VvAA Juridisch
Juristen en advocaten van VvAA ondersteunen dagelijks leden bij uiteenlopende juridische problemen. Op deze pagina’s bespreken zij verschillende zaken.
Bedrijfsarts in de knel
Zzp’er Jan Kooijstra begeleidt als bedrijfsarts voor diverse kleine en middelgrote ondernemingen uitgevallen werknemers. Op een dag meldt zich bij hem een vrouw die in verband met psychische klachten en alcoholafhankelijkheid haar werk als administratief medewerker op een scholengemeenschap moet verzuimen. Bij het beoordelen van de arbeidsmogelijkheden van de vrouw is Kooijstra aanvankelijk van mening dat er een goede kans bestaat op voldoende herstel, om relatief snel weer in de eigen functie aan de slag te kunnen. Helaas blijft het verwachte herstel uit. Onder meer door een onvoorziene hartoperatie die de vrouw moet ondergaan. Daarom komt de bedrijfsarts tot de conclusie dat er voor de vrouw geen benutbare mogelijkheden meer zijn als het gaat om het verrichten van arbeid. Na twee jaar ziekte beslist het UWV naar aanleiding van de uitkomsten van de WIA-keuring dat er nog wél mogelijkheden waren om betaald werk te verrich- ten. Omdat de werkgever onvoldoende reïntegratieresultaat heeft bereikt en ook verzuimd heeft op tijd te zoeken naar gepast werk bij een andere werkgever, legt het UWV de werkgever een loonsanctie op. Een fl inke kostenpost, want de sanctie betekent dat de werkgever maximaal 52 weken langer loon door moet betalen. Omdat de werkgever heeft gehandeld op grond van Kooijstra’s conclusie dat er geen mogelijkheden meer zouden zijn, houdt de werkgever de bedrijfsarts aan- sprakelijk voor de gevolgen van de loonsanctie. Een claim die tienduizenden euro’s bedraagt. De bedrijfsarts heeft dus een probleem.
Waar de individuele bedrijfsarts gelukkig niet dagelijks met een dergelijk probleem wordt geconfronteerd, krijgt VvAA er wel met enige regelmaat mee te maken. Het eerste wat de mede- werker van VvAA in zo’n geval doet, is het controleren van de dekking van de verzekerde, in dit geval Jan Kooijstra. Dikwijls is een bedrijfsarts als zelfstandige op basis van overeenkomst van opdracht werkzaam voor de werkgever. De schade is daarmee vrijwel in alle gevallen een vermogensschade, die geleden wordt door de opdrachtgever en die niet wordt gedekt door de standaard beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Voor dergelijke zogenoemde ‘zuivere vermogensschade’ aan opdrachtgevers, is een aparte verzekering noodzakelijk. Als op administratief vlak alles in orde is, maakt VvAA zich bij de we- derpartij (in dit geval de werkgever) of zijn belangenbehartiger bekend als de beroepsaansprakelijkheidsverzekeraar van de bedrijfsarts. VvAA neemt daarmee het traject van behandeling van de aansprakelijkstelling van hem over.
Zaken als deze geven vrijwel altijd aanleiding tot het stellen van aanvullende vragen. Heeft de werkgever eerder getwijfeld aan de conclusies van de bedrijfsarts? Heeft men bezwaar gemaakt bij het UWV tegen het genomen besluit? Is men naar de bestuursrechter gegaan om de besluitneming van het UWV te toetsen? Wat is de inhoud van het gevoerde verweer? Wat heeft de werkgever gedaan om de loonsanctie te beperken en wat heeft de bedrijfsarts precies met de opdrachtgever afgesproken? Werkgevers of hun belangenbehartigers worden ook door
VvAA geïnformeerd over het wettelijk kader en de verplichtin- gen die de overheid volgens de Wet verbetering poortwachter aan de werkgever heeft opgelegd en wat van een bedrijfsarts verwacht mag worden. In dit soort gevallen speelt mee wat in vergelijkbare geval-
len eerder al door een bestuursrechter is beslist. Onderzoek daarnaar leert dat de hoogste bestuursrechter bij herhaling
030 april 2014 ArtsenAuto
Casus
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93 |
Page 94 |
Page 95 |
Page 96 |
Page 97 |
Page 98 |
Page 99 |
Page 100 |
Page 101 |
Page 102 |
Page 103 |
Page 104 |
Page 105 |
Page 106 |
Page 107 |
Page 108
