Vielä hiljattain mietittiin, miten yli 55-vuotias jaksaa työssään eläkeikään asti. Nyt mietitään, miten työnantaja jaksaisi työllistää yli 55-vuotiaita.
T
öissä pitäisi olla yli 40 vuot- ta, mutta työntekijä on halut- tava vain 30–45 vuoden iäs- sä, kärjistää headhunter Jaana
Toppari. Ovet alkavat sulkeutua yli vii- sikymppisen työnhakijan edessä myyn- nistä ja markkinoinnista alkaen. Toppari on vakuuttunut, että asiantuntijan ja kes- kijohdon ihanneikä perustuu pitkälti en- nakkoluuloihin. Yksi on dynaaminen ja toinen ei, iästä riippumatta. Toppari on kuitenkin sitä mieltä, että ihanneikäiset ovat suosionsa ansainneet. ”Yrityksiin halutaan nuoria rakenta-
maan tulevaisuutta ja tarjoamaan jatku- vuutta. Sitä paitsi on paljon taitoja, jotka pystyy oppimaan viidessä tai kymmenes- sä vuodessa. Kokemuksen tuoma lisäarvo ei ole aina niin suuri kuin luulisi.” Tästä huolimatta Toppari on perusta-
nut Viiskyt ja risat -työnvälityspalvelun talous- ja henkilöstöhallinnon kokeneil- le ammattilaisille.
Konkari täsmätehtävään
Viisi–kuusikymppinen työnhakija voi olla Topparin mukaan ihanne-ehdokas esimerkiksi silloin, kun yrityksen ta- louspäällikkö on irtisanoutunut tilin- päätöksen alla. Seuraajan rekrytointi vie aikansa, eikä nuorta sijaista ehditä opas-
taa. Konkari avaa tilikirjat tottuneesti. Kokemus voi ratkaista myös paikatta-
essa perhevapaita ja pitkiä sairauslomia. ”Tai silloin, kun yritys kasvaa nopeasti ja tarvitsee henkilöstöjohtajaa, mutta va- kituista ei uskalleta vielä palkata”, henki- löstövuokrausta tarjoava Toppari sanoo. ”Kolmikymppisten on saatava elä- määnsä ennakoitavuutta ja turvallisuut- ta, kun taas viisikymppisellä on monesti enemmän riskinsietokykyä palkan suh- teen”, Toppari toteaa. Hän myöntää, että määräaikaisuus on silti monelle mörkö – mutta parempi kuin työttömyys. Toppari on nähnyt, miten keikkatyö
voi ohjata viisikymppisen siihen työhaas- tatteluun, johon tämä ei koskaan pääsisi hakemuksia kirjoittamalla. ”Osa on saanut vakituisen työn, ja osaa vakituinen työ ei enää edes kiinnosta.”
Vapaus ja valta ”Nautin työn tekemisestä, mutta halu- an päättää itse, milloin lähden lomalle ja miten pitkäksi aikaa”, sanoo Satu Koski- nen. Tämä parikymppisille ”korvamer- kitty” elämäntyyli kuuluu 57-vuotiaalle ekonomille, kokeneelle talousjohtajalle. Koskinen aloitti taloushallinnon keik-
kahommat kymmenen vuotta sitten, koska ”unelmatyöpaikkaa ei tullut koh-
2/2013 37 ››
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60