Від редактора «Фармацевтична галузь», № 2 (95), квітень 2023
Раушан Нурахатова, Генеральний директор ТОО «Феррер Казахстан»
– Яким був Ваш професійний шлях?
2000 р. я закінчила Казахстанський медичний університет за спеціальністю лікар-терапевт. Маю невеликий досвід роботи дільничним терапевтом та лікарем швидкої допомоги. З 2002 р. розпочала кар’єру у фармацевтичних компаніях з посади медичного представника. Пройшла всі етапи – від представника до глави представництва у великому регіоні Центральної Азії та Кавказу. Працювала як у сфері продажу, так і маркетингу, обидва напрямки вважаю дуже цікавими. Впродовж останніх 12 років керую людьми та займаюсь вивченням виробничих процесів. Робота у фармацевтичній компанії мені сподобалася із самого початку, можна сказати це було кохання з першого погляду. Кожен етап моєї кар’єри, кожна посада приносила задоволення, можливо, це і допомагало просуватися кар’єрними сходами легко і без напруження.
– Які навички необхідні, щоб досягти успіхів у фармацевтичній сфері?
Основні навички для досягнення успіху в будь-якій сфері – це звичайно soft skills. Необхідно любити людей і вибачати їм, це дозволяє рухатися вперед. Фармацевтична сфера, як життєво важлива для населення, вимагає обов’язкового дотримання етичних правил і здатності вчитися протягом усього професійного
шляху. Необхідно не тільки cпостерігати за діяльністю конкурентів на ринку, а й бути в курсі наукових розробок і вивчати результати клінічних досліджень. У фармацевтиці тісно переплітаються знання у галузі фармації, медицини (терапії), бізнесу, законодавства та управління (від адміністрування до ефективної комунікації). Для досягнення успіху в нашій сфері необхідно прийняти факт, що ми працюємо в соціально значущій галузі і є важливою ланкою в загальному ланцюгу тих, хто рятує життя, у тому числі наших рідних і коханих.
– Чи хотіли б Ви виділити когось серед жінок нашої сфери, які Вас надихали?
На мою думку, в нашій галузі захоплення заслуговує Мартін Ротблат (Martine Rothblatt). Незважаючи на те, що вона є трансгендером (народилася чоловіком), її життя варте екранізації. Mартін розпочала роботу в сфері супутникового зв’язку і телекомунікації, вивчала астрономію та працювала в НАСА, захоплювалася авіацією. У 1994 р. в її дочки діагностували рідкісне смертельне захворювання – первинну легеневу гіпертензію. У 1996 р. Мартін заснувала фармацевтичну компанію United Therapeutics, яка є розробником і оригінатором препарату трепростініл (ремодулін, тайвазо), що подарував не тільки життя пацієнтам із цим смертельним захворюванням, але й дозволив жінкам, які найчастіше страждають від нього,
www.promoboz.com
відчути радість материнства, що до цього було неможливо.
– Де студенткам можна отримати досвід та знання у фармацевтиці?
Це залежить від того, ким ви бачите себе у цьому складному механізмі: розробником, виробником, адміністратором, консультантом, аптекарем тощо. Досвід можна здобути, тільки працюючи у фармацевтичній компанії. Бажано почати з азів і постаратися пройти всі етапи – це дозволить вам ясніше зрозуміти процеси в компанії, а також вивчити глобальні і внутрішні правила роботи.
– Які Ваші побажання молодим спеціалістам?
Здатність і бажання навчатися, дізнаватися про все нове – це найголовніша умова успіху роботи у фармацевтичній галузі. Незважаючи на сферу, в якій ви здобули свою основну освіту, будьте готові до змін. Не бійтеся занурюватися в абсолютно не пов’язані з вашою основною освітою сфери. Завжди пам’ятайте основну місію нашої галузі: зробити людей здоровішими, вилікувати чи продовжити їхнє якісне життя.
https://ferrer.com/
ПОВЕРНУТИСЯ ДО ЗМІСТУ
67
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76
