ACTUEEL ▶▶▶
Hoge WW-premie vertroebelt impasse cao Glastuinbouw
ANALYSE | door Ton van der Scheer G
lastuinbouw Nederland, LTO Ne- derland en Plantum hebben aan vakbonden een eindbod gedaan voor een nieuwe cao Glastuin-
bouw. In het eindbod stellen de werkge- vers dat een uitzondering op zijn plaats is voor bedrijven die aantoonbaar zwaar ge- troffen zijn door de coronacrisis. Die zou- den de voorgestelde loonsverhogingen (4% tussen 1 januari 2021 en 1 april 2022) een half jaar later mogen invoeren. Een voor de geplaagde tuinders misschien nog wel veel belangrijker meevaller dan dat uitstel van loonsverhoging, zou het kunnen zijn als via de cao geregeld zou kunnen worden dat er een uitzondering komt voor de heffing van de hoge WW-premie voor tijdelijke arbeid. Ook dat proberen de werkgevers nu alvast in de cao Glastuinbouw te fietsen.
Wkk blijft gunstige energiebron
WKK Volgens de laatste wkk-barometer blijft de marktpositie van de netleverende wkk in 2021 onveranderd goed. Kolencentrales draaien weinig, waardoor gascentrales overwegend prijszettend zijn, en de spark spread voor netleverende wkk gunstig is. Daarnaast is aanpassing van energiebelas-
Die hoge WW-premie voor tijdelijke arbeid is sinds 1 januari voor alle werkgevers in Nederland in alle sectoren gaan gelden vanwege de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Het maakt tijdelijke arbeid duurder en dat zou werkgevers moeten aansporen om meer vaste arbeidscontracten af te sluiten. Maar, zo betogen de tuinbouwwerkgevers, de aard van het vele werk in de tuinbouw is anders dan in de meeste andere secto- ren. Zelfs in een belichte kas is een teelt en de hoeveelheid werk die daarbij komt kij- ken seizoensafhankelijk. De bonden heb- ben juist op dit onderdeel van het eindbod van de werkgevers kritisch gereageerd. De gesprekken over een uitzondering voor de agrarische sectoren gaan immers niet over alleen het tijdelijk werk in de glastuin- bouw. Dat is een gesprek dat álle agrari- sche werkgevers en álle werknemers, ook in de open teelten, al een tijdlang voeren met het ministerie van SZW.
En het is in de ogen van de vakbonden juist in de glastuinbouw dat de mogelijk- heden voor meer vaste contracten groter zijn. In de tomatenteelt laten de grote be- drijven met belichte teelten zien dat jaar- rond teelt en levering voor een veel sterke- re marktpositie zorgen. De inzet van de bonden aan de onderhandelingstafel blijft derhalve juist voor de glastuinbouw dat er linksom of rechtsom meer vaste banen zouden moeten kunnen komen. Banen waarvoor dan als beloning de volgens de WAB nu al toegestane lage WW-premie geldt. Feit blijft dat 2020 een voor de ge- hele glastuinbouw cao-loos jaar zal wor- den. De vorige cao Glastuinbouw liep op 31 december 2019 af. Loonsverhogingen voor het personeel op de bedrijven was dit jaar dus een kwestie van vrijwilligheid, niet van een wettelijke verplichting op basis van een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst.
ting en ODE in het voordeel van wkk voor eigen elektriciteit (belichting). Wel neemt elektriciteitsproductie uit zon-PV sneller toe dan eerder ingeschat, waardoor vooral in het tweede kwartaal het aantal uren met zeer lage elektriciteitsprijzen midden op de dag stijgt.
Super niet cruciaal voor korte keten POLL
De deelname van lokale supermarkten in een zogenoemde korte keten is niet per se cruciaal voor het succes ervan. Iets meer stemmers op de poll op gfactueel zien de super zelfs als nadelig. Maar de meerder- heid zien het meeste in een goede combi- natie van eigen afzet en de marketing- kracht van de super om de hoek.
14 ▶GROENTEN & FRUIT | 20 november 2020
20,69%
55,17% 24,14%
Is voor een succesvolle lokale korte keten samenwerking met supermarkten cruciaal of juist de dood in de pot? (29 stemmen)
Geen van twee: de juiste combi is doorslaggevend Dood in de pot, supers brengen niet de goede sfeer voor een korte keten Cruciaal, supers zijn kampioen in efficiënte consumentbenadering
FOTO: GERARD BOONEKAMP
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48
