AJASSA elinkeinoelämä


Uusi osaamisen kehittämisen malli pohjautuu yritysten tarpeisiin.


KOULUTUSPÄIVISTÄ T


yömarkkinajärjestöjen väle- jä hiertänyt kiista työnteki- jöiden kouluttamisesta rat- kesi viimein maaliskuussa.


Uusi osaamisen kehittämisen malli pohjautuu yritysten tarpeisiin. ”Malli on EK:n mielestä hyvä. Sii-


järkiratkaisu ”Uskon, että tämä on omiaan lisäämään


nä korostetaan, että yritysten pitää suunnitelmallisesti kehittää henki- löstönsä osaamista, mutta koulutus- määrävelvoite puuttuu”, sanoo EK:n lakiasiainjohtaja Markus Äimälä. Kiista koulutuspäivistä oli Äimälän mielestä ikävä ja erikoinenkin ottaen huomioon, että osaamisen kehittä- mistä pidetään strategisen tärkeänä niin työntekijä- kuin työnantajapuo- lellakin. ”Jäykkyys vastaan joustavuus, siitä siinä oli kyse. Palkansaajapuolella oli pelko, että ilman työntekijäkohtaisia määrävelvoitteita koulutetaan vain tiettyjä avainhenkilöitä tai -ryhmiä. Työnantajan kannalta näin jäykkä asetelma olisi resurssien haaskausta.” Koulutustarpeita on Äimälän mie- lestä arvioitava pidemmällä perspek- tiivillä kuin vuoden jaksoissa. Jois-


10 2/2013


koulutuksen määrää, kun koulutuskulut jäävät nykyistä pienemmiksi.”


Anne Tuovinen ■ Kuva iStockphoto


sain tehtävissä osaaminen vanhenee hitaasti, toisissa taas työtehtävät tai työn tekemisen puitteet muuttuvat niin nopeasti, että tietoja on päivitet- tävä jatkuvasti. ”Kyllä yrityksissä tiedetään, mitkä


niiden koulutustarpeet ovat. Joinakin vuosina on järkevää kouluttaa jotakin ammattiryhmää enemmänkin kuin kolmen päivän verran, toisena vuon- na taas jotakin muuta ryhmää.” Uuden toimintamallin tavoitteena


on lisätä työntekijöiden ammatillisen osaamisen kehittämistä yrityksissä. ”Nimenomaan suunnitelmallisuu-


teen panostetaan: miten juuri meidän firmassamme olisi järkevintä toimia. Yt-menettelyllä varmistetaan, et- tä henkilöstön näkemykset tulevat esille, mutta viime kädessä työnanta- ja arvioi, minkälaista koulutusta tar- vitaan.” Kouluttamista tuetaan verokan- nustein. Työnantaja on oikeutettu yli- määräiseen 50 prosentin verovähen- nykseen koulutussuunnitelman mu- kaisesti toteutetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä. Verolain- säädäntöä muutetaan myös työnteki- jän kannalta edullisemmaksi niin, et- tei työnantajan tarjoamaa koulutusta lueta verotettavaksi tuloksi kuin har- voissa poikkeustapauksissa. ”Uskon, että tämä on omiaan lisää-


mään koulutuksen määrää, kun kou- lutuskulut jäävät nykyistä pienem- miksi”, Äimälä arvioi. Malliin liittyviä lainsäädäntömuu-


toksia tehdään yhdessä työ- ja elinkei- noministeriön sekä valtiovarainminis- teriön kanssa. Tavoitteena on, että jos eduskunta hyväksyy lakiehdotukset, uusi malli tulisi voimaan elokuussa. ■


Page 1  |  Page 2  |  Page 3  |  Page 4  |  Page 5  |  Page 6  |  Page 7  |  Page 8  |  Page 9  |  Page 10  |  Page 11  |  Page 12  |  Page 13  |  Page 14  |  Page 15  |  Page 16  |  Page 17  |  Page 18  |  Page 19  |  Page 20  |  Page 21  |  Page 22  |  Page 23  |  Page 24  |  Page 25  |  Page 26  |  Page 27  |  Page 28  |  Page 29  |  Page 30  |  Page 31  |  Page 32  |  Page 33  |  Page 34  |  Page 35  |  Page 36  |  Page 37  |  Page 38  |  Page 39  |  Page 40  |  Page 41  |  Page 42  |  Page 43  |  Page 44  |  Page 45  |  Page 46  |  Page 47  |  Page 48  |  Page 49  |  Page 50  |  Page 51  |  Page 52  |  Page 53  |  Page 54  |  Page 55  |  Page 56  |  Page 57  |  Page 58  |  Page 59  |  Page 60