Rémunération selon le secteur d’activité et le sexe Compensation by place of work and gender


Female members working in government have a median compensation, on average, 96% of male members working in government.


140 $


120 $ 100 $ 80 $ 60 $ 40 $ 20 $ 0 $


111 $ 100 $ 95 $ 88 $ 108 $ 95 $ 94 $ 105 $


Rémunération des femmes en % de la rémunération médiane des hommes : 96 %


79 %


Administration publique


Services professionnels (en milliers de dollars) Source : Sondage de 2013 sur la rémunération des CPA – Rapport supplémentaire : Écarts entre hommes et femmes


comprendre aux dirigeants qu’il y a un problème. Je suis per- suadée que certains admettront qu’il existe un problème en génie, ou en droit… mais pas dans leur secteur. Or, ce n’est pas le cas. » Le sondage de 2013 de CPA Canada, comme ceux d’autres


professions, montre clairement que même une infime dispa- rité salariale en début de carrière peut avoir une profonde inci- dence sur la rémunération de toute une vie. « Si vous acceptez simplement ce qu’on vous offre, sans négociation énergique et raisonnable, vous commencez à creuser un écart, prévient Mme Taub, et plus vous avancerez dans votre carrière, plus cet écart pourrait devenir important. Les hommes sont habitués à négocier et le font aisément, car c’est ce qu’on leur a appris. Les femmes croient qu’en travaillant très fort, elles obtiendront de l’avancement et de la reconnaissance. » Selon Mme Beckton, le salaire ne devrait pas dépendre des


techniques de négociation de l’employé ni des préjugés (inconscients ou non) de l’employeur. « Les solutions à l’écart salarial relèvent plutôt de la structure organisationnelle, estime-t-elle. Les modalités d’établissement de la rémunéra- tion devraient être transparentes. » Mary Bennett, MBA, CIA et membre de l’AICPA, espère que


les données du sondage de 2013 sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes serviront à promouvoir des solutions qui tiennent compte des causes profondes de cet écart et que le secteur comptable modifiera ses méthodes de rémunération.


Ex-spécialiste de la gestion des risques et de l’audit interne, Mme Bennett axe ses services-conseils sur la diversité au travail et a écrit deux guides, publiés par CPA Canada, pour l’avancement des femmes dans la profession. À l’instar de Mme Taub, Mme Bennett était une jeune cadre


dirigeante très en demande. Elle a observé des injustices qui ont nui au parcours professionnel et à la rémunération des femmes. « Je crois que votre rémunération par rapport à celle de vos pairs témoigne de votre réussite et de votre valeur. C’est du moins ce qu’on perçoit, dit-elle. La première étape est la sensibilisation. Il convient donc d’examiner ces sondages et de tirer parti de certaines données. Puis, il s'agit de sensibili- ser les gens. » Selon Mme Duggan, il est très décevant que les préjugés


n’aient pas disparu naturellement avec l’arrivée de plus en plus de femmes dans la profession comptable. « Voilà plus de 20 ans que les femmes représentent chaque année au moins 50 % des nouveaux professionnels, explique-t-elle. Et s’il s’agissait d’une nouvelle ère où la présence grandissante des femmes au sein des professions faisait disparaître les iné- galités? Mais nous n’en sommes pas encore là. » Pour consulter le Sondage de 2013 sur la rémunération des


CPA – Rapport supplémentaire : Écarts entre hommes et femmes, allez à cpacanada.ca/mag-ecartFH.


ROBERT COLAPINTO est rédacteur pigiste à Toronto. MAI 2015 | CPA MAGAZINE | 49 88 % Éducation


Hommes Femmes Total


85 % OSBL 81 % Entreprises 111 $


Au sein de l’administration publique, la rémunération médiane des femmes équivaut, en moyenne, à 96 % de celle des hommes.


130 $


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