Werken
Te hoge werkdruk jonge specialist
W Hard werken
Vooralsnog houden oudere generaties specialisten de hoge werkdruk in stand en dragen ze die cultuur over aan de jongeren. Volgens de LAD is het een kwestie van cultuur én geld. “Niet alleen is het ongezond voor de arts, het komt ook de kwaliteit van de zorg niet ten goede.” Intussen houdt de jonge specialist zijn mond.
ie niet bereid en in staat is om zowel mentaal als fysiek tot het uiterste te gaan, heeft niets te zoeken
in bijvoorbeeld chirurgie, cardiologie, gynaecologie, kindergeneeskunde of spoedeisende hulp. Medisch specialis- ten in loondienst werken langer dan de gemiddelde werknemer: 45 uur per week tegen nog geen 40 uur door niet-medici. In de praktijk werken veel specialisten over, zeker jongeren, want die moeten zich nog bewijzen. Maar zeggen dat je het te druk hebt en dat je veel overuren maakt, is not done. Dat blijkt bij navraag
018 december 2014 ArtsenAuto
onder medisch specialisten en specia- listen in opleiding. Iedereen vindt dat hard werken erbij hoort en er iets van zeggen wordt al snel gezien als klagen. Deze cultuur leren medisch specialisten al vroeg aan. Opleiders stimuleren de arts in opleiding tot specialist (aios) om zich te profileren. Dit kan door activitei- ten naast de studie te ontplooien, zoals onderzoek. “Je kreeg hogere beoorde- lingen als je zonder morren meer werk op je nam”, zegt Eline, die tijdens haar basisopleiding in het oosten van het land op de afdeling chirurgie werkte. Spoedeisendehulparts Mara is
opgeleid op een van de drukste SEH- afdelingen, in het westen van het land. De lange werkweken in combinatie met
hoort erbij of toch niet?
een onderzoek én een druk privéleven vielen haar zwaar. Maar klagen doet ze niet. “Specialisten zullen niet gauw zeg- gen dat de werkdruk te hoog is, omdat ze bang zijn dat dit nadelig kan uitpak- ken bij sollicitaties. Men zou kunnen denken dat je de druk van een fulltime baan niet aankan en niet bereid zou zijn nevenactiviteiten te ontwikkelen.” Volgens Mara zijn er ook ziekenhuizen
die de aios bij binnenkomst al vragen of hij fulltime of parttime wil werken, omdat bekend is dat de werkdruk voor specialisten in opleiding hoog is. “Maar overwegen om parttime te werken voelt vreemd, omdat er dan nog steeds meer dan 40 uur per week wordt gewerkt. De resterende tijd wordt namelijk gevuld met nevenactiviteiten, zoals onderzoek.”
Burn-out Arts-assistenten werken tijdens een dienst te veel uren achter elkaar en nemen tussen de diensten door te weinig rust. In 2004 constateerden inspecteurs van de toenmalige Arbeidsinspectie (inmiddels Inspectie SZW) overtredingen op het gebied van werk- en rusttijden van arts-assistenten bij 60 procent van de ziekenhuizen. In 2008 bleek 80 procent van de gecontroleerde ziekenhuizen de
<
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93 |
Page 94 |
Page 95 |
Page 96 |
Page 97 |
Page 98 |
Page 99 |
Page 100 |
Page 101 |
Page 102 |
Page 103 |
Page 104 |
Page 105 |
Page 106 |
Page 107 |
Page 108 |
Page 109 |
Page 110 |
Page 111 |
Page 112 |
Page 113 |
Page 114 |
Page 115 |
Page 116 |
Page 117 |
Page 118 |
Page 119 |
Page 120 |
Page 121 |
Page 122 |
Page 123 |
Page 124
