CRV is een innovatieve coöperatieve veeverbeteringsorganisatie die rundveehouders internationaal een breed portfolio aan genetica, managementproducten en dienstverlening biedt. Werken bij CRV betekent dat je gedreven bent om de veestapel van onze klanten optimaal te laten presteren. Je staat met beide benen stevig op de grond, je bent slim en denkt praktisch. Je bent nieuwsgierig naar de wensen van onze klanten en de manieren waarop jij die wensen kunt vervullen. En… je straalt natuurlijk een gezonde dosis optimisme uit.
CRV ZOEKT VOOR DE TEAMS ILC/SPC/EDC EN STIERENSTALLEN EEN HOOFD PRODUCTIE EN DISTRIBUTIE FUNCTIE-INHOUD
– Aansturen en coachen medewerkers ILC/SPC/EDC en stierenstallen (+/- 30 medewerkers)
– Verantwoordelijk voor een efficiënte productie en distributie
– Continue verbetering van werk-proces- sen en prestaties van medewerkers
– Naleving van voorschriften en proce- dures inzake kwaliteit, veiligheid en gezondheid
– Onderhouden van interne en externe contacten (afdeling planning en allocatie, klantenservice, NVWA en leveranciers)
– Ondersteuning verlenen aan en verbetering initiëren binnen de supply chain wereldwijd inclusief het doen van onderzoeksprojecten
– Standaardisatie en implementatie van ‘best practice’ met betrekking tot pro- ductie en distributiekanalen.
PROFIEL
– Hbo-werk- en -denkniveau – Minimaal 3 jaar ervaring met leiding- geven, bij voorkeur in een agrarische omgeving
– Enige labervaring is een sterke pre – Een verbindende persoonlijkheid met focus op samenwerking en ontwikke- ling
– Hands-on-mentaliteit – Competenties: klantgerichtheid, samenwerken, delegeren, overtuigen, resultaatgerichtheid, coachen
AANVULLENDE INFORMATIE
– Standplaats Deventer – Fulltime dienstverband – Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure
HEB JE BELANGSTELLING?
Stuur dan uiterlijk voor 31 december 2017 je sollicitatiebrief en curriculum vitae naar
jobs@crv4all.com.
Voor meer informatie kun je contact opne- men met Gosse Veninga, Manager Genetic Products, via telefoonnummer 06-51 89 65 07.
CRV IS VOOR DE AFDELING IT OP ZOEK NAAR EEN SENIOR NETWERKBEHEERDER FUNCTIE-INHOUD
– Verantwoordelijk voor de ontwikkeling, het beheer en de continuïteit van de datacommunicatie-infrastructuur (LAN/ WAN, firewalls, switches, routers etc.)
– Zorgdragen voor het oplossen van verstoringen en de uitvoering van chan- ges op de datacommunicatie- elementen en het bewaken van de performance hiervan
– Bewaken en optimaliseren van de beveiliging van de technische infrastructuur en data
– Vanuit kennis en expertise leveren van de juiste infrastructuurbijdrage in projecten en zorgdragen voor juiste en tijdige ver- nieuwingen binnen het werkveld
PROFIEL
– Hbo-werk- en -denkniveau – Actuele kennis van netwerktechnieken, -producten en -protocollen
– Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het beheren van netwerken en netwerkcomponenten
– Kennis van de componenten en tech- nieken: F5, Check-point, Cisco/Nexus, WAN, VPN, DNS, DHCP-certificaten
– Kennis van de volgende technieken is een pre: Puppet, Configuration Ma- nagement, VMware, RedHat
– Kennis van ITIL-processen – Geen 9-tot-5-mentaliteit, bereid tot het verrichten stand-by diensten
– Goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift
BETTER COWS | BETTER LIFE
– Competenties: klantgerichtheid, samen- werken, resultaatgerichtheid, initiatief, kwaliteitsgerichtheid, probleemanalyse.
AANVULLENDE INFORMATIE
– Standplaats Arnhem – Fulltime dienstverband
HEB JE BELANGSTELLING?
Stuur dan je sollicitatiebrief en curriculum vitae naar:
jobs@crv4all.com.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Wim Freriks, hoofd Infrastructure Services a.i., via telefoonnummer 026-38 98 526.
CRV4ALL.COM Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84 |
Page 85 |
Page 86 |
Page 87 |
Page 88 |
Page 89 |
Page 90 |
Page 91 |
Page 92 |
Page 93 |
Page 94 |
Page 95 |
Page 96 |
Page 97 |
Page 98
