074 Lezersvragen Juridisch
Hoge rekening slotenmaker Ik heb met spoed een slotenmaker moeten bellen en nu heb ik een hoge rekening ontvangen. Kan ik daar nog iets tegen doen?
Colofon
Juridisch onder redactie van Kim de Bruine, jurist bij VvAA Rechtsbijstand. Vraag of opmerking, mail
juridisch@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Personal finance onder redactie van Elma van Vulpen, financieel planner bij VvAA. Vraag of opmerking, mail
personalfinance@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer
Personeelszaken onder redactie van Jeroen Woertman, manager Werkgeverszaken bij VvAA. Vraag of opmerking, mail personeelszaken@
artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaat- schapsnummer.
Fiscaal onder redactie van Ben van der Sluis, belasting- adviseur bij VvAA. Vraag of opmer- king, mail
fiscaal@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Aan de op deze pagina ver- strekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
In beginsel bent u gehouden de rekening te betalen, maar wel moet er sprake zijn van een redelijke prijs. Zijn er bij het aangaan van de overeen- komst geen afspraken gemaakt over de prijs, dan moet worden uitgegaan van een redelijke prijs. Of iets een redelijke prijs is, is afhankelijk van on- der meer de specifieke situatie en het tijdstip waarop de slotenmaker langs moest komen. Een tip kan zijn om het Nederlandse Sleutel- en Slotenspe- cialisten Gilde (NSSG) te raadplegen of om prijzen van verschillende slo- tenmakers met elkaar te vergelijken. Als de prijs daar erg veel van afwijkt, kan het in rekening gebrachte bedrag wellicht op grond van redelijkheid en billijkheid achteraf nog worden aan- gevochten. Voorkomen is echter beter dan genezen. Het advies zal daarom altijd zijn om van tevoren duidelijke afspraken te maken.
Vakantieopbouw tijdens verlof
Ik werk in loondienst en ben zwanger. Binnenkort ga ik met verlof. Bouw ik tijdens mijn verlof dan gewoon vakan- tiedagen op?
Ja, zwangerschaps- en bevallingsver- lof heeft geen invloed op de opbouw van uw vakantiedagen: de opbouw hiervan loopt gewoon door.
Personal finance Lijfrente
Dit jaar bereik ik de AOW-gerechtigde leeftijd. Mag ik dit jaar nog storten in een lijfrenteproduct?
Ja, dit is mogelijk. Als u bij aanvang van het kalenderjaar de AOW-ge- rechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt, mag u de lijfrente-inleg op uw inkomen in box 1 in mindering brengen, mits u voldoet aan de overige voorwaarden. Zo moet er sprake zijn
van een aantoonbaar pensioentekort in het voorafgaande jaar. Dit tekort wordt berekend door een formule, de zogenoemde jaarruimte.
Erfbelasting
Ik heb het huis van mijn overleden moeder geërfd. Dit pand wil ik zo snel mogelijk verkopen. Over welke waarde ben ik erfbelasting verschuldigd?
U bent erfbelasting verschuldigd over de WOZ-waarde van de woning. Daar- bij mag u uitgaan van de WOZ-waarde van het jaar van overlijden zelf of het kalenderjaar volgend op het kalender- jaar van overlijden. Is de WOZ-waarde te hoog vastgesteld, dan mag u als erfgenaam ook bezwaar maken tegen de WOZ-beschikking.
Personeelszaken
Bonus afschaffen Ik heb het idee dat mijn medewerkers betere arbeidsvoorwaarden hebben dan ze bij andere organisaties zouden krijgen. Nu wil ik om te beginnen de bonus afschaffen. Kan ik dat zomaar doen?
Nee, dat kunt u niet zomaar doen. In de eerste plaats is het belangrijk dat u instemming van uw medewerkers krijgt voor het afschaffen van de bo- nus. U moet dan ook duidelijk maken dat het een verslechtering van de ar- beidsvoorwaarden is; de medewerkers moeten weten waarmee ze akkoord gaan. Gaan de afzonderlijke medewer- kers niet akkoord met de afschaffing, dan kunt u de arbeidsvoorwaarden wijzigen als u een eenzijdig wijzi- gingsbeding bent overeengekomen in bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst of personeelsgids én als u een zodanig zwaarwichtig belang heeft bij het wijzigen van de arbeidsvoorwaarde dat van u in alle redelijkheid en billijkheid niet kan worden verlangd dat u de geldende arbeidsvoorwaarden blijft toepassen. Als u de bonus alléén wilt afschaffen om de arbeidsvoorwaar- den meer in lijn te brengen met die van andere organisaties, is dat geen zwaarwichtig belang. Het gaat bij een zwaarwichtig belang om zware finan- ciële of organisatorische omstandig-
heden. Tot slot moet na afweging van de verschillende belangen, uw belang zo zwaar zijn dat het belang van de medewerker daarvoor moet wijken.
Fiscaal
Vrijwilligerswerkzaamheden Ik werk als huisarts. Ik ben van plan om twee keer per maand een avond als vrijwilliger aan de slag te gaan. Voor mijn werkzaamheden als vrijwilliger kan ik aanspraak maken op een vergoeding. Ik heb begrepen dat als ik van de vergoeding afzie, ik die zou kunnen aftrekken in mijn aangifte inkomstenbelasting. Is dat juist?
Het klopt inderdaad dat de niet ont- vangen vergoeding onder voorwaarden als gift in aftrek kan worden gebracht. Ten eerste moet de instelling zijn aan- gemerkt als algemeen nut beogende instelling (Anbi). Daarnaast moet u be- schikken over een zogenoemde vrijwil- ligersverklaring die verstrekt is door de instelling en u moet kunnen aantonen dat u aanspraak kon maken op de vrijwilligersvergoeding. Dit laatste kan aannemelijk worden gemaakt door bijvoorbeeld de vrijwilligersovereen- komst. Ten slotte moet de financiële situatie van de instelling zodanig zijn dat de vergoeding daadwerkelijk aan u uitbetaald had kunnen worden.
Alimentatie samenwonen Na een lange periode van samen- wonen hebben mijn vriendin en ik besloten onze relatie te beëindigen. Hoewel wij niet gehuwd waren, heb- ben wij een schriftelijke overeenkomst afgesloten waarin is overeengekomen dat ik gedurende een aantal jaren be- talingen aan haar doe in verband met de voorziening in haar levensonder- houd. Zijn deze alimentatiebetalingen voor mij aftrekbaar?
Ja, u kunt deze alimentatiebetalingen in uw aangifte aftrekken als uitgaven voor onderhoudsverplichtingen. Voor uw ex-partner zijn de ontvangen bedragen belast als een periodieke uitkering.
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92
