Beeld: Leon Mussche
Ja, dat kan. U heeft als nieuwe eige- naar de mogelijkheid om een nieuwe WOZ-beschikking aan te vragen. Tegen deze nieuwe beschikking kunt u bezwaar aantekenen. De aanvraag van een nieuwe WOZ-beschikking is niet aan een termijn gebonden.
Personal finance Erfgenaam
Ik ben enig erfgenaam van mijn zus. Haar nalatenschap bestaat voorname- lijk uit een stamrecht BV. Erf ik haar bv of wordt deze bij haar overlijden opgeheven?
Over de stamrechtverplichting moet na overlijden van uw zus 20 of 25 procent vennootschapsbelasting worden betaald. Vervolgens erft u de aandelen van de stamrecht BV. Over de waarde hiervan betaalt u erfbelasting. Vervolgens is aan u de keus of u de bv laat bestaan of liquideert. Liquidatie komt het meeste voor. U moet dan 25 procent inkom- stenbelasting te betalen.
AOW
Ik ben een vrouw van 67 jaar. Ik ben gepensioneerd en heb sinds kort een partner (68 jaar). Voorlopig blijven we apart wonen, maar aangezien we vrij ver van elkaar wonen, verblijven we wel regelmatig bij elkaar. Heeft dit gevolgen voor onze AOW?
In beginsel niet. U ontvangt nu beiden een AOW-pensioen voor ongehuwden. De hoogte van de AOW is gebaseerd op 70 procent van het minimumloon. Deze ongehuwden-AOW is hoger dan de AOW voor gehuwden, die ook voor geregistreerd partners en voor samenwoners geldt. Om voor de AOW te bepalen of u samenwoont, geldt
vanaf 2014 de zogenoemde twee- woningenregel. Om niet als samen- woners te worden aangemerkt, gelden de volgende voorwaarden: •u bent ongehuwd én •u heeft beiden een eigen huur- of koopwoning; óf een huurwoning voor begeleid wonen of groepswonen; óf een woning op basis van een recht van vruchtgebruik of een zakelijk recht van bewoning, én •u staat beiden bij de gemeente ingeschreven op het eigen adres én •u betaalt de volledige kosten en lasten voor uw eigen woning én •u kunt vrij over uw eigen woning beschikken Voldoet u aan deze voorwaarden, dan behoudt u het recht op de ongehuw- den AOW.
Uitgelicht Personal finance
Lijfrenteverzekering Ik heb een lijfrenteverzekering die per 1 november 2015 de einddatum heeft bereikt. Omdat ik nog geen keuze heb kunnen maken, wordt de verzekeraar ongeduldig. Binnen welke termijn moet ik een besluit nemen?
Voor uw lijfrente geldt een wettelijke termijn. Deze wettelijke termijn verplicht u binnen een bepaalde periode een keuze te maken met betrekking tot uw lijfrente. De wettelijke termijn eindigt op 31 december van het jaar volgend op de expiratie- datum van uw lijfrente. In uw situatie betekent dit dat u uiterlijk op 31 december 2016 uw lijfrente moet hebben omgezet in een andere uitgestelde lijfrente of de lijfrente-uitkeringen moet laten ingaan. Maakt u geen keuze binnen de gestelde termijn, dan kan dit voor u nadelige fiscale consequenties hebben. De fiscus gaat er dan van uit dat u de verzekering heeft afgekocht. De gevolgen zijn dat u over de uitkering inkomstenbelasting verschuldigd bent. Daarnaast bent u in geval van een nieuw regime lijfrente 20 procent revisierente verschuldigd. Afhankelijk van het voor u geldende belastingtarief komt dit neer op een heffing van maximaal 72 procent. De verzekeraar kan u dus niet verplichten vóór 31 december
Personeelszaken Ziekmelding
Mijn assistente heeft zich ziek gemeld tijdens haar vakantie. Wat zijn de stappen?
Er is feitelijk geen verschil in de afhan- deling tussen deze en een reguliere ziekmelding. U moet beiden de ver- plichtingen opvolgen die voortkomen uit de Wet verbetering poortwachter en u betaalt, als werkgever, het loon maximaal tot een periode van twee jaar door. Mocht u twijfelen aan haar ziekmelding, dan kunt u haar verplichten een verklaring van een (buitenlandse) arts te overleggen. Dit moet wel zijn opgenomen in de cao of in een verzuimprotocol. De medewerker is dan verplicht medewerking te verlenen en de juiste informatie te verschaffen. Als er geen reden voor twijfel is,
dan registreert u de ziekmelding en doorloopt u het gangbare proces. Uw assistente boekt geen vakantie-
2016 een keuze te maken. Wel kunnen er bepaalde verzekerings- voorwaarden van toepassing zijn, waardoor het voor u financieel voordeliger is tijdig een beslissing te nemen, bijvoorbeeld in de vorm van een verlengingsclausule of als er sprake is van een beleggingsverzekering. Daarnaast ontvangt u gedurende deze periode geen rente. Wij adviseren u een tijdige maar welover- wogen beslissing te nemen en u desgewenst te laten begeleiden door een specialist op dit gebied.
uren meer af, maar bouwt ziektedagen op. Dit laat overigens onverlet dat u verplicht bent uw medewerkers elk jaar in de gelegenheid te stellen vakantie op te nemen, ten minste vier- maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Zoals gezegd heeft u beiden
verplichtingen en bent u beiden ver- antwoordelijk voor de reïntegratie. Zo moet uw assistente de procedures die bij ziekmelding horen volgen en moet ze voor u bereikbaar zijn. En mocht uw assistente haar verplichtingen niet nakomen, dan kunt u het uitbetalen van loon opschorten totdat hier veran- dering in komt. Laat u zich daar vooral goed bij adviseren, zodat een juridisch staartje achterwege blijft.
ArtsenAuto mei 2016 081
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93 |
Page 94 |
Page 95 |
Page 96 |
Page 97 |
Page 98 |
Page 99 |
Page 100
