Rémunération selon l’âge et le sexe Compensation by age and gender


160 $ 140 $ 120 $ 100 $ 80 $ 60 $ 40 $ 20 $ 0 $


143 $ 125 $ 85 $ 100 $ 81 $ 112 $ 114 $ 108 $


Rémunération des femmes en % de la rémunération médiane des hommes : 95 %


80 % 79 %


Hommes Femmes Total


79 %


Moins de 35 ans De 35 à 44 ans De 45 à 54 ans De 55 à 64 ans (en milliers de dollars)


Source : Sondage de 2013 sur la rémunération des CPA – Rapport supplémentaire : Écarts entre hommes et femmes


partout dans le monde, l’inégalité salariale commence souvent en début de carrière et augmente au fil des ans. Une étude menée en 2012 par la Law Society of New South


Wales (Australie) a révélé que les avocates comptant moins d’une année d’expérience gagnaient en moyenne 4 500 $ AU de moins que les hommes ayant une expérience comparable, et qu’en cinq ans seulement l’écart atteignait 14 200 $ AU. Une enquête menée au Canada en 2012 par le cabinet de


recrutement d’avocats The Counsel Network permet de constater des écarts semblables et un accroissement inévi- table de la disparité des revenus au fil des années de service. Fait intéressant, selon une étude réalisée aux États-Unis


en 2012 par des associations d’ingénieurs et une division de Gallup Inc., le salaire médian des femmes ingénieurs était plus élevé que celui des hommes ingénieurs pendant les deux premières années d’emploi. Par contre, avec le temps, l’écart salarial au détriment des femmes devenait flagrant : le revenu médian des hommes ingénieurs sur l’ensemble de leur car- rière était de 19,8 % supérieur à celui des femmes ingénieurs. L’étude de CPA Canada offrait cependant une lueur d’es-


poir : en 2013, l’écart salarial entre les hommes et les femmes était relativement mince entre le début de la carrière et la tren- taine avancée. Avant l’âge de 35 ans, les hommes gagnaient, en moyenne, seulement 5 % de plus que les femmes. Après 35 ans, toutefois, l’écart s’élargissait de façon significative. « Dans l’ensemble, il existe nettement un écart entre la


48 | CPA MAGAZINE | MAI 2015


rémunération des hommes et celle des femmes, constate Paul Long, responsable, Marketing et études de marché, chez CPA Canada. Il importe de retenir que le sexe n’est pas le seul facteur qui influe sur la rémunération. L’analyse des données du sondage doit aussi tenir compte d’éléments comme le secteur d’activité, le titre, l’âge de la personne et sa qualité d’employeur ou de propriétaire d’entreprise. Si l’on tient compte de ces facteurs, les écarts de la rémunération moyenne entre les hommes et les femmes rétrécissent nettement, sans toutefois disparaître complètement. » Karen Duggan, directrice de projets, Recherche, orientation


et soutien, à CPA Canada, a participé à l’élaboration des son- dages de 2013 et 2015 sur la rémunération des CPA et connaît bien les différences entre les parcours de carrière des hommes et des femmes. Citant des études de la Harvard Kennedy School sur la négociation salariale, elle souligne que les femmes négocient rarement leur rémunération et lorsqu’elles le font, elles obtiennent habituellement de piètres résultats. « Les études portaient sur les salaires de départ des nouveaux diplômés et ont révélé que presque aucune femme ne négociait son salaire de départ, alors que la plupart des hommes le fai- saient », explique-t-elle. Selon ces études, lorsque les femmes négocient avec autant de fermeté que les hommes, elles vont à l’encontre de normes sociales de longue date, ce qui peut nuire à leur carrière. « Je crois que l’inégalité est en grande partie non intentionnelle, soutient Mme Duggan. Il faut donc faire


73 % 65 ans et plus Les pointillés représentent les chiffres globaux, tous groupes d’âge confondus 145 $ 147 $


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