Tekst: Shirin Slabbers
Juridisch 029
VRAAG
Tuchtklacht indienen mogelijk?
Een medisch specialist heeft zich (onder meer) naar een collega die hij in opleiding had seksu- eel ongepast en intimiderend gedragen. Kunnen de raad van bestuur van het ziekenhuis en het MSB een tuchtklacht tegen de arts indienen? En is die collega klachtgerechtigd? Deze vragen speelden in een zaak waarover een tuchtcollege aan het begin dit jaar uitspraak deed. Er waren meerdere aiossen die
geklaagd hadden over de wijze van opleiden door de medisch specialist. Een formele waarschu- wing en coachingstraject boden geen verbetering. Naast beëindi- ging van de ledenovereenkomst, waarover een procedure bij het Scheidsgerecht Gezondheidszorg is gevoerd met een voor de me- disch specialist negatief resultaat, werd een tuchtklacht ingediend door het MSB-bestuur, de raad van bestuur van het ziekenhuis en de opleiding. Een ongebruikelijke stap.
ANTWOORD Weerslag op individuele gezondheidszorg
In artikel 65 lid 1 van de Wet BIG is geregeld wie klachtgerechtigd zijn. Er zijn vier categorieën: a. een rechtstreeks belanghebbende; b. degene die een opdracht heeft verstrekt aan de beklaagde; c. de werkgever van de zorgverle- ner of de instelling waar hij of zij staat ingeschreven; d. de IGJ. Als de medisch specialist met het MSB een ledenovereenkomst heeft gesloten en het MSB is belast met de opdracht van het ziekenhuis medisch specialistische zorg te verlenen, dan wordt de medisch specialist geacht met de uitvoering van een opdracht te zijn belast. De beklaagde wordt daarom voor de toepassing van artikel 65 lid 1 sub b met de opdrachtnemer geïdentificeerd. Het MSB wordt als opdrachtgever klachtgerechtigd geacht. De raad van bestuur is vanzelf- sprekend klachtgerechtigd (valt in de derde categorie). De collega moet, om klachtgerechtigde te zijn, als medisch professional
Om klachtgerechtigde te zijn, moet de collega een concreet eigen belang hebben
een concreet eigen belang hebben dat verband houdt met de individuele ge- zondheidszorg. Als de verweten gedragingen een collega hebben gehinderd in het uitoefenen van de patiëntgerichte taken, dan wordt hij of zij aangemerkt als rechtstreeks belanghebbende zoals bedoeld onder a in eerdergenoemd artikel. In bedoelde tuchtzaak is dit door de collega aannemelijk gemaakt. Vervolgens moet nog wel de
vraag worden beantwoord of de verweten gedragingen door het
tuchtrecht worden bestreken. De tuchtnormen zoals neergelegd in artikel 47 lid 1 Wet BIG betreffen niet alleen handelen of nalaten in strijd met de zorg die een beroepsbeoefenaar als zodanig behoort te betrachten (de eerste tuchtnorm). De normen betreffen ook enig ander handelen of nalaten dat niet gepast is voor een behoorlijk beroepsbeoefenaar (de tweede tuchtnorm). Wil het tuchtrech- telijk relevant zijn, dan is voor dit laatste handelen vereist dat het voldoende weerslag heeft op de individuele gezondheidszorg. Als het verwijt is dat door het handelen een onveilig werkklimaat is ontstaan met een negatieve invloed op de kwaliteit van de patiëntenzorg, dan is sprake van voldoende weerslag op de individuele gezondheids- zorg. Ook wordt dan aangenomen dat verweerder zich bij zijn handelen heeft begeven op het deskundigheids- gebied dat bij zijn beroepstitel hoort. Het antwoord op de gestelde vragen is dus: ja. In dit geval werd de medisch specialist uit het BIG-register geschrapt.
Shirin Slabbers is juridisch adviseur gezondheidsrecht bij VvAA Juridisch Advies en Rechtsbijstand
Juristen en
advocaten van VvAA ondersteunen leden bij uiteenlopende problemen
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92
