YRITYS Kaupan
työntekijöiden kuukausiansiot
nousivat keskimäärin 2,1 prosenttia.
Mikko Mankki ■ Kuva iStockphoto
Säännöllisen työajan kuukausiansiot nousivat EK:n jäsenyrityksissä lokakuusta 2011 lokakuuhun 2012 keskimäärin vajaat kolme prosenttia.
Kuukausipalkat nousivat A
nsiokehitys vaihteli aloit- tain, ja siihen vaikuttivat so- pimuskorotusten lisäksi yri-
tyskohtaiset palkankorotukset ja rakennemuutokset. Tiedot ovat Elin- keinoelämän keskusliiton kuukausi- palkkatilastosta, johon kerättiin tie- dot yli 500 000:sta yksityisen sekto- rin palkansaajasta. Kuukausiansiot nousivat teollisuu- den toimihenkilöillä keskimäärin 3,1 prosenttia. Ansioiden noususta noin kaksi kolmasosaa aiheutui sopimus- korotuksista. Muu osa ansioiden nou- susta – ns. palkkaliukuma – johtui yri- tyskohtaisista palkankorotuksista ja rakennemuutoksista. Teollisuuden ylemmillä toimihenkilöillä ansiot nousivat lähes yhtä paljon kuin toi- mihenkilöillä. Kaupan työntekijöiden kuukau- siansiot nousivat keskimäärin 2,1 prosenttia. Rakennemuutokset hi-
48 2/2013
dastivat keskiansion nousua kaupan alalla vuonna 2012, joten tilastoitu ansiokehitys jäi sopimuskorotusta pienemmäksi. Rakennusalan toimi- henkilöillä ansiot nousivat 4,4 pro- senttia ja matkailu- ja ravintolapal- velujen työntekijöillä 1,8 prosenttia. Myös näillä aloilla rakennemuutok- set vaikuttivat ansiokehitykseen, jos- kin eri suuntiin. Osalla aloista ns. raamisopimuk- sen ensimmäiset korotukset tulivat voimaan jo lokakuussa 2011. Nämä korotukset on kuitenkin monissa tapauksissa toteutettu takautuvas- ti, ja ne ovat mukana vasta lokakuun 2012 palkkatiedoissa, mikä tulee ot- taa huomioon ansiokehityksiä ver- tailtaessa. Tämä koskee muun mu- assa teknologiateollisuutta ja vakuu- tusalaa. Koska palkankorotusten toteutus- ajankohdat eri aloilla vaihtelevat, on
Identtisten henkilöiden ansioiden nousu ripeää
Sekä vuonna 2011 että vuonna 2012 tilastossa mukana olleiden (ns. ident- tisten) henkilöiden ansiot nousivat yleensä selvästi nopeammin kuin ko- ko alan keskiansio. Heillä ansioiden nousu oli useimmilla aloilla kolmen ja viiden prosentin välillä. Teollisuuden toimihenkilöillä identtisten henkilöi- den ansiokehitys oli 3,9 prosenttia ja kaupan työntekijöillä 3,4 prosenttia. Suurimmillaan ero kaikkien ja identtisten henkilöiden ansiokehi- tyksessä oli yleensä ylemmillä toimi- henkilöillä. Esimerkiksi teollisuuden ylemmillä toimihenkilöillä identtis-
& työelämä
ansiokehityksen vertailuun toimialo- jen välillä suhtauduttava varaukselli- sesti. Toimialavertailua voidaan luo- tettavasti tehdä vain pidemmällä ai- kavälillä.
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60