CLAIRE BECKTON, directrice générale du Centre for Women in Politics and Public Leadership de l'Université Carleton


gagne souvent moins, affirme Clare Beckton, LLB, MPA, direc- trice générale du Centre for Women in Politics and Public Leadership de l’Université Carleton. « Pourquoi? Simplement


MARY


BENNETT, auteure et consultante en matière de leadership et de diversité au travail


parce que c’est une femme. Nous combattons des siècles de tradition et de normes sociales bien ancrées qui déterminent la valeur de l’apport des femmes au travail. » Ancienne sous-pro- cureure générale adjointe aux Affaires autochtones et administratrice générale à Condition féminine Canada, elle est d'avis qu’il sera difficile de mettre fin à cette longue histoire d’inégalité des chances. « Nous avons une Charte, des lois et des conventions internationales qui garantissent l’équité salariale et inter- disent la discrimination fondée sur le sexe. Mais nous vivons dans un monde dominé par les hommes, et il n’est pas étonnant qu’un préjugé inconscient per- siste en matière d’égalité. » Une étude des salaires des MBA en


fonction de certains des critères susmen- tionnés, menée en 2014 par Bloomberg Businessweek, révèle qu’une fois diplô- mées, les femmes de 112 écoles de gestion américaines gagnent en moyenne 14 548 $ US de moins que les diplômés masculins des mêmes écoles. Celles qui décrochent un emploi en finance obtiennent près de 22 000 $ US de moins. Dans la profession juridique,


MAI 2015 | CPA MAGAZINE | 47


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