Beeld: Leon Mussche
dat de premies nooit zijn afgetrokken, dan zijn helaas alle polisuitkeringen belast in box 1.
Tekort in stamrecht-bv Jaren geleden heb ik een ontslaguit- kering ondergebracht in een aparte bv. Deze heeft het geld altijd op een spaarrekening gezet. Nu zijn er te weinig middelen voor de toegezegde uitkeringen. Moet ik het tekort nu aanvullen?
Bij de start van de stamrecht-bv heeft u een overeenkomst gesloten met de bv waarin is vastgelegd welke periodieke uitkering de bv aan u moet betalen. Daarbij is een bepaalde rente en statistische levensverwachting verondersteld. Is het tekort ontstaan doordat beide veronderstellingen niet zijn uitgekomen, dan hoeft u het tekort niet aan te vullen.
Is daarentegen het tekort ontstaan door een dividenduitkering, dan loopt u het risico dat de Belastingdienst stelt dat daarmee bewust uw rechten op de periodieke uitkeringen zijn uitgehold, zeker wanneer dat dividend minder dan vijf jaar geleden plaatsvond. Dan kan de fiscus het dividend mogelijk alsnog aanmerken als afkoop van uw totale uitkeringsrechten en daarover nu nog een – relatief hoge – belas- tingaanslag opleggen. Wellicht kunt u dat voorkomen door een kapitaalstor- ting in de bv. Laat u goed adviseren.
waarvoor ik heb betaald, is nog steeds niet uitgevoerd. Als ik binnenkort ga verhuizen, mag ik dan mijn aandeel in het reservefonds terugvragen?
Nee. U heeft als appartementseige- naar uw aandeel in de onderhoudsre- serve betaald en het reservefonds is ten behoeve van de VvE. Wel kunt u bij de verkoop van uw appartementsrecht vermelden dat dit tevens uw aandeel in het reservefonds omvat. De koper is dan alleen overdrachtsbelasting verschuldigd over de koopprijs verminderd met uw aandeel in het reservefonds.
Uitgelicht Personal finance Erfbelasting
Ik verleen al jaren mantelzorg aan mijn hulpbehoevende moeder. Mijn moeder is weduwe en vrij vermogend. Ik ben als enige erfgenaam benoemd in haar testament. Kan ik bij haar overlijden gebruikmaken van de hoge vrijstelling voor de erfbelasting?
Personeelszaken
Ziek door late dienst Een 60-jarige collega met een onregel- matig werkpatroon meldt zich steeds vaker ziek omdat hij het werken in late diensten niet goed meer aankan. Wat moet ik als werkgever doen met deze verzuimsituatie?
Werken in de zorg is doorgaans in- spannend. En wisselende diensten op onregelmatige tijden zijn daar mede een oorzaak van. En daar waar de ene medewerker dat tot op hoge leeftijd zonder problemen doet, zijn er helaas ook genoeg voorbeelden van mensen die dat naarmate de leeftijd toeneemt steeds lastiger vinden. In sommige gevallen uit zich dat ook in een hoger ziekteverzuim.
Juridisch
Aandeel reservefonds Ik heb jarenlang mijn aandeel betaald in de onderhoudsreserve van de VvE. Het betreffende groot onderhoud
Uitzonderingen daargelaten is in de meeste gevallen echter geen sprake van ziekte in de enge zin van het woord. Er is sprake van een belemme- ring om het werk geheel of gedeelte- lijk uit te voeren, die de oorzaak vindt in een verminderde belastbaarheid
De hoge vrijstelling in de erfbelasting van € 616.880,- (2013) is bedoeld voor partners. Ook mantelzorgers kunnen partners voor de erfbelasting zijn als zij voorafgaand aan het overlijden minstens 6 maanden aan de volgende voorwaarden voldoen: - u heeft een door een notaris opgemaakt samenlevingscon- tract met een wederzijdse zorgverplichting of woont ten minste 5 jaar samen; - u heeft als mantelzorger een mantelzorgcompliment ontvan- gen in het kalenderjaar vóór het jaar van overlijden. Een man- telzorgcompliment is een eenmalige netto-uitkering. De Sociale Verzekeringsbank verleent de uitkering, onder voorwaarden, na aanvraag van de zorgvrager; - u bent bloedverwanten in de 1e graad, dat wil zeggen: ouder en kind; - u bent allebei meerderjarig; - u staat allebei op hetzelfde adres ingeschreven in de basisadministratie persoonsgegevens van de gemeente of in een vergelijkbare administratie buiten Nederland.
maar niet in ziekte. In essentie is een verminderde inzetbaarheid in een onregelmatig werkrooster een functioneringsvraagstuk en dus geen ziekteverzuim. Probeer in deze situatie dan ook uit het ziekteverzuimmodel te blijven. Ga met uw medewerker in gesprek. Kijk of u samen tot een betere invulling van de werkweek kunt komen, waarbij u ook van uw medewerker eigen verantwoordelijk- heid en een bijdrage in een oplossing mag verwachten. Dat kan zelfs zo ver gaan dat uw medewerker ander werk accepteert tegen een lager salaris. Als daarmee de inzetbaarheid toeneemt, kan dat uiteindelijk een win-win oplossing zijn voor zowel uw medewerker als uzelf.
ArtsenAuto juni 2013 071
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93 |
Page 94 |
Page 95 |
Page 96 |
Page 97 |
Page 98 |
Page 99 |
Page 100 |
Page 101 |
Page 102 |
Page 103 |
Page 104 |
Page 105 |
Page 106 |
Page 107 |
Page 108
