‘Risico voor de


stabiliteit’ FOTO: KEES BEEKMANS ‘Het zorgt voor onrust’ FOTO: MAARTJE KUPERUS


“D


eze stelling raakt een belangrijke kernvraag in de tandheelkunde,


namelijk hoe we de continuïteit en kwaliteit van zorg waarbor- gen in een sector die al onder druk staat. In Nederland blijft de vraag naar mondzorg toenemen door een groeiend aantal pati- enten, toenemende behandel- mogelijkheden en differentiaties, terwijl anderzijds het aanbod van tandheelkundig personeel onder druk staat door diverse factoren. Dit betekent dat elke aanpassing in de manier waarop we samenwerken zorgvuldig moet worden overwogen. De Wet DBA beoogt schijnzelf- standigheid tegen te gaan, maar brengt tegelijkertijd een uitdaging met zich mee voor de organisatie van onze zorg. Va- riatie in samenwerkingsvormen maakt het mogelijk om fl exibel in te spelen op de behoeften van patiënten en zorgt voor een dynamiek waarin professionals kennis en kunde uitwisselen. Als deze samenwerkingsmodellen onder druk komen te staan, kan


dat leiden tot instabiliteit binnen teams en een (tijdelijke) afname van beschikbare zorgcapaciteit. Continuïteit in de uitkomst van de structuur waarop tandheel- kunde is gegoten, is niet alleen een kwestie van beschikbare behandelstoelen. Het is vooral een kwestie van de huidige samenwerkingsvormen, goed op elkaar ingespeelde professionals en een werkklimaat waarin kwa- liteit vooropstaat. Daarom moeten we als sector niet alleen reageren op wet- geving, maar ook proactief kijken naar duurzame oplos- singen. Flexibele werkmodellen, innovatieve samenwerkingsvor- men en een sectorbrede visie op personeelsbeleid zijn cruciaal om de toegankelijkheid te waarborgen. Dit vraagt om een gezamenlijke inspanning van clinici en beleidsmakers. Alleen zo zorgen we dat de mondzorg niet alleen vandaag, maar ook in de toekomst, toegankelijk en kwalitatief hoogstaand blijft.” Z


Herman de Raaf (44), Etten-Leur


“J


a, ik maak me zorgen. Je weet namelijk niet wat je er voor


terugkrijgt. Persoonlijk geeft het mij als zzp’er en mijn werkge- ver(s) op dit moment onrust, omdat we van beide kanten dit niet gewenst hadden. Ikzelf ben bezorgd autonomie te verlie- zen, want dat is wat mijn werk leuk maakt (denk ook aan zelf je scholing en tandtechnieker kiezen). Werkgevers gaan fl exi- biliteit verliezen. Eigenlijk vind ik dat strenge handhaven van de DBA een fantasieloze oplossing. Het wil mensen dwingen naar het alternatief, namelijk een loon- dienstcontract, wat in feite een verouderd concept is en ook aanpassing behoeft. De vlucht naar het zzp-schap is niet voor niets ontstaan. Ik concludeer dat er iets verdwijnt zonder bevredigend alternatief. Natuurlijk is er regulering no- dig om te zorgen dat mensen niet worden uitgebuit en ook worden gedwongen om risico’s


van de toekomst te dragen, zoals pensioen en arbeids- ongeschiktheid. Dat had ook anders opgelost kunnen worden. Dit jaar is al duidelijk dat er minder zzp’ers zijn. Wat zzp’ers gaan doen, weet ik natuurlijk niet. Interessant is om te weten of ze juist meer of minder gaan werken. Ik denk ook dat er een groep is die de stekker uit hun onderneming trekt en daarmee volledig stopt met werken. Bij tandartsen en andere vergelijk- bare beroepen kan dat de groep zijn die al tegen hun pensioen aan zit. Ik vind het moeilijk om in te schatten hoe groot die groep zal zijn. Zo een ontwikkeling zou je niet moeten willen in een tijd dat je blij mag zijn dat mensen nog willen en kunnen werken. Duide- lijk is dat er in onze samenleving meer te doen is voor overheid met betrekking tot arbeids- relaties dan alleen maar het handhaven van de DBA.” Z Carola van Dijk (60), Utrecht


FEBRUARI 2025


NT DENTZ


13


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60  |  Page 61  |  Page 62  |  Page 63  |  Page 64  |  Page 65  |  Page 66  |  Page 67  |  Page 68