Achtergrond
‘De huidige generatie jongens en meisjes gaat veel meer uit van gelijkwaardigheid’
Mannen zijn vaak analytisch sterker, rustiger en relativerender, maar ook meer overtuigd van zichzelf. Autoriteitsconflicten ontstaan sneller tussen mannen. De ideale situatie is toch om op de werkvloer een beetje een balans te hebben tussen mannen en vrouwen.”
Positieve discriminatie Phil Heiligers, docent en onderzoeker op de afdeling Arbeids- en Organisatiepsychologie van de Universiteit Utrecht en senior onderzoe- ker bij het Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg Nivel, onderzocht de toename van het aantal vrouwelijke artsen en concludeerde dat in 2027 naar verwachting de meerderheid van het totaal aantal medisch spe- cialisten vrouw is. Of dit bezwaarlijk is voor de geneeskunde, vindt Heiligers discutabel. “Als de gezondheidszorg goed blijft draaien, dan is er mijns inziens geen probleem. Maar als daardoor tekorten ontstaan bij specialismen waarvoor nog steeds vooral mannen een voorkeur heb- ben, zoals orthopedie, dan moet daar wel over worden nagedacht.” Hoewel de KNMG hiervoor op dit moment
geen specifiek beleid heeft, is het wel iets waar De Rond en haar collega’s ‘serieus over naden- ken’. “Wat heeft het op de lange termijn voor een gevolgen voor de continuïteit van het werk en de kwaliteit van zorg?”, vraagt De Rond zich af, daarbij onder meer doelend op het toene- mend aantal in deeltijd werkende medisch specialisten en de verschillen in competenties. “Natuurlijk gaat het ook om individuele kwali- teiten en kun je niet alle mannen en vrouwen over een kam scheren, maar als beleidsmaker moet ik toch meer naar algemeenheden kijken.” Positieve discriminatie ten opzichte van
jongens kan een oplossing zijn. De maatschap Dermatologie van Marc Verhaegh let er in elk geval op als aios op een opleidingsplek sollicite- ren. “Als wij een advertentie plaatsen, reageren er ongeveer vijftien vrouwen en twee mannen. Die twee proberen we sowieso uit te nodigen, ook als de brief niet direct overtuigend is. Uit een persoonlijk gesprek kan blijken dat iemand toch over de juiste kwaliteiten beschikt.”
018 augustus 2012 ArtsenAuto
Ook geriater Geert van der Aa, eveneens met drie vrouwelijke collega’s werkzaam in het Catharina Ziekenhuis, zag tijdens zijn loopbaan de afgelopen dertig jaar steeds meer vrouwen in zijn vakgebied toetreden. “Ik denk dat het belangrijk is dat de gezondheidszorg een attractief veld blijft voor mannen. Qua loopbaanontwikkelingen, maar ook qua inko- men. Het begint al bij de studie geneeskunde. Vanwege de loting vallen puberende jongens massaal af, omdat meisjes nou eenmaal hogere cijfers halen en daardoor meer kans maken. Ik denk dat de sleutel voor een deel ligt in decen- trale selectie.” Er zijn inderdaad plannen om het lotingssys-
teem voor de opleidingen geneeskunde volledig af te schaffen. Van der Aa: “Maar zolang niet onomstotelijk vaststaat dat je met decentrale selectie de betere studenten selecteert, denken wij dat universiteiten het geld en de tijd beter in het onderwijs kunnen steken.”
Gelijkwaardigheid Ondanks de toename van het aantal vrouwe- lijke artsen en de daarmee gepaard gaande veranderingen op de werkvloer, heeft Nivel-on- derzoeker Heiligers het idee dat de verschillen tussen mannen en vrouwen op den duur zullen verdwijnen. “Je ziet onder jonge meiden steeds meer de opvatting ontstaan dat zij ook kunnen wat jongens kunnen en daardoor minder voor de hand liggende studiekeuzes maken. Dat is toch heel lang niet zo geweest.” Marlies de Rond ziet dezelfde ontwikkeling.
“Tijdens een debat op Wereld Vrouwendag in het Amsterdamse Sciense Center Nemo over carrière maken en de verschillen daarin tussen vrouwen en mannen, kreeg ik inderdaad sterk de indruk dat de huidige generatie meiden en jongens die verschillen helemaal niet zo ziet. Zij gaan veel meer uit van gelijkwaardigheid.” Ook geriater Van der Aa ziet in de praktijk
steeds minder verschillen tussen de compe- tenties van mannen en vrouwen. “Ik zie steeds meer jonge, zeer slimme en ambitieuze dames voorbijkomen. Misschien niet zozeer anders dan vroeger, maar ik sta wel versteld van de kennis en kunde die ze tegenwoordig in huis hebben. Het echte prototype vrouw herken ik ook niet zo in mijn collega’s: dat ze invoelender zouden zijn bijvoorbeeld. Ook stel ik vast dat mijn huidige collega’s ambities hebben richting be- stuursfuncties.” Nivel-onderzoeker Heiligers is
<
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84
