Tekst: Roel Notten Beeld: Carolyn Ridsdale
In loondienst
Fysiotherapeut zonder cao
Fysiotherapeuten in loondienst in de vrije praktijk werken zonder cao. Dit heeft gevol- gen voor hun arbeidsvoorwaarden. Goede afspraken met de werkgever zijn daarom heel belangrijk.
E
en cao biedt zekerheid, maar wat als werkgever en werknemer het niet met elkaar eens kunnen worden? Bij fysio- therapiekoepel KNGF ging het zes jaar
geleden mis. Partijen werden het niet eens over een nieuwe cao en sindsdien werken fysiothera- peuten in loondienst niet langer onder de para- plu van een collectieve arbeidsovereenkomst. Bij gebrek aan een cao moeten fysiotherapeuten in loondienst op individueel niveau afspraken ma- ken met de praktijk. Maar hoe sterk is de positie van de fysiotherapeut richting de werkgever? Volgens Annemiek van der Elst, adviseur bij
VvAA, volgen veel fysiotherapiepraktijken de afspraken uit de laatste cao, die nog altijd rechts- geldig is. “Kijk je naar de salarisafspraken, dan wordt vaak automatisch gesproken over het oude verloningssysteem van 60,9 tot 66,9 procent van de gerealiseerde omzet.” Volgens Henk Teunis- sen, voorzitter van de Vereniging van Fysiothe- rapeuten in Dienstverband in een Vrijgevestigde praktijk (FDV), zit hier de crux. “Toen in de fysio- therapie vrije tarieven zijn ingevoerd, is voor de periode van één jaar afgesproken om een vast verloningstarief van€ 22,04 als minimum te hanteren. Het was namelijk volstrekt onduidelijk wat er met de tarieven zou gaan gebeuren. Na dat jaar heeft alleen de werkgeversorganisatie (FWV)
Probeer misverstanden achteraf te voorkomen
soortgelijke adviezen aan haar leden gegeven.” Veel fysiotherapeuten in loondienst zijn het
met deze eenzijdig gegeven adviezen niet eens. Omdat het systeem van verlonen veel onduide- lijkheid oplevert bij werkgever en werknemer, worden vaker individuele loonafspraken op basis van een uurtarief gemaakt. Dat pakt financieel
niet altijd even goed uit voor de werknemer. Van der Elst vertelt dat ze onlangs iemand sprak die zijn werk deed voor 14 euro per gewerkt patiënt- gebonden uur, zonder extra vakantietoeslag of doorbetaling tijdens vakantie. “Dan heb je dus niet goed onderhandeld met de werkgever.”
Reserveren Annemiek van der Elst adviseert fysiotherapeu- ten goed na te denken over de afspraken die zij met hun werkgever maken: “Weet dat bij een variabel salaris het vakantiegeld vaak in het tarief is inbegrepen en dat er meestal geen doorbetaling tijdens de vakantie plaatsvindt. Hiervoor moet geld worden gereserveerd. En kijk ook goed naar de werktijden. Als je voor 10 uur per week wordt gecontracteerd, let dan op dat je daarbij goed afspreekt welke dagdelen je ter beschikking moet staan. Maak daarnaast afspraken over eventuele niet-patiëntgerelateer- de uren en onkostenvergoedingen.” Kortom: probeer misverstanden achteraf te voorkomen, waardoor de werkrelatie goed blijft.
Tips - Kijk kritisch naar het ar- beidsvoorwaardenpakket en let extra goed op hoe pensioen en doorbetaling bij ziekte zijn geregeld. - Een arbeidsovereen- komst die is gekoppeld aan de oude cao kan nooit eenzijdig door de werk- gever worden gewijzigd. Wees hier alert op. - Voor nieuwe toetreders op de arbeidsmarkt: ver- gelijk het totaalpakket met dat van andere fysiothera- peuten die werkzaam zijn in een setting waar wél een cao geldt.
ArtsenAuto augustus 2012
033
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84
