L’écart salarial hommes-femmes chez lesCPA


Une étude sur la rémunération des CPA paraîtra bientôt. La situation a-t-elle changé depuis le dernier sondage? Les CPA se distinguent-ils des autres professions?


par Robert Colapinto Photo : Ruth Kaplan


SON ARRIVÉE SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL, ROBIN TAUB était convaincue qu’il n'y aurait aucune différence entre son salaire et celui de ses collègues masculins de même niveau. Diplômée spécialisée de la Rotman School of Management, elle croyait que les grands cabinets de CPA lui offriraient une rémunération à la mesure de son potentiel prometteur. Mais il y a de fortes chances qu'elle ait été, à son insu, moins bien payée


que ses confrères. Aujourd’hui auteure à succès, conférencière, spécialiste de la littératie financière et présidente du Conseil du leadership féminin de CPA Canada, elle ne s’étonne pas qu'il y ait toujours, même en 2015, un écart salarial entre les hommes et les femmes. CPA Canada s’apprête à présenter à ses membres un nouveau sondage sur la rémunération au sein


de la profession. Un premier sondage sur le sujet, mené en 2013 (21 147 répondants), a révélé que la rémunération médiane des femmes comptables (nouvellement diplômées ou professionnelles che- vronnées travaillant en cabinet, en entreprise, dans l’administration publique, dans le milieu univer- sitaire ou pour un organisme sans but lucratif) équivalait à 84 % de celle des hommes. Pendant les années les plus productives d’un CPA (entre 35 et 64 ans), les femmes gagnaient environ 80 % du


44 | CPA MAGAZINE | MAI 2015


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