socioloog Heleen Esser het trainingsbureau Geneeskeuze, dat jonge medici begeleidt bij het kiezen van het juiste loopbaanpad. Inmiddels traint ze gemiddeld één avond per week tien jonge co-assistenten en arts-assistenten. Wat haar in deze sessies opvalt, is dat veel jonge dokters zo vroeg mogelijk in hun leven hun hele carrièrepad van a tot z uitgestippeld willen hebben. Loots gelooft daar niet in. “Veel mensen doen alsof ze precies weten wat ze willen, maar diep van binnen weten zij het ook niet altijd. Iedereen twijfelt weleens over zijn of haar loop- baan. Daar komt nog bij dat de eigenschappen van de gemiddelde zorgprofessional een juiste loopbaankeuze in de weg kunnen staan.” Haar zakelijke partner noemt het de giftige cocktail voor de zorgverlener. “Het zijn superstrebers, ze willen keihard werken en ze willen niet graag hun manier van werken veranderen. Het zijn in de regel sociale mensen die graag aardig gevonden willen worden. Deze optelsom van eigenschappen is de ‘perfecte’ voedingsbodem om jezelf te verliezen.” Om uit te leggen hoe het dan wel moet,


pakt Loots pen en papier. Ze schrijft op: ‘eigen identiteit’, ‘zelfinzicht’, ‘normen en waarden’ en ‘omstandigheden’. Volgens Loots spelen die allemaal een rol bij het maken van een loop- baankeuze. Met het tekenen van een smiley bij ‘eigen identiteit’ en ‘zelfinzicht’ maakt ze duidelijk dat deze twee factoren leidend zouden moeten zijn bij het kiezen van het juiste carrièrepad. “Maar in de praktijk zijn de omstandigheden van buitenaf – zoals peer pressure – vaak bepalend voor de keuze van jonge medici. Hiermee maken zij opportunistische overwegingen belangrijker dan innerlijke. In het loopbaantraject dat wij aanbieden, proberen we jonge artsen vanuit hun kracht te begeleiden naar werk dat echt bij hen past.”


Verkeerd zelfbeeld Volgens Loots is het cruciaal om goed te luisteren naar datgene wat mensen drijft. Ze vertelt haar lievelingsanekdote, die ze regelmatig gebruikt in haar trainingen. Het verhaal maakt duidelijk hoe een verkeerd zelfbeeld mensen om de tuin kan leiden, maar ook hoe advies uit onverwachte hoek kan helpen bij het nemen van een moeilijke beslissing. “Tijdens mijn co-schappen had ik bedacht dat ik mdl-arts wilde worden: het leek mij een dynamisch vak, ik vond de mensen die er werkten leuk, het bood een goede mix van beschouwen en praktisch handelen en zelfs scopiëren leek mij helemaal ‘mijn ding’. Toen


‘Mijn beslissing om huisarts te worden, baseer ik niet op ambitie of het hoogst haalbare’


ik op een verjaardag mijn ambitie om mdl-arts te willen worden aan een vriendin vertelde, zei ze letterlijk: ‘Ik heb nog niet één intrin- sieke overweging van je gehoord’.” In eerste instantie was Claire Loots enorm


pissig over die opmerking. “Wie was zij om te bepalen of ik wel echt uit mijzelf gemotiveerd was? En hoe intrinsiek wilde ze het dan horen? Pas maanden later realiseerde ik mij dat ze gelijk had. Door zo eerlijk te zijn en mij een spiegel voor te houden dat ze geen passie zag, had ze me eigenlijk een groot cadeau gegeven.” Nog weer later besefte Loots dat haar zoge-


naamde drijfveren niet wezenlijk waren, omdat ze alleen maar terug had geredeneerd vanuit het idee om mdl-arts te worden. “Mijn zelfin- zicht had ik aangepast aan dat ene plaatje. Maar hier zat mijn eigen identiteit niet in. Daarom was de observatie van mijn vriendin zo scherp. Ik ben haar er nog dankbaar voor.”


< ArtsenAuto december 2014 013


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84  |  Page 85  |  Page 86  |  Page 87  |  Page 88  |  Page 89  |  Page 90  |  Page 91  |  Page 92  |  Page 93  |  Page 94  |  Page 95  |  Page 96  |  Page 97  |  Page 98  |  Page 99  |  Page 100  |  Page 101  |  Page 102  |  Page 103  |  Page 104  |  Page 105  |  Page 106  |  Page 107  |  Page 108  |  Page 109  |  Page 110  |  Page 111  |  Page 112  |  Page 113  |  Page 114  |  Page 115  |  Page 116  |  Page 117  |  Page 118  |  Page 119  |  Page 120  |  Page 121  |  Page 122  |  Page 123  |  Page 124