Au travail
ÉTIQUETTE PROFESSIONNELLE
Q : Est-il acceptable d’inviter un client dans un contexte social?
R:Inviter un client à prendre part à un repas, à une activité, voire à un voyage d’affaires, passe encore, mais l’inviter à sortir après le travail pourrait vous attirer des ennuis. « Les employés des générations X et Y aiment mêler travail et loisirs, et se lient souvent d’amitié avec leurs relations d’affaires, indique Julie Blais Comeau, d’Ottawa, experte en étiquette et auteure. Certaines entreprises ont adopté des règles pour prévenir notamment la divulgation de renseignements privilégiés, l’apparence de favoritisme ou les manquements au devoir de confidentialité. » En l’absence de règles des ressources
humaines sur les parties de golf et les soirées avec des clients, mieux vaut éviter tout rapport social avec une relation professionnelle. Mme Blais Comeau ajoute : « Soyez prudent au moment de faire ou d’accepter une invitation. Si vous craignez de ne pas pouvoir traiter vos affaires avec objectivité, tenez-vous loin des activités avec des clients qui ne sont pas liées au travail. » — Lisa van de Geyn
UN AVENIR NOIR OU ROSE? État de la profession
LA COMPTABILITÉ et d’autres domaines financiers sont parmi les 10 secteurs d’avenir pour les diplômés universi- taires et les professionnels qui sont à mi-carrière, selon un classement annuel du campus San Diego de l’Université de la Californie s’appuyant sur les données relatives à l’emploi, à la croissance prévue, au salaire médian et au milieu de travail. Les comptables et auditeurs arrivent au 3e
rang, derrière
les analystes de systèmes et les experts en étude de marché et marketing. D’autres métiers prometteurs? Analyste en gestion (4e (6e
) et analyste financier (7e
), évaluateur des coûts ).
Une profession comptable figure
cependant parmi les 10 emplois les plus menacés d’après le site de
recherche d’emploi CareerCast. Comme les facteurs, agriculteurs et releveurs de compteurs, les contrôleurs
fiscaux et percepteurs d’impôts comptent parmi les victimes de la rationalisation technologique, qui permet aux employeurs de réduire leur effectif. — Tamar Satov
CIAO! Prêts à partir?
LES DIRIGEANTS DEVRAIENT peut-être se méfier des groupes de loterie formés par des employés. Selon une étude menée pour l’agence CareerBuilder, 70 % des travailleurs quitteraient leur emploi actuel s’ils gagnaient à la loterie. L’élément troublant? Environ 20 % d’entre eux partiraient sans donner de préavis. Quelque 13 % démissionneraient aussitôt, 3 % en profiteraient pour faire des reproches au patron et 2 % ne se présenteraient même pas au travail le lendemain.— TS
OCTOBRE 2014 | CPA MAGAZINE | 17
GetStock/Toronto Star
Maurice Vellekoop
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