Tekst: Roel Notten Beeld: Carolyn Ridsdale


In loondienst


Sparen voor vitaliteit


Op 1 januari 2013 wordt de vitaliteitsregeling ingevoerd. Biedt deze nu wel of geen moge- lijkheden om eerder te stoppen met werken? Wie wil deelnemen, moet weten wat de spelregels zijn.


D


e levenslooprekening en de spaar- loonrekening komen definitief per 1 januari 2013 te vervallen. Deze fis- caalvriendelijke spaarmogelijkheden


worden vervangen door de vitaliteitsregeling. De levensloopregeling loopt na 1 januari 2013 nog door voor bestaande deelnemers, maar nieuwe deelnemers kunnen niet meer instappen. De vitaliteitsregeling biedt net als haar voor-


gangers de mogelijkheid om fiscaalvriendelijk te sparen, maar de mogelijkheden zijn beperkter dan de levensloopregeling. Wie nog spaarloon- of levensloopcenten heeft, kan deze per 2013 omzetten naar de nieuwe vitaliteitsrekening die via de werkgever is aan te vragen. Dat roept de vraag op wat vitaliteitssparen nu eigenlijk is en hoe het werkt. Vitaliteitssparen biedt werknemers, maar ook


zzp’ers en resultaatgenieters, de mogelijkheid om een financiële reserve op te bouwen voor bijvoorbeeld (om)scholing naar nieuw werk, om de periode tussen twee banen te overbruggen of om een sabbatical op te nemen. Het idee achter de invoering is dat werknemers de gelegenheid krijgen langer en gezonder door te werken. De op- namedoeleinden voor de vitaliteitsregeling zijn onbeperkt, mits voorafgaand aan pensionering.


Begrenzing Jaarlijks mag maximaal € 5000,- in de vitaliteits-


regeling worden gestort, tot een maximum van € 20.000,-. De storting is fiscaal aftrekbaar in box 1, waardoor geen belasting hoeft te worden betaald op het moment van inleg. Pas op het mo- ment dat het tegoed wordt opgenomen, wordt de uitkering fiscaal belast. Net als de spaarloon- en levensloopregeling is ook de vitaliteitsregeling niet belast in box 3. Wel valt alles boven de grens van € 20.000,-, dus ook de eventuele rente, niet onder de vrijstelling, zo meldt de Belastingdienst. Belangrijk is de leeftijd van de deelnemer. Wie jonger is dan 62 jaar, mag zo veel opnemen als hij


wil, maar 62-plussers mogen jaarlijks niet meer opnemen dan€ 10.000,-. Deze begrenzing moet voorkomen dat deelnemers de vitaliteitsregeling gaan benutten als een vorm van prepensioen.


Wie jonger is dan 62 jaar, mag zo veel opnemen als hij wil


Volgens Miranda Joziasse, financieel planner


bij VvAA, biedt de vitaliteitsregeling toch moge- lijkheden om eerder te stoppen met werken. Door de inleg in de vitaliteitsregeling te combineren met andere financiële middelen kan de periode tot de aanvang van AOW en ouderdomspen- sioen worden overbrugd. Joziasse: “Vaak hebben werknemers de beschikking over verschillende inkomsten die kunnen worden aangewend, zoals een flex- of vroegpensioen, maar ook kunnen ze een lijfrente-uitkering of vermogen inzetten. Door hier de uitkering uit vitaliteitssparen aan toe te voegen, is er gedurende twee jaar€ 10.000,- aan extra inkomsten aanwezig waardoor toch eerder met werken kan worden gestopt.”


Tips - Combineer verschillende financiële potjes als u eerder wilt stoppen met werken. - Beschikt u nog over een tegoed op een levensloop- of spaarloonrekening en heeft u vragen? Neem dan contact op met VvAA financiële planning, 030 247 47 89.


ArtsenAuto september 2012 033


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68  |  Page 69  |  Page 70  |  Page 71  |  Page 72  |  Page 73  |  Page 74  |  Page 75  |  Page 76  |  Page 77  |  Page 78  |  Page 79  |  Page 80  |  Page 81  |  Page 82  |  Page 83  |  Page 84