TYÖSUHDEtohtori


ten henkilöiden keskiansio nousi 1,6 prosenttiyksikköä enemmän kuin kaikkien henkilöiden keskiansio. Ylemmillä toimihenkilöillä urakehi- tyksen vaikutus ansiokehitykseen on yleensä merkittävämpää kuin muil- la toimihenkilöillä tai työntekijöillä. Identtisten henkilöiden ansioita


seurattaessa eliminoidaan henkilös- tön vaihtuvuuden vaikutus ansioke- hitykseen, joten se kuvaa parhaiten työssä olevien ansioiden kehittymis- tä.


Tulospalkkiot laskivat


Teollisuuden kaikista toimihenki- löistä noin 61 prosentille maksettiin tulospalkkio vuonna 2012, mikä on kolme prosenttiyksikköä vähemmän kuin edellisenä vuonna. Kaupan alal- la tulospalkkion sai kolmasosa hen- kilöstöstä. Tulospalkkioita saaneiden osuus pieneni useimmilla aloilla edel- lisestä vuodesta. Keskimääräinen tulospalkkio oli vuonna 2012 teollisuudessa 6,6 pro- senttia ja kaupassa 6 prosenttia ko- konaispalkasta. Tulospalkkion osuus kokonaispalkasta pieneni yleises- ti edellisvuodesta. Selvimmin tu- lospalkkiot laskivat teollisuudes- sa, rakentamisessa ja rahoitusalalla. Vuonna 2012 maksetut tulospalkki- ot perustuvat pääasiassa vuoden 2011 tulokseen. ■


Ansiokehitys lokakuusta 2011 lokakuuhun 2012


toimihenkilöt Teollisuus,


Teollisuus, ylemmät toimihenkilöt


ravintolapalvelut* Rahoitusala*


työntekijät Matkailu- ja


% 0 * Koko henkilöstö 1 2 Kauppa, 2,1 2,3 2,7 3,9 3 4


Kaikki henkilöt Identtiset henkilöt


5


3,4 3,3


2,9 4,5 25000 2/2013 3,1 3,9


Asiantuntija Mika Kärkkäinen


TARJOA LISÄTYÖTÄ ENSIN OSA-AIKAISELLE!


JOS työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä työtehtäviin, jot- ka soveltuvat ennestään palveluksessa oleville osa-aikaisille työntekijöille, näitä töitä on tarjottava ensisijaisesti heille. Työ voidaan antaa yhdelle tai useammalle osa-aikaiselle


työntekijälle. Työ voidaan tarjota yksittäisinä lisätunteina ja työvuoroina, tai työntekijän kanssa voidaan sopia työsopi- muksen mukaisen tuntimäärän pidentämisestä. Lisätyötä on tarjottava, jos se on osa-aikaisille työnteki-


jöille sopivaa. Mikäli työntekijä ei täytä tarjolla olevan työn ammattitaito- tai muita vaatimuksia, työtä ei tarvitse hä- nelle tarjota. Työnantajalla on kuitenkin velvollisuus tarjo- ta lisätyön vastaanottamista varten kohtuullista koulutus- ta. Kysymys on lähinnä perehdytys- tai johdantotyyppisestä koulutuksesta tai olemassa olevan ammattitaidon täyden- tämisestä. Laki lähtee siitä, että lisätyötä on tarjottava kaikille osa-


aikatyöntekijöille. Sillä ei ole merkitystä, onko työntekijä il- maissut halunsa tehdä lisätyötä. Lisätyötä ei kuitenkaan tar- vitse tarjota, jos työsuhde on sovittu osa-aikaiseksi työnteki- jän toiveesta. Työntekijä voi myös milloin tahansa ilmoittaa, ettei hän ole kiinnostunut lisätyöstä. Halukkuutta lisätyö- hön on monesti järkevää selvittää esimerkiksi kyselyin, jol- loin työtä voidaan kohdennetusti tarjota niille, jotka oikeas- ti ovat valmiita sitä tekemään. Lisätyötä on monesti tarjolla ajankohtina, jolloin osa-ai-


kaiset työntekijät jo tekevät työtään. Jos lisätyötä ei tästä syystä voida tarjota osa-aikaisille, työnantaja ei menettele lainvastaisesti palkatessaan uuden työntekijän. Lisätyötä ei ole tarjottava osa-aikaisille, jos työ teetetään muulla kuin työnantajaan työsuhteessa olevalla henkilöstöl- lä. Näin ollen työnantajan ei tarvitse ottaa huomioon lisä- työn tarjoamisvelvollisuutta, jos työpaikalle otetaan esimer- kiksi muita kuin työsuhteessa olevia harjoittelijoita, koulu- laisia tai tukityöllistettyjä.


Tällä palstalla EK:n asiantuntijat ratkovat työsuhteisiin liittyviä pulmia.


Tänä vuonna työllisten määrä vähenee yhdellä prosentilla, mikä vastaa 25 000 työpaikan menetystä. Työttömyysaste kohoaa tänä vuonna 0,6 prosenttiyksiköllä 8,3 prosenttiin. Lähde: Etlan suhdanne 1/2013


49


GRAAFI PETER SADE


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60