Zie www.artsenauto.nl/magazine voor de analyse van onderzoeksbureau Markteffect


eveneens van mening dat een meerderheid van vrouwen op de werkvloer zeker geen probleem hoeft te zijn. “Als man moet je wel het type zijn om met veel vrouwen te kunnen werken, maar het kan er ook voor zorgen dat je je beter kunt profileren, juist door het verschil in competen- ties. Het is maar net hoe je er tegenaan kijkt.” Dermatoloog Verhaegh en geriater Van der


Aa hebben in ieder geval geen moeite met de minderheidspositie die ze bekleden. “Misschien zou ik het anders zien als ik meer een macho- type was, maar ik voel me erg prettig tussen mijn vrouwelijke collega’s”, aldus Verhaegh. “Dat komt ook doordat we allemaal comple- mentair aan elkaar zijn. Bij ons zijn alle per- soonlijkheden op elkaar afgestemd.” Hoewel Van der Aa jarenlang in overwegend mannelij-


ke maatschappen werkte, ziet hij geen duidelijk verschil. “In ieder geval niet met de collega’s die ik nu heb.” Of het voor Diederik Hoefsmit op de werk-


vloer iets had uitgemaakt, zullen we niet weten, nog even en hij mag zichzelf techniek- in plaats van geneeskundestudent noemen. Al was dat voor zijn ouders nog best even wennen. “M’n moeder werd heel blij van het idee dat ik voor geneeskunde wilde gaan. Dus toen ik uiteinde- lijk toch de technische kant koos, was dat wel een teleurstelling. Ook m’n vader vond het jam- mer, omdat hij vond dat het goede kansen bood. Maar uiteindelijk begreep vooral m’n moeder het wel, ze vond me er misschien toch niet hele- maal het juiste type voor.” Lachend: “Vooral dat zorgende stukje.” <


Feminisering tandheelkunde ‘geen issue’


Ook in de tandheelkunde zijn vrouwen aan een opmars bezig. Vorig jaar signa- leerde de Nederlandse Maatschappij tot Bevordering der Tandheelkunde (NMT) al dat ‘de nieuwe tandarts’ steeds vaker een jonge vrouw is die parttime werkt. In de periode 2000 tot 2010 groeide het aantal vrouwelijke tandartsen met 10 procent. Volgens een brancherapport van de Rabobank is van de tandartsen die jonger zijn dan veertig jaar inmiddels 60 procent vrouw. De NMT schat het percentage vrouwen in die leeftijdsgroep lager in: 54 procent.


Aanmeldingen geneeskunde naar geslacht Man


2008 2009 2010 2011 2012


2136 36%


2329 37% 2198 3193


3209 37% Cijfers: Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO)


36% 38%


3860 3990 3948 5313 5440


De feminisering zet naar verwachting door. Dit jaar schreven 823 vrouwen zich in met de droom om tandarts te worden, tegen 471 mannen (zie de tabel rechtsonder). Hoewel er steeds meer vrouwelijke tandartsen zijn, is de NMT niet bezig de verhouding recht te trek- ken, zegt perswoordvoerder Petra van Zuilen. “Als vrouw denk ik ook direct: waarom zouden we? De tandheelkunde is jarenlang door mannen gedomineerd en toen riep ook niemand dat het moest worden rechtgetrokken.” Dat vrouwen vaker parttime willen


werken, vormt geen probleem voor de continuïteit van de tandheelkundige zorg, zo verwacht Van Zuilen. “Het is on- zin om te stellen dat er meer mannen tot de opleiding moeten worden toegelaten omdat vrouwen parttime willen werken. Bovendien willen ook steeds meer man- nen parttime werken.” Volgens Van Zuilen is er meer aan de


hand in de sector. “Denk aan taakdele- gatie. Mondhygiënisten krijgen steeds meer taken. De prognose is dan ook dat er voldoende tandheelkundige zorg voorhanden blijft.”


Vrouw Totaal


64% 5996 63% 6319 64% 6146 62% 8506 63% 8649


Aanmeldingen tandheelkunde naar geslacht Man


Vrouw


2008 2009 2010 2011 2012


434 39% 480 39% 452 36% 491 37% 471 36%


682 748 818 839 823


61% 61% 64% 63% 64%


Totaal 1116 1228 1270 1330 1294


ArtsenAuto augustus 2012


019


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84