desarrolla el recurso humano (personas adecuadas y ca-
pacitadas) para efectuar labores específicas de trabajo que permitan cumplir adecuadamente con sus estándares de producción y funciona- miento de metas y objetivos preestablecidos. Por lo tanto, el proceso de selección de
personal nuevo o desarrollo de los trabajado- res operativos, administrativos o ejecutivos permanentes, debe ser objetivo a cumplirse en forma acorde al nivel deseado y alcanzado por la organización contratante puesto que no se puede permitir el ingreso de individuos no ca- pacitados o no deseados, ni mantener dentro de la institución a personas que no caminen acorde a los niveles de producción y calidad de los productos y servicios que se ofrezcan a consumidores o usuarios.
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seguridadenamerica.com.mx
Colaboración y apoyo Basándonos en la introducción anterior, es recomendable que exista colaboración y apoyo interinstitucional entre los depar- tamentos de RH y de Seguridad de la organización pública o privada para que se alcancen los lineamientos adecuados y exi- gidos para el cumplimiento de la misión específica de cada una de esas oficinas administrativas, durante el proceso de selección y mantenimiento de personal. El área de Seguridad puede colaborar y apoyar a la de Re-
cursos Humanos desde el inicio del proceso de selección en cada una de sus fases:
Preselección: diseño del perfil deseado. Búsqueda en bases de datos o fuentes de provisión de personal.
Análisis de currículos de los aspirantes. Citas a precalificados. Investigación de referencias personales, laborales y crediticias. Participación en las entrevistas preliminares. Pruebas poligráficas a finalistas. Otros requerimientos de RH.
Foto: © Monkey Business Images | Dreamstime
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