Les données du nouveau sondage


devraient confirmer que la comptabilité ne se distingue pas des autres


grandes professions en ce qui a trait à l'écart salarial.


MARY CORNISH, cofondatrice et présidente de l’organisme ontarien Equal Pay Coalition


population active choisissent souvent des domaines d’emploi peu rémunérés. Elles travaillent à temps partiel et acceptent de compromettre leur avancement profes- sionnel en ayant des enfants. D’après ceux qui croient que l’écart salarial entre les sexes est un mythe (dont de nombreux conservateurs du Congrès américain qui ont voté contre une loi sur l’équité sala- riale), ce sont les seuls facteurs qui expliquent la disparité salariale. Ils allèguent que si on ne tenait pas compte de ces facteurs, celle-ci serait quasi nulle. Les analyses statistiques vont toutefois


salaire de leurs homologues masculins. Les données recueil- lies dans le cadre du nouveau sondage devraient confirmer que la comptabilité ne se distingue pas des autres grandes professions en ce qui a trait à l’écart salarial. « [On prétend qu’en général] les femmes gagnent moins à cause de leurs propres choix », observe Mary Cornish, LLB, cofondatrice et présidente de l’organisme ontarien Equal Pay Coalition. « Cela n’est vrai que pour un petit pourcentage de femmes. Si les salaires sont inégaux, c’est que les employeurs n’ont pas de régime salarial professionnel, responsable et uniforme. On constate que des personnes qui occupent les mêmes


postes gagnent moins simplement parce que l’employeur rémunère différemment les hommes et les femmes. » Certaines statistiques indiquent que les femmes au sein de la


46 | CPA MAGAZINE | MAI 2015


à l’encontre de cette allégation. Ces facteurs ne peuvent expli- quer à eux seuls la grande différence que l’on constate entre le salaire des hommes et celui des femmes dans les données de l’OCDE portant sur 35 pays, où la Nouvelle-Zélande affiche l’écart le plus mince (5,62 %) et où le Canada se classe au sep- tième rang (18,97 %). En outre, du moins dans les grandes professions (comptabi-


lité, génie, droit, médecine ou MBA en finance), toutes les études sur la rémunération, dont les critères comprennent l’âge, l’expérience, le titre, le secteur d’activité ou la profession, révèlent que les femmes gagnent moins que les hommes. Si l’on prend deux professionnels, un homme et une femme,


également motivés et très performants, du même âge et occu- pant le même poste dans le même secteur d’activité, la femme


Ruth Kaplan


Atsushi Tomura/Getty Images


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