905 | WEEK 08-09 20 FEBRUARI 2019


Digitaal solliciteren? Blijf vooral scherp


GOUDA Wie vandaag de dag solliciteert, doet dat meestal digitaal. Het is laagdrempelig en snel; een druk op de knop en weg is je solli- citatiebrief. Veel online vacatures bieden de mogelijkheid om direct te reageren via een link naar het juiste e-mailadres of via vas- te invulvelden. Aan de ene kant is dit mak- kelijk maar er zitten ook nadelen aan. Het kan werkgevers een hoop ‘waste’ opleveren en voor sollicitanten is het moeilijk om op te vallen tussen de grote berg reacties die een werkgever krijgt. Waar moet je als online sol- licitant op letten en wat moet je vooral niet doen? Hieronder enkele praktische tips.


“Ik heb hier sollicitaties liggen zonder naam, adres, leeſtijd of diploma’s en zonder motiva- tiebrief. Ik heb alleen een e-mailadres. Je weet soms niet wat je ziet”, aldus een werkgever in de binnenvaart. “Je kunt niet met één druk op de knop solliciteren. Solliciteren is laagdrem- peliger geworden maar dat is in mijn werkge- vers ogen niet altijd een voordeel”.


‘Ook digitale slordigheden worden door selec- teurs niet door de vingers gezien!’, meldt de Nationale Vacaturebank op haar website. Een digitale sollicitatie moet dus aan dezelfde ei- sen voldoen als een traditionele sollicitatie per brief. Blijf scherp op de details luidt het devies.


Tips


- Selecteurs hebben het druk. Per vacature krij- gen ze een grote hoeveelheid reacties te ver- werken, zowel per post als per e-mail. Voorkom daarom dat een sollicitatie anoniem in de overvolle mailbox verdwijnt en geef in het on- derwerp duidelijk aan dat het om een sollici- tatie gaat. Bij voorkeur in combinatie met het vacaturenummer.


- Let op van welk e-mailadres de sollicitatie wordt verstuurd. Als je het mailadres van de huidige werkgever gebruikt, kan het zijn dat de


- Je cv plaats je nooit in de tekst van de e-mail maar verstuur je altijd als bijlage.


- Voor internetsollicitaties is het heel belangrijk om kort, bondig en to te point te schrijven. Een e-mail verschijnt ‘zomaar’ in de mailbox en het bericht wordt vaak even snel tussen de bedrij- ven door op het scherm ‘gescand’. Zorg ervoor dat men in één oogopslag kan zien dat jouw sollicitatiebrief en cv het lezen waard zijn. - Voorkom dat de opmaak van je brief en cv vervormd raakt wanneer de ontvanger de


makkelijk maar het gaat alleen op voor goede profielen die aantrekkelijk zijn voor werkge- vers. Ook hiervoor geldt dat gemak niet bete- kent dat slordigheden zijn toegestaan. Daarom hieronder een aantal tips voor online profielen om gemiste kansen te voorkomen.


selecteur contact met je opneemt via je werk. Onprofessionele e-mailadressen zoals party- chick99@hotmail.com of gangstapimp87@live. com komen niet professioneel over.


- Bedenk dat het bij een sollicitatie gaat om


zakelijke correspondentie. Vermijd typische e- mail taal en schrijf in correcte volzinnen. Laat ook plaatjes en drukke emoticons achterwege.


- Je sollicitatiebrief kun je in de tekst van de e- mail zelf zetten. Veel mensen geven er echter de voorkeur aan om de brief als bijlage mee te zenden. Op deze manier kun je de sollicitatie alsnog als ‘echte’ brief presenteren. Als je voor deze laatste optie kiest, gebruik je de tekst van je e-mail als nette, korte begeleiding van je sol- licitatiebrief en cv. Hierbij kun je nogmaals kort noemen dat het gaat om een sollicitatie en kun je de ontvanger ‘uitnodigen’ om naar de bijla- gen te kijken.


e-mail of bijlage opent. Maak gebruik van veel- gebruikte standaard lettertypen als Arial of Times New Roman.


- Zorg ervoor dat je de sollicitatiebrief en cv opslaat en verstuurt in een bestandsformaat dat veel wordt gebruikt en door iedereen ge- opend kan worden; bijvoorbeeld als .doc.


Online sollicitatieformulier Ook voor online sollicitatieformulieren zijn de vuistregels en etiquette hetzelfde als voor sol- licitaties per e-mail of brief. Soms krijgt een sollicitant de gelegenheid om een volledige sollicitatiebrief en cv te uploaden. Maak hier gebruik van. Door een dergelijke optie aan te bieden geeſt een bedrijf aan dat volledige sol- licitatiebrieven en cv’s op prijs worden gesteld. Als je te maken hebt met aparte invoervelden waar je het sollicitatieformulier nader kunt toe- lichten, is het belangrijk kort en bondig te werk te gaan.


Persoonlijk profiel Op de meeste vacaturesites kun je behalve het zoeken naar beschikbare vacatures, ook een persoonlijk profiel opstellen. Hierin kun je in- formatie over jezelf kenbaar maken wat betreſt opleiding, werkervaring, wat voor werk je zoekt en dergelijke. Werkgevers kunnen dit profiel bekijken. Als zij zien dat een profiel past bij een vacature die ze op dat moment open heb- ben staan, dan bestaat er een kans dat je door hen wordt benaderd voor een gesprek. Dat lijkt


- Werkgevers die persoonlijke profielen gebrui- ken om geschikte kandidaten voor hun vacatu- res te vinden, zoeken met hulp van zoekwoor- den in het gehele bestand van profielen. Deze zoektermen kunnen gericht zijn op algemene trefwoorden, maar ook op functie, branche, opleiding of locatie. Het is dus belangrijk dat jouw profiel daarbij naar voren komt. Vul daar- om je profiel altijd zo volledig mogelijk in.


- Werkgevers die op deze manier van vacature- sites gebruik maken, komen regelmatig terug om tussen de profielen te zoeken. Zorg er dus voor dat je je profiel actief beheert en up- to- date houdt. Het is zonde als een werkgever aan een profiel voorbijgaat omdat de meest recen- te werkervaring of diploma nog niet op het pro- fiel staat. Of omdat je nog niet had aangegeven dat je inmiddels ook geïnteresseerd bent in an- dere functies. Omgekeerd is het vervelend als je benaderd wordt voor een vacature die hele- maal niet bij je past omdat de informatie op je profiel zwaar verouderd is.


- Houd ook je cv dat eventueel aan je profiel gekoppeld is, up to date.


Wanneer je je volledige profiel inzichtelijk maakt voor werkgevers is de kans het grootst dat een bedrijf jou eruit pikt. Het is echter niet verplicht om alles openbaar te maken. Zo is het altijd toegestaan om bepaalde delen van je profiel af te schermen, zoals bijvoorbeeld je persoonsgegevens. De sollicitant moet zelf een afweging maken tussen kansen en privacy.


Bron: Nationale Vacaturebank


43


24 uurs storingsdienst


DOLDERMAN KEERKOPPELINGEN Voor onze afdeling keerkoppelingen te Zwijndrecht zijn wij op zoek naar een enthousiaste


KEERKOPPELINGMONTEUR


Je voert service-, inspectie- en revisiewerkzaamheden uit en lost storingen op aan keerkoppelingen en tandwielkasten. Al naar gelang je kennis en ervaring draai je eerst mee in een klein team specialisten om uiteindelijk zelfstandig je werkzaamheden uit te voeren. Je werkt deels in de werkplaats en voornamelijk aan boord van binnenvaartschepen. In Nederland en ons omringende landen.


Het is belangrijk dat je een klantgerichte en klantvriendelijke houding hebt, stressbestendig bent en punctueel werkt. Indien nodig ben je bereid om overwerk te verrichten.


Je hebt een afgeronde technische opleiding op MBO niveau of gelijkwaardige praktijkervaring. Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift. Spreekvaardigheid in Duits en-/of Engels is een pré. Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B/BE.


Interesse? Stuur dan je motivatiebrief met cv naar w.v.bommel@dolderman.nl of bel naar 078 613 82 77 voor meer informatie.


www.dolderman.nl DOLDERMAN SERVICE


De serviceafdeling zorgt voor onderhoud, reparatie en revisie van Caterpillar, John Deere en Hatz dieselmotoren. De werkzaamheden vinden plaats in Dordrecht of aan boord van schepen op de Europese binnenwateren.


Voor onze serviceafdeling zijn wij op zoek naar (LEERLING) DIESELMONTEURS


Interesse? Stuur dan je motivatiebrief met cv naar a.v.loon@dolderman.nl of bel naar 078 613 82 77 voor meer informatie.


DOLDERMAN INBOUW


De inbouwafdeling houdt zich bezig met nieuwbouwprojecten en hermotoriseringen. Voor onze inbouwafdeling zijn wij op zoek naar een


MEEWERKEND VOORMAN EN INBOUWMONTEURS


Interesse? Stuur dan je motivatiebrief met cv naar of d.alblas@dolderman.nl of bel naar 078 613 82 77 voor meer informatie.


www.keerkoppeling.com dolderman bv | postbus 266 3300 AG dordrecht | binnenkalkhaven 17, 3311 JC dordrecht | tel. +31(0)78 613 82 77 | info@dolderman.nl


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64