879 | WEEK 08-09 21 FEBRUARI 2018
Met bemanning van RsR Nemo heeſt u altijd een behouden vaart
Veiligheid Natuurlijk voldoet al het personeel ruimschoots aan de wettelijk gestelde eisen van Maritime Security en heeſt het de hoogst mogelijke opleidingen genoten om de veiligheid van de schepen en opvarenden optimaal te waarborgen. Vanzelfsprekend is RsR Nemo ISO9001:2015 gecertificeerd en wordt voldaan aan de ISM-code.
Catering RsR Nemo levert zeer vakkundig catering- personeel dat ruimschoots voldoet aan de hedendaagse hoge verwachtingen. Onderscheidend is het kosteneffectief management, ruime keuzemogelijkheden, de geboden buitengewone service en kwaliteit zodat alle gasten optimaal kunnen genieten van elk moment op het schip.
RsR Nemo verzorgt het nautisch management van meer dan 26 riviercruiseschepen en is met ruim 220 medewerkers één van de grootste onafhankelijke nautisch management bedrijven voor de riviercruisevaart. RsR Nemo biedt totale ontzorging en brengt rederijen naar het hoogst denkbare niveau tegen de laagste kosten. De rederij heeſt dankzij het nauwkeurig bijhouden van alle data altijd een actueel overzicht van de exploitatiekosten van het schip zodat een zo hoog mogelijk rendement kan worden behaald. Bovendien biedt RsR Nemo deskundig financieel advies, zodat klanten worden ondersteund bij hun huidige en toekomstige investeringen.
Management
Een schip bemannen is een belangrijke en ver- antwoordelijke taak voor elke schipmanager we- reldwijd. RsR Nemo legt nadruk op de werving van gekwalificeerd personeel en biedt kostenef- ficiënte pakketten voor eigenaren en exploitan- ten op het gebied van payrolling, accounting & finance, medische onderzoeken, bemanning P&I verzekeringen en claimafhandelingen.
Personeel, opleiding en training RsR Nemo verzorgt de volledige werving en selectie van de bemanning, zorgt voor de juiste kwalificaties en certificaties en voor een constante kwaliteit op het gebied van training, ontwikkeling, welzijn en teamwork. Er zijn doorlopend vacatures beschikbaar op de schepen die door de mooiste rivieren en kanalen van Europa varen.
Focus ligt op de individuele kwaliteiten en persoonlijkheden van de bemanning en er worden uitstekende arbeidsvoorwaarden geboden tegen een scherpe prijs. RsR Nemo zorgt voor de glimlach aan boord!
Meer informatie over RsR Nemo en een overzicht van de openstaande vacatures is te vinden op
www.rsrnemo.com of bel +357 25001010.
65
Gerwil Crewing: Oplossing maritiem personeel
URK - Door de steeds hogere regeldruk voor de scheepvaartsector zijn Gerwil Crewing en Duo Payroll geworden tot wat het nu is: de oplos- sing voor al uw personeelszaken. Tevens werkt Gerwil Crewing aan een brede instroom van veelal jong en gemotiveerd personeel in de bin- nenvaart, heavy liſting, chemicaliën tankvaart, zeevaart en dredging.
Duo Payroll: ontzorgen op het gebied van personeel Doordat er steeds meer op de werkgever afkomt, wordt het voor de werkgever steeds lastiger om op een juiste en verantwoorde manier perso- neel in dienst te nemen. Bijvoorbeeld het risico dat de werkgever loopt bij arbeidsongeschikt- heid van personeel kan voor een werkgever al een struikelblok vormen. Doordat Duo Payroll het werkgeverschap overneemt, kan de onder- nemer zich concentreren op zijn core business:
ondernemen. Duo Payroll verzorgt de adminis- tratieve taken, verplichtingen, loonadministra- tie/uitbetaling, contractbeheer en alles wat nor- maal gesproken bij de werkgever komt te liggen. Voordelen zijn bijvoorbeeld ook dat risico’s en verplichtingen op het gebied van ziekte en re-in- tegratie worden overgenomen door Duo Payroll.
One-stop leverancier personeelsdiensten Inmiddels zijn er meerdere klanten die de com- plete personeelswerkzaamheden aan ons uitbe- steed hebben. Voor detachering voorziet Gerwil Crewing u van personeel, Duo Payroll regelt zo- wel de payroll van uw medewerkers als het ver- zorgen van de complete salarisadministratie van uw eigen personeel.
Certificering Duo Payroll en Gerwil Crewing zijn tevens lid van onder andere de NBBU, SNA en gecertificeerd
voor NEN-4400. Dit betekent fiscale vrijwaring voor de inlener, het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk.
Gerwil Crewing : focus op het detacheren, op- leiden en begeleiden Om ook in de toekomst de schepen van gekwa- lificeerd personeel te voorzien, bieden wij naast werving en selectie ook de mogelijkheid tot het opleiden van het personeel. Hierbij kijken we, naast het opleiden, ook naar het begeleiden van de werknemers gedurende hun loopbaan. Middels een erkende opleiding in Nederland wordt de bemanning opgeleid tot matroos en eventueel stuurman of schipper binnenvaart. Inmiddels zijn er vele bemanningsleden door het kantoor in Letland op schepen geplaatst, tot gro- te tevredenheid van zowel scheepvaartonder- nemers als personeel. Doordat de gemiddelde
leeſtijd in de binnenvaart toeneemt, creëren wij door middel van veelal jonge enthousiaste men- sen een instroom die de binnenvaartsector een goede en gezonde toekomst biedt.
Maritieme sector Uiteraard voorziet Gerwil Crewing naast de bin- nenvaartsector ook in personeel voor de zee- vaart, chemicaliën tankvaart, heavy liſting, dred- ging en offshore. Door rekening te houden met zowel de wensen van de bemanning als van de reder gaan wij alleen voor het beste resultaat zo- dat voor alle partijen een goede match ontstaat. Een deel van de kantoor ‘crew’ heeſt jarenlange ervaring in diverse functies binnen de internati- onale scheepvaart. Onze organisatie kan al uw crewgerelateerde zaken snel en vakkundig voor u verzorgen. Voor meer informatie:
www.gerwil.com of
www.duopayroll.nl
Uw personeel, onze zorg! Payroll Services voor alle sectoren Wij verzorgen personeel voor:
Binnenvaart Zeevaart Offshore Heavy Lifting Dredging Tijdelijke / vaste aanstelling
(Loon)administratie Tijdelijke / vaste contracten Ontzorging Loonbetalingen Risciomanagement ZZP
www.gerwi l . com www.duopay rol l .nl 0527 69 00 32 |
office.nl@
gerwil.com | Westgat 21n | 8321ED Urk | 0527 69 09 03 |
info@duopayroll.nl
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68