Colofon Jaargang 90, nummer 10, 4 oktober 2024


Hoofdredacteur Martijn Reinink Eindredacteuren Marcel van Dijk, Odette Winter Redacteuren Monique Bowman, Andrea Linschoten, Marte van Santen Vormgever Conny Lubbersen Redactieassistent en Ledemaatjes Martine de Paauw-Rolf Ledenvoordeel Laura van Neerbos Arts en Auto online Frederieke van Velzen, Rani Ramjatan


Verantwoordelijk uitgever Marijn Houwert Directeur Vereniging VvAA Hans van der Schoot


Redactieadres Orteliuslaan 750, 3528 BB Utrecht. Postbus 8153, 3503 RD Utrecht, 030 247 43 41 (alleen voor vragen m.b.t. tijdschrift en/of redactie), mail: redactie@artsenauto.nl website: artsenauto.nl x.com/Arts_en_Auto


Advertentieverkoop Voor al uw wensen rondom adverteren kunt u contact opnemen met Klaas Jan Rosenberg van Dock35 Media: klaasjan@dock35media.nl, 0314 35 58 40. Voor coördinatie van advertentiemateriaal: Fred Wonink, traffic@dock35media.nl, 0314 35 55 32. Mocht u de mogelijkheden van een bredere samenwerking willen bespreken, dan helpt Benno Aalders u graag verder: benno.aalders@artsenauto.nl, 06 53 92 13 97.


Bestuur Vereniging VvAA Jacqueline Joppe, verpleegkundige niet praktiserend (voorzitter); Marijn Houwert, traumachirug (voorzitter); Tijmen Hiep, tandarts (penningmeester); Conny van Velden, verpleegkundige (secretaris); Brigitte Cornelissen, dierenarts; Nathan Hutting, fysiotherapeut; Raymonda Romberg, anesthesioloog; Thomas Schok Rivera Gálvez, chirurg; Miriam Stoks, apotheker


Arts en Auto is het in 1935 opgerichte verenigingstijdschrift van VvAA en wordt gemaakt door een onafhankelijke redactie. Arts en Auto is tegenwoordig veel meer dan alleen een tijdschrift en het is ook al lang niet meer bestemd voor artsen alléén. Wilt u weten waarom de titel al die jaren toch ongewijzigd is gebleven? Zie artsenauto.nl/titel.


Arts en Auto verschijnt 10 x per jaar en Arts en Auto Student verschijnt 3 x per jaar.


VvAA telt 137.491 leden onder wie 21.857 studentleden.


Contributie: leden tot 30 jaar gratis, leden tot 67 jaar € 46,-, leden boven 67 jaar € 29,-. (Betaalt u via automatische incas- so? Dan krijgt u € 1,50 korting.)


Loonkloof


Mijn vriendin – werkzaam in de gehandicaptenzorg – kwam verontwaardigd thuis. Begin van de zomer had ze een nieuwe collega gekregen. Een twinti- ger, die eerder een zorgopleiding had afgerond. Ze werd aangenomen voor de vakantieperiode, om gaten in roosters op te vullen. Ondertussen viel de ene na de andere collega uit. Het werk is zwaar, sommige cliënten zijn ernstig meervoudig beperkt, en het tekort aan medewerkers laat zich voelen. Maar de ‘zomerkracht’ heeft het naar haar zin. Ze functioneert uitstekend en ligt goed in het team, dat haar graag wil behouden. En ze zou wel willen, maar het salaris vormt een struikelblok: “Bij de McDonald’s kan ik meer ver- dienen dan hier.” Als assistent-begeleider in de gehandicaptenzorg verdient zij 14,59 euro per uur. Terwijl je als twintiger voor het bakken van hambur- gers en te veel zout op frietjes gooien 16,30 euro per uur krijgt. Dat zorgmedewerkers minder verdienen dan werknemers in de markt-


en overheidssector is niks nieuws. Gemiddeld 1.800 euro bruto per jaar minder dan iemand met een opleiding op vergelijkbaar niveau in een andere sector, bleek eerder dit jaar nog uit onderzoek. Maar het gaat hier niet om ‘vergelijkbaar niveau’. Het gaat om mensen die bijdragen aan de gezondheidszorg én daar een studie voor hebben gevolgd versus een functie waarvoor je geen opleiding nodig hebt, bij notabene een fastfood- keten. En dit geldt niet alleen voor de gehandicaptenzorg. Neem het startsa-


laris van medewerkers in de apotheek: 14,69 euro per uur. Dat apothe- kersassistenten 8 procent loonsverhoging eisen, lijkt mij – zeker met de toegenomen werkdruk door de medicijntekorten – niet meer dan billijk. En wat te denken van fysiotherapeuten in de eerste lijn? Die kennen weliswaar geen cao, maar uit onderzoek van Fysiovakbond FDV bleek vorig jaar dat eerstelijnsfysio’s met nul tot twee jaar ervaring gemiddeld 15,80 euro per uur verdienen. Dus zelfs deze hbo-opgeleide zorgprofes- sionals beginnen met een salaris ónder McDonald’s-niveau. In datzelfde jaar stapten trouwens 4.000 fysio’s over naar een andere sector. Volgens FDV vooral vanwege de arbeidsvoorwaarden. Hebben we het over behoud van personeel in de zorg, dan gaat het tegen-


woordig veel over werkplezier, autonomie, minder administratie. En natuurlijk, dat zal bijdragen. Maar om überhaupt zorg te kunnen verlenen, moet je geen zorgen hebben over je eigen portemonnee. En los daarvan zou het toch een principekwestie moeten zijn dat geen enkele zorgmedewerker in Nederland onder fastfoodniveau verdient.


Ledenservice 030 247 47 89 U kunt al uw wijzigingen ook doorgeven via vvaa.nl/mijngegevens.


Advertenties staan onder controle van de redactie en kunnen worden geweigerd zonder opgaaf van redenen. Advertentiecontracten worden afgesloten conform de Regelen voor het Advertentiewezen, gedeponeerd bij de rechtbanken in Nederland. Daarnaast zijn de Algemene Advertentie Voorwaarden van Dock35 Media van toepassing. Op verzoek wordt een exemplaar toegezonden.


(c) Copyright 2024. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of welke andere wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de redactie of uitgever. Dock35 Media en de bij deze uitgave betrokken redactie en medewerkers aanvaarden geen aansprakelijkheid voor mogelijke gevolgen die zouden kunnen voortvloeien uit het gebruik van de in deze uitgave opgenomen informatie. Van werken van beeldende kunstenaars, aangesloten bij een Cisac-organisatie zijn de auteursrechten geregeld met Pictoright te Amsterdam.


PEFC-gecertificeerd


ISSN 0004-3966 Verschijnt:


10 maal per jaar Druk: Senefelder PEFC/30-31-151 MissetDoetinchem


gecontroleerde bronnen


pefc.nl


Dit product komt uit duurzaam beheerde bossen en


Martijn Reinink, hoofdredacteur martijn.reinink@artsenauto.nl


Niemand in de zorg zou onder fastfoodniveau moeten verdienen


Redactioneel 003


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84