VRAGEN AAN VVAA Fiscaal
Auto op de zaak of privé
Mijn fysiotherapiepraktijk is gevestigd in het dorp waar ik ook woon. Nu ben ik van plan een nieuwe auto te kopen. Kan ik deze auto tot mijn praktijk vermogen rekenen?
De vraag of u de auto tot uw praktijkvermogen kunt rekenen, is afhankelijk van het gebruik van uw auto. U moet de auto minimaal 10 procent zakelijk rijden om de auto tot uw praktijkvermogen te kunnen rekenen. Uw woon- werkverkeer wordt in dit ver- band als zakelijk aangemerkt. Ik raad u aan deskundig advies
in te winnen om te bepalen of het in uw geval voordelig is om de auto tot uw praktijkver- mogen te rekenen.
Investeringsaftrek bij investeringen door maatschap Samen met twee collega- huisartsen vorm ik de maat- schap van onze praktijk. Wij zijn voor gelijke delen gerechtigd tot de winst en het vermogen van de maatschap. De maatschap gaat binnen- kort een investering doen van € 120.000,- in ons praktijk- pand. Hoe moet ons recht op investerings aftrek worden bepaald als er geen andere investeringen en investerin- gen buiten de maatschap om plaatsvinden?
Colofon Fiscaal onder redactie van Ben van der Sluis, belastingadviseur
bij VvAA. Heeft u een vraag of opmerking, mail
fiscaal@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Juridisch onder redactie van Cecile Palmen, senior jurist bij
VvAA Rechtsbijstand. Heeft u een vraag of opmerking, mail
juridisch@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Personeelszaken onder redactie van Jean-Paul van
Bemmel, werkgeversdesk VvAA. Heeft u een vraag of opmerking, mail
werkgeversdesk@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer.
Personal finance onder redactie van Elma van Vulpen,
financieel planner bij VvAA. Heeft u een vraag of opmerking, mail
personalfinance@artsenauto.nl o.v.v. uw lidmaatschapsnummer
Aan de op deze pagina verstrekte informatie kunnen geen rechten worden ontleend.
Voor het bepalen van het recht op aftrek bij de maten moet worden uitgegaan van het totale bedrag aan investeringen van de maatschap. De aftrek bij deze investering bedraagt € 20.072,-. Uw aandeel in deze aftrek bedraagt 1/3 deel van € 20.072,-, wat neerkomt op € 6.691,-.
Loon voor werkzaam- heden echtgenoot Ik ben dierenarts en oefen mijn praktijk uit in een bv. Hierin ben ik de enige aandeelhouder. Naast zijn fulltimebaan verricht mijn echtgenoot ook op niet regelmatige basis beperkte werkzaamheden voor mijn bv. Moet hij voor deze werkzaamheden een zoge- naamd ‘gebruikelijk loon’ ontvangen?
Ja, de gebruikelijkloonregeling is in de regel ook van toepas- sing op fiscale partners die werkzaamheden verrichten.
32 aena • september 2026
Maar als het vast te stellen loon voor deze werkzaamheden minder dan € 5.000,- is, mag de toepassing van de gebrui- kelijkloonregeling achterwege blijven. Ik adviseer u in overleg met uw adviseur na te gaan of dit in uw situatie van toepas- sing is.
Juridisch
In gebreke stellen
Vorige maand heeft een timmerman een nieuwe keuken bij mij gemonteerd, maar hier is een en ander niet goed gegaan. Kastjes hangen scheef en het aanrechtblad is beschadigd. Ik heb geen vertrouwen meer in deze timmerman en wil het liefst iemand anders inschakelen. Wat nu?
Bij overeenkomsten zoals deze kan het natuurlijk gebeuren dat er iets fout gaat. Een onderdeel kan beschadigen of afspraken worden telkens afgezegd waardoor de werkzaamheden langer duren. Het is goed voor te stellen dat u, als u geen vertrouwen meer heeft in de capaciteiten van deze timmerman, het werk door iemand anders wilt laten herstellen of afmaken. Kan dat zomaar? Iedereen verdient een twee-
de kans. U zal de timmerman in kwestie dus ook de kans moe- ten geven om herstel te plegen of een onderdeel te vervangen bijvoorbeeld. Dit gaat via een ingebrekestelling, een juridische stap die niet kan worden over- geslagen. Het advies is dan ook altijd om iemand schriftelijk de kans te geven om binnen een redelijke termijn de afspraken alsnog na te komen. Wat een redelijke termijn is, hangt af van de omstandig-
heden. Het is in ieder geval nooit korter dan twee weken. Sowieso is het altijd aan te
raden een specifieke kwestie voor te leggen aan een jurist of advocaat en samen te bepalen welke route (herstel, vervan- ging) het meest voor de hand ligt, en welke termijn redelijk is om hieraan te koppelen. Bovendien zitten er vaak meer haken en ogen aan dit soort vraagstukken. Maar de hoofd- regel blijft dat iemand een tweede kans verdient. U kunt er wel voor kiezen om een an- dere partij in te schakelen, maar als de eerste partij geen kans heeft gekregen om ontstane problemen zelf op te lossen, dan zijn de kosten voor eigen rekening.
Personeelszaken
Bloemetje op eerste werkdag
We geven een nieuwe collega altijd een bloemetje op de eerste werkdag, maar de accountant geeft aan dat dit niet zomaar mag. Hoe zit dat?
Een bos bloemen op de eerste werkdag is een leuke manier om een nieuwe collega wel- kom te heten. Fiscaal gezien wordt zo’n bloemetje echter gezien als loon. Het cadeau hangt namelijk direct samen met de dienstbetrekking: de medewerker krijgt het omdat hij of zij in dienst is gekomen. Daarom valt een bloemetje op de eerste werkdag niet onder de kleinegeschenkenregeling (zie kader) voor persoonlijke attenties. De Belastingdienst noemt dit zelfs expliciet als voorbeeld van een attentie die gericht is op de werknemer en niet op de persoon. Hoe geeft u het bloemetje
toch onbelast? Dat kan via de werkkostenregeling (WKR).
Page 1 |
Page 2 |
Page 3 |
Page 4 |
Page 5 |
Page 6 |
Page 7 |
Page 8 |
Page 9 |
Page 10 |
Page 11 |
Page 12 |
Page 13 |
Page 14 |
Page 15 |
Page 16 |
Page 17 |
Page 18 |
Page 19 |
Page 20 |
Page 21 |
Page 22 |
Page 23 |
Page 24 |
Page 25 |
Page 26 |
Page 27 |
Page 28 |
Page 29 |
Page 30 |
Page 31 |
Page 32 |
Page 33 |
Page 34 |
Page 35 |
Page 36 |
Page 37 |
Page 38 |
Page 39 |
Page 40 |
Page 41 |
Page 42 |
Page 43 |
Page 44 |
Page 45 |
Page 46 |
Page 47 |
Page 48 |
Page 49 |
Page 50 |
Page 51 |
Page 52 |
Page 53 |
Page 54 |
Page 55 |
Page 56 |
Page 57 |
Page 58 |
Page 59 |
Page 60 |
Page 61 |
Page 62 |
Page 63 |
Page 64 |
Page 65 |
Page 66 |
Page 67 |
Page 68 |
Page 69 |
Page 70 |
Page 71 |
Page 72 |
Page 73 |
Page 74 |
Page 75 |
Page 76 |
Page 77 |
Page 78 |
Page 79 |
Page 80 |
Page 81 |
Page 82 |
Page 83 |
Page 84
