Australialainen David Rock valmentaa yritysjohtoa aivo- tutkimusta apunaan käyttäen.


D


avid Rockin vuonna 2006 perustamassa NeuroLeader- ship Institu- tessa kehite-


tään liikkeenjohdon menetelmiä käyt tämällä hyväksi aivotutkimuk- sen tuloksia. Yrityksille oppi viedään Rockin johtaman globaalin asiantun- tijaorganisaation kautta. ”Näyttäessämme, mitä erilaisissa


johtamistilanteissa esimiehen ja hä- nen tiiminsä jäsenten aivoissa tapah- tuu, teemme aineettomasta todel- lisuudesta konkreettista. Lähesty- mistapamme tuntuu kiinnostavan


erityisen paljon suuria teknologia- yrityksiä, joille jatkuva muuttumi- nen on elinehto”, Rock sanoo. Ihmisten kannustaminen tai muu-


toksen aikaansaaminen organisaati- ossa ei ole helppoa. Tästä kertoo se- kin, että netistä löytyy 65 000 erilais- ta johtamistaidon opasta. ”Voimme lukea kirjoista, kuin-


ka menestyviä yrityksiä johdetaan, mutta muita kopioimalla emme pää- se hyvään lopputulokseen. Itse asi- assa hyvistäkin johtamisen keinois- ta voi olla jopa haittaa, jos esimies ei ymmärrä, kuinka ihmismieli toimii. Johtajan itsetuntemus on tietysti kai- ken lähtökohta.”


”Pyrimme auttamaan johtajia


oman ajattelunsa kehittämisessä, ja tämä vaatii ajattelemisen ajattelemis- ta ja tavallaan uuden kielen oppimista. Opetamme tapoja, joiden avulla hen- kilöstön kehittäminen, suorituskyvyn parantaminen ja muutoksen johtami- nen onnistuvat paremmin.”


Oivalluskyky herää


NeuroLeadership Group valmentaa yrityksiä jo 24 maassa. Valmennus- jaksot globaaleissa Fortune 500 -lis- tan yrityksissä kestävät kuukausia, ja niihin osallistuu jopa tuhat esimies- tä kerrallaan. ”Valmennukseen osallistuneiden


8/2012 25


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60