Arbeid is een van de eindverantwoordelijkheden van Thom van der Voort.
afname van restwarmte is een contract af- gesloten. Voor de CO2
-levering is het be-
drijf aangesloten op de leiding van OCAP. “Als teeltbedrijf worden we door de over- heid gestimuleerd om duurzaam te pro- duceren, maar dat is lastig als ieder jaar in mei Shell Pernis in onderhoud gaat en er geen CO2
echt een goede oplossing of voorziening voor komen. Want voor de CO2
en ketel niet ideaal en duurzaam als je niet veel met de warmte kunt. Gelukkig hebben we nog een tank van Air Liquide staan voor vloeibare CO2
, maar dat is in die periode ook moeilijk leverbaar.”
Interesse Thom was als kleine jongen al in het be- drijf te vinden. Dat heeft zijn interesse voor de tuinbouw gewekt. Hij is de MBO-
kan worden geleverd. Daar moet zijn de wkk
opleiding Horti Technics & Management in Naaldwijk gaan volgen. Tijdens zijn op- leiding heeft hij diverse stages op sier- teeltbedrijven gedaan, onder andere bij Sjaak van Schie (hortensia) in Portugal en Hendriks Young Plants in Maasdijk, maar de tomatensector sprak hem het meest aan. Na zijn opleiding is Thom dan ook di- rect bij Voort Kwekerij in dienst gekomen. In 2011, toen er sprake van was om een bedrijf in Brielle te kopen, kreeg hij de vraag om daar te gaan werken en hij heeft daar meteen ja op gezegd. Een jaar later is het bedrijf aangekocht en werd Thom ver- antwoordelijk voor logistiek en onder- houd. Nadat een medewerker voor de arbeid wegging, is hij daar ook eindver- antwoordelijke voor geworden. De locatie Brielle is aangesloten op Aard- warmte Vierpolders, maar heeft nog geen
OCAP-leiding. Daarom zijn er twee nieuwe wkk-installaties (2×2 MW) aangeschaft voor elektriciteit en CO2
. Van der Voort:
“Om met aardwarmte het duurzame plaat je compleet te maken, moet er jaar- rond CO2
van OCAP zijn.”
Overnameproces Zeven jaar geleden is het overnameproces begonnen met de eerste individuele en gezamenlijke gesprekken. “Frank van Mil van Pull Position en Suzanne van der Spek van bQurius hebben ons hierin begeleid en stap voor stap het proces doorlopen. In het begin hadden we een keer per kwar- taal met de hele familie een sessie, voor- namelijk over waar we met het bedrijf naartoe willen. Joost en ikzelf gaven aan dat we het bedrijf verder wilden ontwik- kelen en professionaliseren. De organisa-
▶GROENTEN & FRUIT | 20 november 2020 29
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48
