Tekst: Andrea Linschoten Fotografi e: privébeeld


Zin in Zorg 023


Regie over werkplezier


Zin in Zorg, het initiatief waarbij zorgprofessionals pleiten voor meer werkplezier, meer tijd voor de patiënt en meer mentale fi theid, bestaat vijf jaar. Wat is er ondertussen bereikt en hoe gaat de beweging verder?


I


n het najaar van 2019 namen VvAA, De Jonge Specialist (DJS), de Landelij ke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD) en de Lande- lij ke Organisatie van Aspirant-Huis- artsen (Lovah) het initiatief voor


Zin in Zorg. Doel: het werkplezier van in eerste instantie jonge artsen vergroten. Aanleiding waren de hoge burn-outcij fers en het groeiende aantal aiossen dat over- woog met het vak te stoppen. In 2020 formuleerde Zin in Zorg een


toekomstagenda. Deze richtte zich op het stoppen van de overwerkcultuur en het realiseren van meer inspraak, meer ruimte voor persoonlij ke ontwikkeling en meer aandacht voor de mens achter de dokter. Hieruit kwamen vier challenges voort. Over de organisatie van de zorg, persoonlij ke ontwikkeling, de ‘mens ach- ter de dokter’ en een werkcultuur waarin overwerken niet langer de norm is. In 2021 en 2022 deden teams van jonge dok- ters concrete aanbevelingen en maakten ze inspiratievideo’s, die gebundeld zij n in de Zin in Zorg-startkit. Zo is er een leidraad voor persoonlij ke ontwikkeling en een stappenplan om een ‘check-in’ te houden: een vast moment in de week waarop collega’s onderling bespreken hoe het met iedereen is. Daarnaast werd een campagne voor het mentor- en bud- dyschap gelanceerd en werd een Pauze- week georganiseerd, om te stimuleren dat iedereen dagelij ks voldoende pauze houdt.


Elias is tevreden dat na vij f jaar bij na ie- dereen in de zorg het begrip Zin in Zorg kent. Daarnaast is ze trots op het fi lmpje dat ze met behulp van een regisseur heb- ben bedacht (What’s up doc): “Ik heb twee jaar geleden het fi lmpje laten zien op het landelij ke cardiologie congres en ik ben daarna door meer dere cardiologen aangesproken omdat ze ontroerd waren. Ja, ook door de oudere generatie.”


Alle zorgprofessionals Omdat jonge dokters én ervaren artsen en zorgprofessionals uit andere beroeps- groepen tegen dezelfde knelpunten aan- lopen, is de beweging in 2023 verbreed naar álle zorgprofessies. Naast de start kit is er nu ook een DOE-pakket, waarbij een multidisciplinair team, onder begelei- ding van een coach, zes maanden gericht werkt aan een van de challenges. Aios Elias: “Voor de toekomst hoop


Joëlle Elias, aios cardiologie in het Amsterdam UMC, is vanaf het begin betrokken bij Zin in Zorg. “Met name de positieve insteek sprak me aan. Voor mij n gevoel was er vooral veel geklaag


‘Met positieve


initiatieven brengen we werkplezier terug’


en werd er weinig gezocht naar oplossin- gen. Vanuit Zin in Zorg was echt het plan om met positieve initiatieven het werk- plezier terug te brengen. Daarbij werd er vanuit kleine ideeën gedacht, waardoor het ook haalbaar zou zij n. Dit gaf extra motivatie om me aan te melden.”


ik dat het Zin in Zorg-principe meer zal worden toegepast in ons dagelij ks werk, waarbij het normaal is dat we bij voor- beeld dagelij ks een check-in doen bij elkaar en samen lunchpauze nemen. Daarnaast hoop ik dat elke afdeling gebruik gaat maken van programma’s zoals Challenge & Support en Leading doctors. Niet alleen aiossen maar ook sa- men met de stafl eden en in de toekomst met verpleegkundigen, zodat we samen werkplezier behouden. Want uiteinde- lij k is werken in de zorg het mooiste wat er is.” Elias voegt lachend nog een persoonlij ke wens toe: “Laat de over- dracht pas om 8.15 uur beginnen, zodat iedereen fatsoenlij k de kinderen naar de opvang kan brengen.”


Meer info of de fi lm What’s up doc bekijken: zininzorg.nl, Instagram (@zininzorgbeweging) en LinkedIn.


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92  |  Page 93  |  Page 94  |  Page 95  |  Page 96  |  Page 97  |  Page 98  |  Page 99  |  Page 100