40
1036 | WEEK 10-11 6 MAART 2024
‘Platform Havenjobs’ wil meer jongeren en starters voor baan
ANTWERPEN De vorig jaar gefuseerd havens van Antwerpen en Zeebrugge, die samen opereren onder de naam ‘Port of Antwerp-Bruges’ zitten al jaren te springen om personeel. De focus ligt daarbij op jon- geren en starters. Maar ofschoon Vlaanderen tienduizenden werklozen telt, raken de vacatures maar niet of nauwelijks ingevuld, deels omdat de overheid in Vlaanderen en zeker in Wallonië onder druk van de vak- bonden het niet werkende deel van de bevolking te weinig aanspoort de handen uit de mouwen te steken.
JAN SCHILS
Het personeelstekort doet zich ook in de andere Europese havens voor, waar al- lerlei initiatieven werden (en worden) ge- nomen om personeel en vooral werkloze - en pas afgestudeerde jongeren aan te trekken.
Om het tij te keren, is nu ook het ‘Platform Havenjobs’ gestart met een campagne om jongeren warm te maken voor een baan
in een van beide havens. “In een tijd waar jaarlijks 70.000 jongeren in Vlaanderen afstuderen, kan de haven een veelbelo- vende werkplek zijn voor starters. Met permanent tussen 500 en 750 instapklare vacatures in heel uiteenlopende sectoren, biedt de haven heel wat mogelijkheden voor jongeren”, meent het havenbestuur.
Op de website
havenjobs.com, een ini- tiatief van Port of Antwerp-Bruges, VDAB, Voka Antwerpen-Waasland en
West-Vlaanderen, Alfaport Voka, APZI, Maatschappij Linkerscheldeoever, CEWEZ, Stad Antwerpen en Brugge, het Havencentrum van de Provincie Antwerpen en TUA West, staan momenteel zelfs 1500 vacatures. Bijna de helſt daar- van is bedoeld voor jongeren en starters. Een groot deel van deze vacatures is te vinden in de sectoren techniek, adminis- tratie en logistiek & transport. Wat al die banen gemeen hebben, is volgens het ha- venbestuur de dynamische internationa- le omgeving die eigen is aan de havenwe- reld, ontwikkelmogelijkheden en ruimte voor eigen initiatief.
Aansluitend op de campagne organiseren Port of Antwerp-Bruges en Havencentrum op 13 en 15 maart het event ‘HavenWijs’, waar onderwijsprofessionals uit het ho- ger onderwijs, de universiteit en de derde graad middelbaar onderwijs in contact ko- men met havenbedrijven. In tegenstelling
tot een traditionele banenbeurs, is dit een matchmaking event voor leerkrachten en havenbedrijven.
In Antwerpen is het event wegens groot succes al compleet bezet, in Zeebrugge kunnen scholen en bedrijven zich nog in- schrijven. Het doel is om de mogelijkhe- den binnen de haven te belichten en lang- durige samenwerking tussen scholen en bedrijven te stimuleren.
Samenvattend kan men zeggen dat de ha- vens van Antwerpen en Zeebrugge, als be- langrijkste economische motor van België die zorgen voor 73.700 directe banen spe- ciaal voor jongeren en afgestudeerden, tal van boeiende kantoorbanen en tech- nische vacatures voor het grijpen hebben liggen. Op het gebruiksvriendelijke plat- form Havenjobs .com staan alle vacatures op een plek samen te raadplegen.
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68
