Vereniging Jaarplan


BEDRIJFSVOERING


dit jaar het capaciteit- sprobleem defi nitief wordt aangepakt –


binnen een zesjarige opleiding”


Joke Kwakman, bestuurslid “Het is hoog tijd dat


“Om de aantrekkings- kracht van het beroep van tandartsassistent te vergroten, ontwik- kelen we een nieuw arbeidsvoorwaar-


denbeleid en komen we voor particuliere opleidingen met een kwaliteitsnorm”


Hans de Vries, voorzitter FEBRUARI 2025 NT DENTZ 41


ONDERSTEUNEN De bedrijfsvoering van de leden is mis- schien wel de belangrijkste pijler. Uiter- aard gaat de KNMT op dit vlak door waar ze eind 2024 al mee startte: het onder- steunen van leden in de omgang met de handhaving van de Wet DBA. En in het verlengde daarvan blijft de beroepsorga- nisatie lobbyen voor een verhelderende Wet VBAR waarin voldoende ruimte blijft voor ondernemerschap (zzp) in de zorg. Een ander hot issue is het kostenonder- zoek. De KNMT houdt hier een stevige vin- ger aan de pols en maakt zich hard voor een correcte uitkomst van het kostenon- derzoek en voor eerlijke nieuwe tarieven vanaf 2026. Ook blijft de KNMT met de Eerstelijnscoalitie actief waar het gaat om het terugdringen van de regeldruk in de mondzorg. Zo zal minister Fleur Agema krachtig worden geattendeerd op haar doelstelling op dit gebied. Verder wordt gewerkt aan het vergroten van de aantrekkingskracht van het beroep van tandartsassistent. Daartoe wordt een nieuw arbeidsvoorwaardenbeleid ontwik- keld en komen er branchenormen voor particuliere opleidingen voor tandarts- en (paro)preventieassistenten, het zogeheten ABC-keurmerk. En er wordt extra ingezet op het stimule- ren van praktijkhouderschap, onder ande- re door een infopakket samen te stellen om leden op alle vlakken te ondersteunen bij het starten van een eigen praktijk. Ook vernieuwt de KNMT de stappenplannen voor het overnemen van een praktijk en het stoppen ervan.


We maken ons hard voor een correcte uitkomst en voor eerlijke nieuwe


tarieven vanaf 2026” Rinke Rinke Blok, bestuurslid


Y En verder… Los van de speerpunten uit het jaarplan is de KNMT is er uiteraard voor tandartsen en tandartsspecialisten in iedere fase van hun loopbaan, van studeren tot stoppen. Dat doet de beroepsorganisatie onder meer via:


Dhet behartigen van de belangen van tandartsen en tandarts-specialisten bij de overheid, de politiek en in de media;


Dhet zo eenvoudig mogelijk maken om wetten en regels in de praktijk te im- plementeren – onder andere door rele- vante tools en betaalbare scholing aan te bieden;


Dhet ontwikkelen van praktijkrichtlijnen en bieden van ondersteuning bij de im- plementatie van klinische richtlijnen;


Dhet met raad en daad bijstaan van de leden door de medewerkers van KNMT Ledenservice, juristen en anderen;


Dhet op de hoogte houden van leden van het relevante nieuws voor de mondzorg en


Dhet bieden van een extra uitgebreide klachten- en geschillenregeling die de leden ontzorgt.


nauwkeurig monitoren.


“De KNMT blijft het kostenonderzoek


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68