vragen aan...
OPROEP Elektrisch rijden
Rijdt u al jaren elektrisch, of bent u onlangs over- gestapt op een volledig elektrische auto? De redactie is benieuwd naar uw ervaringen. Zou u elektrisch rijden aanbevelen aan collega’s? Waarom wel of juist niet? We horen graag wat u goed bevalt, wat volgens u beter kan en welke tips u heeft. Stuur uw reactie van maximaal 200-250 woorden naar
oproep@artsenauto.nl onder vermelding van ‘Elektrische rijervaring’. Vermeld daarbij ook uw beroep, leeftijd en het merk en type auto waar- mee u rijdt. De redactie maakt een selectie uit de ingezonden reacties. De gekozen verhalen worden later dit jaar gepubliceerd.
1 E
Veel Arts en Auto-lezers zetten zich in voor goede doelen die de redactie, op uw verzoek, onder de aandacht brengt.
Orthopedisch chirurg en internist Hatem Al-Farra is bestuurslid bij Artsen in Nood/Doctors in Need, een stichting die jonge medische hulpverleners in Gaza financiële steun, professionele erkenning, zichtbaar- heid, veiligheid en emotionele begeleiding biedt. Donaties zijn welkom via
doctorsinneed.org/nl.
Pieter van den Hombergh, huisarts n.p., is secretaris van Het Peter Manschotfonds, dat de opleiding tot huisarts/ family physician in Afrika ondersteunt. Dit programma begon in 2008 in Kenia en is inmiddels uitgebreid naar Malawi, Rwanda, Congo en Tanzania. Het PMF onder- steunt met projecten de beroepsopleiding, research en de undergraduate-opleiding in Community Oriented Primary Care. Doneren kan via:
petermanschotfund.nl.
Drie
MARIJN HOUWERT, TRAUMACHIRURG EN VOORZITTER VAN VERENIGING VVAA
2 3
Video’s, podcasts, een boek: met de campagne #vaniknaarwij timmert VvAA flink aan de weg. Wat heeft dit tot nu toe opgeleverd? “Met #vaniknaarwij willen we bijdragen aan een betere werkcultuur in de zorg. We zien dat die boodschap steeds meer gehoord en omarmd wordt. Zo geeft neurochirurg Marike Broekman, een van de redactieleden van het boek, regelmatig voordrachten over het onderwerp. En laatst zijn we uitgenodigd door het ministerie van VWS, waar we spraken met directeur-generaal Barbara Goezinne. Zij onderschrijft het belang van een omgeving waarin mensen met ‘zin in zorg’ hun werk kunnen doen. Dat is essentieel voor het behoud van zorgprofessionals én daarmee voor de toekomst van de zorg. De beweging leeft dus niet alleen op de werkvloer, maar dringt ook door tot bestuurskamers en beleidskringen.”
Hoe belangrijk is dat? Vaak wordt gezegd dat verandering van de werkvloer moet komen. “Zorgprofessionals kunnen zaken signaleren en agen- deren, maar zonder steun van bestuurders kom je niet ver. Die heb je nodig als je echt iets wilt veranderen. Daarom heb ik veel waardering voor Peter van der Meer van het HagaZiekenhuis, die zich als eerste bestuurder publiekelijk uitsprak over sociale onveiligheid in de zorg. Dat vraagt moed, want niet iedereen is er blij mee dat de vuile was buitengehangen wordt. Maar als we voor ieder- een een veilige en prettige werkomgeving willen creëren, moeten we eerst erkennen dat problemen bestaan.”
Kan VvAA ook op dit vlak een rol spelen? “Komend najaar organiseren we samen met Peter van der Meer een bijeenkomst, waarvoor we 10 zorg- professionals en 10 bestuurders uit verschillende zorg- instellingen uitnodigen. Er is geen aanpak die overal werkt; elke organisatie kent een eigen dynamiek. Maar je kunt wel ervaringen uitwisselen en van elkaar leren. Uiteindelijk ontstaat verandering pas wanneer bestuur- ders en zorgprofessionals samen werken aan een open en veilige cultuur.”
aena • september 2026 09
O
P Foto: Shutterstock
R
O
N
E
E
P
E
G
O
O
E
D
D
L
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84
