Puolet yritysten palkka-asioista vastaavista on sitä mieltä, että työ- ehto sopimusten tulisi antaa mahdollisuus sopia yritystasolla myös palkankorotusten suuruudesta.
A
voin palkkamalli ‒ mah- dollisuus sopia koro- tusten suuruudesta yri-
tystasolla ‒ on tällä hetkellä käytössä ainoastaan teknolo- giateollisuuden sopimusaloil- la. Tarvetta tähän malliin on selvästi myös muilla EK:n so- pimusaloilla, EK:n palkkaus- asiantuntija Niilo Hakonen sanoo. ”Taloudellisesti vaikeina ai-
koina yritykset ja henkilöstö tarvitsevat kaikki mahdolliset välineet työpaikkojen puolus- tamiseksi. Hyvinä aikoina hy- vistä suorituksista ja osaami- sesta palkitseminen parantaa
tuottavuutta ja edelleen yrityk- sen kykyä kilpailla ja työllistää.” Yritykset kaipaavat joustavuutta myös palkankorotusten jakami- sen suhteen Yritysten palkka-asioista vas-
taavista enemmistö, yli 80 pro- senttia, on sitä mieltä, että yri- tyksellä on tarvetta työehtoso- pimusten yrityskohtaisille erille kannustavan palkkaporrastuk- sen aikaansaamiseksi ja hyvien työsuoritusten ja osaamisen pal- kitsemiseksi. ”Työehtosopimukset ja nii-
den palkkaratkaisut ovat vasta aivan viime vuosina antaneet tähän mahdollisuuksia. Kaikil- la aloilla näitä mahdollisuuksia ei vielä ole. Tähän suuntaan so- pimuksia on kuitenkin yritysten mielestä tarvetta kehittää.” Kolme yritystä viidestä jou-
tuu edelleen käyttämään yritys- eriä palkkauksen vääristymien korjaamiseen. ”Yritykset ovat yhä enemmän
kiinnostuneita käyttämään pal- kankorotuksia keinona tuotta- vuuden ja kilpailukyvyn paran- tamiseksi. Palkkaus ja palkit- seminen nähdään johtamisen välineenä”, Hakonen sanoo. ■
YRITYKSELLÄMME ON TARVETTA YRITYSKOHTAISILLE PALKANKOROTUSERILLE
Hyvien työsuoritusten palkitsemiseksi
Osaamisen palkitsemiseksi
Kannustavan palkkaporrastuksen aikaansaamiseksi
Tuottavuuden parantamiseksi
Palkkauksen vääristymien oikaisemiseksi
Tasa-arvosuunnitel- man toteuttamiseksi
asa-arvon 0
toteuttamiseksi 20
40 60 80
Näin yritykset vastasivat kyselyyn. Väittämän kanssa samaa mieltä olevien osuus prosentteina laskettuna yritysten henkilömäärästä.
Lähde: EK:n palkkaus- järjestelmätiedustelu 2011
100 8/2012 9
Talous minuutti
Enkelisijoittajan polku on kivinen
KEVÄÄN kehysrii- hen yhteydessä päätettiin toteut- taa muun muassa sijoitustoiminnan veronhuojennus, jolla pyritään lisää- mään pääomaa alku- vaiheessa oleviin kasvu- yrityksiin. Bisnesenke- leille kohdistettavan veronhuojennuk- sen tavoite oli myös edistää lii- ketoimintaosaa- misen siirtymis- tä pieniin alkaviin yrityksiin. Sijoitustoimin-
nan veronhuojen- nus siis toteutetaan, mutta esitysluonnok- sen mukaan veroedun saaminen edellyttää lukuisten erityisehtojen täyttymistä. Miltä kuulos- tavat seuraavat? Kohdeyritys voi olla vain
EU-määritelmän mukainen pieni yritys, pitää laatia liike- toiminta- ja irtautumissuunni- telma, sijoituksella pitää saada vähintään 20 prosentin omistus- osuus, verovähennyksen enim- mäismäärä on 125 000 euroa, si- joitus voidaan tehdä vain osake- pääomaan jne. Vaikka osa verohuojennuksen
toteuttamiseen liittyvistä on- gelmista johtuu EU:n valtiontu- kisäätelystä, jota on noudatet- tava, niin suurin osa on kuiten- kin kotikutoisia erikoisehtoja. Ne voidaan ja ne pitää myös pois- taa. Jos esitystä ei paranneta, niin enkelisijoittajan polku on todella kivinen.
Tero Honkavaara Johtava veroasiantuntija, EK
GRAAFI PETER SADE
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60