COLUMN
U kunt het bloemetje aanwijzen als eindheffingsloon. Heeft u nog voldoende vrije
ruimte binnen de WKR? Dan blijft het bloemetje onbelast en kunt u uw nieuwe medewerker zonder fiscale verrassingen feestelijk welkom heten.
Kleinegeschenkenregeling In de praktijk is het soms moeilijk vast te stellen of u een geschenk geeft omdat u een persoonlijke relatie met een werknemer heeft. Als u aan de onderstaande drie voorwaarden voldoet, kunt u ervan uitgaan dat een klein geschenk geen loon is en u het dus niet hoeft te verwerken in de aangifte loonheffingen. • U geeft een persoonlijk cadeau in situaties waarin ook anderen zo’n cadeau zouden geven.
• U geeft geen geld, waardebon of voucher.
• De factuurwaarde (inclusief btw) van de attentie is maximaal € 25,-. U hoeft mogelijke bezorgkosten niet mee te tellen als die kosten op de factuur staan, of apart zijn gefactureerd.
dan kan geen gebruik worden gemaakt van de vrijstelling. Het rentebestanddeel in de uitkering is dan belast voor de inkomsten- belasting. De uitkeringsvrijstelling kan
wel van toepassing zijn wanneer u een lening aangaat voor een verbouwing. De lening moet dan wel een eigenwoningschuld zijn en de uitkering uit de KEW moet worden gebruikt om deze schuld af te lossen.
Gevolgen pensioen bij nieuwe baan Ik overweeg om dit jaar van baan te wisselen, waardoor ik bij een ander pensioenfonds pensioen zal gaan opbouwen. Mijn huidige pensioenfonds is nog niet overgestapt op het nieuwe pensioenstelsel. Nu attendeerde een kennis mij erop dat dit mogelijk ook invloed kan hebben op de pensioencompen- satie. Klopt dit?
Personal finance
Kapitaalverzekering eigen woning
Ik heb een kapitaalverzekering eigen woning die binnenkort tot uitkering komt. Mag ik deze uitkering ook gebruiken voor een verbouwing?
Voor de uitkering van een kapitaal- verzekering eigen woning (KEW) geldt een vrijstelling van € 207.500,- (cijfers 2026) per belastingplichtige. Deze zogeheten lifetime-vrijstelling is bedoeld om de eigenwoning- schuld belastingvrij af te lossen. Wanneer de uitkering gebruikt wordt voor de financiering van de kosten voor onderhoud of ver- betering van de eigen woning,
Van een pensioencompensatie is alleen sprake wanneer u als deel- nemer nadeel heeft van de over- gang naar het nieuwe pensioen- stelsel. Het pensioenfonds zal u dan onder voorwaarden com- penseren voor dit nadeel. U krijgt meestal alleen een compensatie als u op 31 december voorafgaand aan de ingangsdatum van de nieuwe regeling nog pensioen opbouwt bij het pensioenfonds. Overweegt u uit dienst te gaan en stopt uw pensioenopbouw, dan kan dit dus gevolgen hebben voor de compensatie. In geval van een nieuwe baan
kan het zijn dat u compensatie krijgt bij het pensioenfonds waar uw nieuwe werkgever is aange- sloten. Omdat pensioenfondsen hier verschillend mee omgaan, is het aan te raden om zowel bij uw huidige pensioenfonds als bij het nieuwe pensioenfonds te informeren wat de regels zijn met betrekking tot de compensatie.
LENNARD WERNER IS BEDRIJFSKUNDIG ADVISEUR BIJ VVAA
Ontvlechting
In iedere maatschap komt vroeg of laat het moment waarop de samenwerking verandert. Omdat iemand met pensioen gaat, omdat ambi- ties uiteenlopen of simpelweg omdat het tijd is voor iets nieuws. Op papier lijkt dat vaak over- zichtelijk: opzeggen, afrekenen en verder. In de praktijk blijkt uittreding meestal weerbarstiger. De formele kant is het eenvoudigst. Een
overeenkomst bepaalt meestal hoe en wanneer moet worden opgezegd. Maar zodra de eerste brief is verstuurd, begint het echte werk. Bij vertrek van een maat gaat het bijvoorbeeld niet alleen om de vraag wie welke verplichting draagt, maar ook om wat dit betekent voor het team. Stel dat één maat vertrekt en de resterende maten minder spreekuren draaien. Dan zou er minder werk kunnen zijn voor de doktersassis- tenten, terwijl zij wel in dienst zijn van de maat- schap. Kunt u dan afscheid nemen van iemand, of uren aanpassen? Juridisch is dat mogelijk niet eenvoudig en menselijk gezien vraagt het om zorgvuldigheid. Ook zakelijke afspraken hebben een mense- lijke onderlaag. Een concurrentiebeding kan op papier helder zijn, maar voelt anders wanneer
Zakelijke afspraken hebben een menselijke onderlaag
de vertrekkende maat jarenlang een netwerk heeft opgebouwd en graag in dezelfde regio wil blijven werken. Of neem de waarde van een pand of inventaris: voor de één is het een eenvoudige berekening of taxatie, maar voor de ander een erkenning van jarenlange inzet. Een uittreding is dus zelden uitsluitend een
juridische of financiële exercitie. Alle maten – vertrekkend én blijvend – dienen tijdig verant- woordelijkheid te nemen voor beide kanten: de papierwinkel én het menselijke aspect. Wie niet alleen afrekent, maar ook bespreekt wat de uittreding betekent voor personeel, patiënten, toekomstplannen en onderlinge verwachtingen, vergroot de kans om de samenwerking zorgvul- dig te beëindigen.
LENNARD.WERNER@VVAA.NL
aena • september 2026 33
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84
