Enemmän kesätyö-


paikkoja nuorille EK:N tavoitteena on, että tulevana kesä- nä jäsenyritykset tarjoaisivat työpaikan 110 000 nuorelle. Tähän on hyvät mah- dollisuudet, sillä noin 15 prosenttia yri- tyksistä kertoo lisäävänsä kesätyönteki- jöiden määrää. Kauppa ja teknologiateollisuus ovat


tulevana kesänä aloja, joilla kesätyön- tekijöiden määrät ovat suuria. Ensi ke- sänä nuori löytää yhä useammin paikan liikenteen, sosiaali- ja terveyspalvelujen tai elintarviketeollisuuden yrityksestä. Myös rakennusalan yritykset ovat val- miina vastaanottamaan nuoria. Tiedot perustuvat EK:n henkilöstö- ja koulutustiedusteluun.


Mehdi Arai Kuva


Kouluyhteistyöllä yrityskuvaa rakentamaan


M Selvitys Kasvuyrittäjyys


pirstaloituu SUOMESSA on vähän voimakasta kas- vua tavoittelevia pk-yrityksiä. Vähintään 30 prosentin vuosittaiseen liikevaihdon kasvuun pyrkiviä on työnantajayrityksis- tä vain 10 prosenttia. Sen sijaan maltil- lista, vähintään 10 prosentin kasvua ta- voittelee puolet kaikista työnantajayri- tyksistä. Kasvuyrittäjyyden muodoista erityisesti portfolioyrittäjyys, jossa yrit- täjä omistaa useamman yrityksen, on suomalaisyrittäjille tavanomaista. Tiedot käyvät ilmi EK:n ja Nordean omistaja- ja kasvuyrittäjyystutkimukses- ta, johon vastasi lähes tuhat yrittäjää ja yritysjohtajaa. Tutkimuksessa maltillisia kasvajia esiintyi tasaisesti yritysten elin- kaarella. Voimakkaat kasvutavoitteet olivat yleisimpiä yritystoiminnan alku- taipaleella. Toimialoittain kasvuhakuisia yrityksiä oli eniten liike-elämän palve- luissa, mutta paljon myös perinteisessä vientiteollisuudessa.


50 2/2013


uuta kuin suomea äidinkielenään puhuvien nuor- ten osuus väestörakenteesta on kasvanut tasaista vauhtia. 15–19-vuotiaiden osuus oli noin 4,3 pro- senttia vuonna 2011. Vuoden 2002 vastaava luku


oli vain 2,7. Uudellamaalla vieraskielisten 15–19-vuotiaiden nuorten osuus on noin 7,5 prosenttia ja 15–29-vuotiaiden pe- räti 11 prosenttia. Joka kymmenes potentiaalinen työntekijä Uudellamaalla on siis vieraskielinen. Nuoret muodostavat mielikuvansa yrityksistä ja toimialois- ta omien ja tuttavien kokemusten sekä median välittämien tietojen kautta. Vaikeampaa on monikulttuurisilla nuorilla, joilla ei välttämättä ole vanhempiensa kautta kosketusta suo- malaiseen yritysmaailmaan. TATin koordinoimassa Samalle viivalle -hankkeessa on kehitelty malleja monikulttuuristen nuorten ja yritysten kohtaamisia varten. Niissä annetaan tie- toa nuorille työelämätaidoista ja toisaalta kerrotaan yrityksil- le, millaista tietoa ja ohjausta nuoret kaipaavat. Konkreettisia keinoja vaikuttaa nuorten mielikuviin ovat


hyvin rakennetut yritysvierailumallit, TET-jaksot ja asiantun- tijapuheenvuorot koulujen tilaisuuksissa. Jokaiselle yritysvierailumallille on kehitetty oma teemansa:


työpaikan sääntöjen oppiminen, tuotteen kehittäminen ja ja- lostaminen, omien verkostojen merkitys jne. Yritysvierailui- hin valmistaudutaan kouluissa etukäteen tekemällä erilaisia tehtäviä, jotta vierailusta saadaan kaikki irti lyhyessä ajassa. Samalle viivalle -hankkeen järjestämällä kaupan alan yri-


tysvierailulla yli puolet nuorista innostui alan tehtävistä ja pääsi suorittamaan TET-jaksonsa kaupan alalla. Lisätietoa: www.tat.fi/samalleviivalle


TATin Samalle viivalle -kam- panja vie yrityk- siä koskevaa tietoa kouluihin.


ISTOCKPHOTO


LEHTIKUVA


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60