022 Achtergrond


parttimers Meer uren voor


Als parttimers meer uren gaan werken, helpt dat de arbeidstekorten in de zorg fors terug te dringen. Reden voor het ministerie van VWS om in te zetten op contractuitbreiding, in een sector waar deeltijd de norm is. “We moeten positiever en constructiever over meer werken gaan praten.”


Rekensom


Een rekensom ter illustratie, uitgaande van de gemiddelde deeltijdfactor in de zorg van 0,67 fte (zie kader op de volgen- de pagina). Als een zorgorganisatie met 5.000 werknemers 10 procent van hen weet over te halen om vier uur per week meer te gaan werken, levert dit ongeveer 2.000 extra uren per week op. Dit komt neer op 55 extra fte’s, wat gelijk is aan on- geveer 83 banen.


I


n geen ander land in de Europese Unie wordt zo veel in deeltijd gewerkt als in Nederland, waar bijna een kwart van de mannen en bijna driekwart van de vrouwen parttime werkt (CBS, 2019). De zorgsector spant de kroon: van de ruim 1,3 miljoen werknemers in de Neder-


landse gezondheidszorg is 82 procent vrouw; en ruim 80 procent van hen werkt in deeltijd (CBS, 2018). In de ons omringende landen is het aandeel vrouwelijke werknemers in de zorg vergelijkbaar (75-80 procent), maar veel minder van hen (38 procent) werkt parttime. (Eurostat, 2016). “In de jaren 70 en 80 zijn in Nederland deeltijdbanen gecreëerd om vrouwen op de arbeidsmarkt te krijgen”, zegt Wieteke Graven, voorzitter van Het Potentieel Pakken, een stich- ting die zich richt op ‘het inzetten van onbenut potentieel op de arbeidsmarkt’. “Nu is de situa- tie totaal anders. Vrouwen zijn hoger opgeleid en veruit in de meerderheid in de zorg, maar deeltijdwerken is de norm gebleven.” Terwijl de


arbeidsmarkt piept en kraakt. “Daardoor rijst de vraag of het model dat we gecreëerd hebben nog wel houdbaar is.” In 2019 heeft Graven Het Potentieel Pakken


(HPP) opgericht. Voor het project Contractuitbrei- ding in de zorg weet de stichting zich inmiddels gesteund door het ministerie van VWS. Voor de projectperiode 2021-2023 krijgt HPP 7,2 miljoen subsidie. VWS ziet ‘uitbreiding van de contract- omvang’ namelijk als ‘een van de belangrijkste oplossingen voor de tekorten in de zorg’, zo valt te lezen in het programma Werken in de Zorg. “Wat níet betekent dat alle parttimers fulltime moeten gaan werken”, haast Graven zich te zeg- gen. “Vier uur per week extra kan al een enorm verschil maken (zie kader, red.).” Daarvan profiteert niet alleen de zorgsector,


maar ook de schatkist. Én – niet in de laatste plaats – vrouwen hebben er zelf ook profijt van, stelt Judith Tielen, Tweede Kamerlid voor de VVD. Recent lanceerde zij het manifest Vrouwen verdienen meer, waarmee ze niet alleen op betere arbeidsvoorwaarden, maar óók op grote(re) contracten doelt. “De maatschappe- lijke opvattingen over vrouwen en werk zijn zo ingesleten in onze cultuur. Dat mannen hetzelfde aantal uren blijven werken nadat ze vader zijn geworden, daar kijkt niemand van op. Terwijl vrouwen nog altijd de vraag krijgen hoe ze werk en moederschap gaan combineren. Maar zelfs als er geen kinderen in het spel zijn, krijgen vrouwen standaard kleinere contracten aangeboden. Terwijl er genoeg vrouwen zijn die meer uren willen werken.”


<


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92