minimumloon zou omhoog moeten en de doorgeschoten beweging van vaste banen naar flexwerk zou gekeerd moeten worden. “Op basis van ervaring hoe dis- cussies politiek gezien naar beleid wor- den omgezet, zijn we níet gelukkig met de wens over de verhoging van het wet- telijk minimum loon en ook niet met de prikkels om vaste dienstverbanden te be- vorderen”, stelt Peter Loef, specialist ar- beid bij Glastuinbouw Nederland. “Vooral niet omdat de ervaring leert dat iedere maatregel uiteindelijk uitkomt op een kostenverhoging voor de onderne- mers en niet zorgt voor een substantiële netto loonstijging voor de werknemers. Ook ondernemers willen goede mensen een vast dienstverband aanbieden, maar veel tuinders hébben nu eenmaal buiten het oogstseizoen minder werk. Voor die werkgevers is een hoge WW-premie voor tijdelijk werk geen positieve beleidsprik- kel, maar een voor hun écht niet te ver- mijden kostenverhoging.”
Werk moet lonen Hetzelfde geldt voor een hoger wettelijk minimumloon. Natuurlijk zien tuinders graag dat hun medewerkers netto meer overhouden, zegt Loef, sterker nog we spreken er geregeld over dat we dit graag willen. Maar als van een loonsver- hoging vooral veel geld zó de schatkist van de overheid in stroomt, dan schieten daar de werkgevers noch werknemers veel mee op. “Er zitten in het rapport van Borstlap, of de maatregelen die al door het Rutte III zijn genomen, zaken die voor echt seizoenswerk in de tuinbouw en an- dere sectoren als de horeca gewoon niet helpen om het doel van meer vaste ba- nen te bereiken.” De tuinbouw wil daar met de rijksover- heid graag constructief over in gesprek. Want dat werk moet lonen, zodat Neder- landse werkzoekenden graag ook op mo- derne en goed georganiseerde tuin- bouwbedrijven komen werken, dat is een gedeeld belang. “Wij voelen ons mede-eigenaar van dat vraagstuk. We laten niet voor niks onder- zoek doen naar hoe nu al op tuinbouw- bedrijven de doorstroom van flexwerkers
“Ja, er zijn mooie vaste banen in de tuinbouw, maar ook veel seizoenswerk, dus de sector verdient logische uitzonderingen.”
naar vaste banen werkt. Overigens ook naar hoe en waarom dat niet werkt. Want internationale werknemers zeggen ook soms ‘nee’ tegen vast werk bij een tuin- der, omdat het niet beschikbaar zijn van huisvesting een probleem is. En trou- wens ook omdat een land als Polen met belastingvoordelen Poolse arbeidsmi- granten stimuleert om terug te keren en daar de eigen economie te helpen.”
‘Met cijfers en acties de andere kant van incidenten laten zien’
De vaste banen die er dus in de tuinbouw zijn en bijkomen, daarover zou Loef graag de overheid als partner in positieve com- municatie willen zien. “Wij zijn vóór stren- ge handhaving op misstanden met inter- nationale werknemers. Maar als er met miljoenen extra geld voor controles door de Inspectie SZW logischerwijs ook meer overtredingen worden gevonden, dan wil-
len we niet dat het in de communicatie weer alleen dáár over gaat en het wordt gebracht alsof het slechter gaat.” Om die beeldvorming op incidenten op voorhand met feitelijke informatie uit on- verdachte hoek te kunnen counteren, is Glastuinbouw Nederland verschillende onderzoeken aan het uitvoeren om cijfer- materiaal en inzichten te verkrijgen. Daarnaast wordt een Maatschappelijke Raad van Advies geformeerd. Daarin moeten vertegenwoordigers vanuit de wetenschap, de vakbonden, de uitzend- branche ons scherp monitoren op de uit- voering van ons Masterplan Internationa- le Werknemers. Alles is er op gericht de politiek en het publiek met helder cijfer- materiaal en concrete acties de andere kant van de incidenten te laten zien en dat het écht fijn werken is in de glastuin- bouw. In minstens negen van de tien ge- vallen gaat het helemaal goed. “Voor de zomer willen we dit onderdeel van ons Masterplan Arbeid Internationale Werk- nemers kunnen presenteren, inclusief een aansprekende voorzitter.” Misschien net op tijd om de presentatie van het nieuwe kabinet-Rutte IV voor te zijn.
▶ GROENTEN & FRUIT | 26 maart 2021 9
FOTO: VIDIPHOTO
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48
