Tekst: Marte van Santen Fotografie: De Beeldredaktie/Jean-Pierre Jans


Ondernemen 035


Op en af huisarts


Praktijkhoudend huisarts René van den Berg en zijn collega werken om en om een week of zes en zijn vervolgens een even lange periode vrij. Volgens hem kan dit ‘offshore-model’ wel eens de redding voor de huisartsenzorg blijken.


“M


isschien was het een mid- life-ding”, zegt huisarts en opleider René


van den Berg (58), die in Den Helder al negentien jaar een goedlopende huis- artsenpraktijk met ruim 3000 patiënten runt. Na een lange reis met zijn vrouw drie jaar geleden lonkt de vrijheid. “Ik twijfelde of ik tot mijn pensioen door wilde. Mijn plan was om een huis in Frankrijk te kopen en af en toe te gaan waarnemen.” Het Franse optrekje kwam er. Maar


het waarnemen? Toen hij op proef een dag in Friesland aan de slag ging, viel dat vies tegen. “Ik kende de systemen en de mensen niet. Bovendien is het opleiden van jonge huisartsen mijn passie. Dat zou ik als waarnemer niet meer kunnen doen, realiseerde ik me.” En dus gaat Van den Berg op zoek naar een nieuw idee. Een plan waarmee hij zijn vak kan blijven uitoefenen en


tegelijkertijd meer tijd voor andere dingen heeft. “Als ik nu eens iemand kan vinden met wie ik om en om mijn praktijk kan runnen en mensen kan opleiden, dacht ik. Dat leek me ideaal.” Een post op LinkedIn waarin hij zijn idee deelt, krijgt veel bijval. Maar uitein- delijk duurt het tot maart 2023 totdat hij een collega vindt die dit avontuur met hem wil aangaan. Een jaar lang testen ze het ‘offshore-


model’, zoals Van den Berg het noemt. Dat bevalt uitstekend. “Voor het eerst kon ik maanden van tevoren een vakan- tie boeken zonder me druk te maken over het vinden van een vervanger. En na zes weken ‘pauze’ kwam ik helemaal opgeladen terug, vol zin om weer aan de slag te gaan.” Door de grootte van zijn praktijk en


zijn aanvullende activiteiten (Van den Berg doet sinds 2015 ook ooglidcorrec- ties) kan de huisarts uit Den Helder prima een waarnemer of hidha betalen die 50 procent werkt. Natuurlijk levert


hij wat inkomen in, maar hij houdt naar eigen zeggen genoeg over om lekker van te kunnen leven. En hoewel financieel minder aantrekkelijk kan een construc- tie met twee of drie praktijkhouders volgens hem ook goed werken.


Pilot Klinkt ideaal. Maar toch zijn er soms ook obstakels. Het grootste probleem: een hoofdopleider moet minimaal 40 procent van de tijd aanwezig zijn op de praktijk. “Middelen over een jaar mag niet”, aldus Van den Berg. Hij correspon- deert uitvoerig met de Registratiecom- missie Geneeskundige Specialismen (RGS). Uiteindelijk krijgt hij die zover om zijn werkwijze, waarbij hij en zijn collega om en om als hoofdopleider werken, als pilot toe te staan. Als Van den Berg een jaar op weg is,


komt er nog een spaak in het wiel. “Er was niet helemaal een goede match tussen mijn collega en de rest van het team. Daarom hebben we besloten niet samen verder te gaan.” Inmiddels heeft hij echter een nieuwe huisarts gevonden die met hem ‘offshore’ gaat. “Ik geloof heilig dat dit model kan helpen om ons prachtige vak aantrekkelijker te maken en behapbaar te houden. Juist ook voor jonge mensen die meer willen doen dan alleen maar werken.” <


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92  |  Page 93  |  Page 94  |  Page 95  |  Page 96  |  Page 97  |  Page 98  |  Page 99  |  Page 100