922 | WEEK 42-43 16 OKTOBER 2019
Carrières in volle vaart
61
Het leven staat nooit stil. Dat geldt ook voor carrières. Bij RSR Nemo weten ze dat als geen ander. Daarom investeert het nautisch management bedrijf in de groei van haar medewerkers. De nautische sector kent een schaarste in getrainde medewerkers. RSR Nemo wil deze kloof dichten met een combi- natie van aantrekkelijke arbeidsvoorwaar- den en een sterk toekomstperspectief.
Schrijf je eigen professionele verhaal Een sterk HR-beleid start bij het plaatsen van de juiste man op de juiste plaats. In scheep- vaart draait dit ook om groepsdynamiek. Teamwork ligt namelijk aan de basis van ster- ke nautische operaties. Daarom gaat RSR Nemo op zoek naar teams met een persoon- lijke en professionele ‘klik’. Deze zogenoemde ‘klik’ wordt enkel gevonden indien ieder lid van een team zijn talenten kan gebruiken en ontplooien.
Om dit te realiseren, staan persoonlijke rela- ties voorop. Bij RSR Nemo worden mensen dan ook niet behandeld als nummers. Iedere
collega wordt gezien als een individu, met een eigen verhaal, eigen talenten en unieke ambities.
Een verhaal met een verleden én een toe- komst. Samen met haar medewerkers tracht RSR Nemo succesverhalen te schrijven. Dit doet het bedrijf onder meer door het organi- seren van opleiding. Matrozen die geprikkeld worden door de meer technische kant van werken op een riviercruise, krijgen van RSR Nemo de kans zichzelf bij te scholen tot ‘engi- neer’. Via een trainingsprogramma dat bestaat uit een online leermodule, ‘on-the-job-trai- ning’ en drie examenmomenten kunnen ma- trozen zo gecertificeerde engineers worden.
Nog niet zo lang geleden studeerde een eerste lichting engineers af en versterkten zij het RSR Nemo team opnieuw in een nieuwe functie. Maar ook voor kapiteins biedt RSR Nemo de mogelijkheid om de horizon te verruimen. Ben je vandaag een zeekapitein die graag dichter bij huis werkt? Of wil je je kennis uitbreiden naar nieuwe waterwegen? RSR Nemo kijkt
graag samen met jou hoe je carrière een nieu- we weg in kan slaan.
Bedrijf in ontwikkeling Net als jij staat ook RSR Nemo niet stil. In de afgelopen jaren bouwde het bedrijf heel wat expertise binnen het nautisch management voor riviercruises op. Deze ervaring zal in de toekomst verder uitgebreid worden naar het zeegebied. RSR Nemo is een lerende organi- satie in hart en nieren. Haar werkwijzen wor- den dan ook steeds verfijnd en verbreed. Dit met het oog op kwaliteit. Om dit te realiseren tracht RSR Nemo steeds nieuwe standaarden te bereiken. Enkel door een innovatieve mind- set en een kwalitatieve dienstverlening kan RSR Nemo haar klanten doen groeien. Deze gedachte is dan ook leidend in de verbreding naar shipmanagement van zeecruises.
All-round services De kracht van een bedrijf in ontwikkeling zit niet enkel in de specialisatie, maar ook in de diversificatie. Als all-round dienstverlener, be- perkt RSR Nemo zich niet tot het bemannen
van schepen. Risico-management, technisch management, quality & safety management, havendiensten: het zijn slechts enkele van de diensten die onderdeel uitmaken van de wer- king van het bedrijf.
Dit maakt dat medewerkers bij RSR Nemo ook de kans krijgen hun blik te verruimen. Bovendien zorgt expertise op de verschil- lende domeinen ervoor dat kwaliteit gega- randeerd wordt. Op het vlak van veiligheid bijvoorbeeld organiseert RSR Nemo op regel- matige basis oefenmomenten. Dit kan gaan van kleinschalig tot grootste rampenoefe- ningen waarbij een aanvaring geënsceneerd wordt met figuranten en officiële hulpdien- sten. Want enkel ervaring maakt sterkere professionals.
Wil jij ook deel worden van een bedrijf met ster- ke professionals en meegroeien met het ver- haal van een kwalitatieve speler in nautisch management? Neem een kijkje op
www.rsrnemo.com of solliciteer meteen door je CV te sturen naar
jobs@rsrnemo.com.
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64
